职业发展教育简答题就业准备就业协议人事代理

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1、一、如何做好就业准备？K合理定位，调整心态。要对自己具备的条件（学历、技能、年龄等）有一个清醒的认识,找自己适合的工作，切忌好高弩远，不切合实际，在当前严峻的就业形势下，“找工作''应当比以前要“低调''一些才好2•做好自己的职业规划。自己有远大的理想和抱负，想找一个满意的工作，这是对的。但是，在当前这种形势下，要先找一个“初级阶段”的工作，等形势好了，再“升级二就是俗话说的“骑着马找马二不要因为现在没有理想的工作，而闲着干等。3•养成良好的心理索质。面对形形色色的招工信息，要会甄别，不要被一些夸大的言辞所迷惑

2、。找到一个工作后不要轻易放弃，在当前形势下，最忌“这山槊着那山高蔦4•踏踏实实，切勿浮躁。有了一份工作后，耍踏踏实实，不耍怕吃苦，不耍怕受累，耍耐得住寂寞。不付出劳动就获得报酬的事情是没有的，要知道世上没有免费的午餐。二、如何签订就业协议？首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生來说，最关键的是耍明确应聘职位的工作内容是否与口己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能

3、力是否能够得到提升。第二，要明确试用期期限和合同期限。-•般來说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。第三,注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金"或者“三金"的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。最后,要明确违约责任三、关于人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人

4、事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所冇制经济尤其是非公冇制经济单位及各类人才捉供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的中报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工

5、资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案冇关的证明材料。（3）为国家承认学历的大屮专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同Z日起按有关规定承认身份，屮报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划

6、。（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。（9）代理与人事管理相关业务。%1.如何正确办报到证？1、体制内就业毕业生，报到的时候缴给机关、事业单位或国企（有档案管理权）的人事部门，入本人档案。2、体制外就业的毕业生，拿与就业单位签定的就业协议或劳动合同、本人报到证、学历学位证等材料，到报到证上注明的人才中心报到，办理人事代理,报到证入档案。3、未就业毕业生应按吋去就业指导屮心办理报到手续、档案临吋托管，可以把报到证一同托管，也可以自己拿着。托管协议在找工作的吋候也可以出示给用人单位，表明口己应届毕业生的身份。