职工代表提案管理办法

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1、职工代表提案管理办法第一条征集提案是全面畅通民主渠道、集中广大职工智慧、促进公司安全发展的重要措施，也是职工参与民主管理、民主监督、民主决策的重要手段和促进企业决策科学化、民主化的重要渠道。第二条职工代表提案是指职工代表代表个人（或代表单位、职工群众）按规定联署提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。第三条职工代表大会提案的内容主要是关系企业安全生产、改革发展、生产经营、劳动关系协调以及职工切身利益的重要问题。第四条提案应由职工代表在充分征求职工意见的基础上提出。第五条提案应符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及上级有关规定。第

2、六条提案应坚持严肃性、科学性、可行性，须一事一案，实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体的整改办法；第七条提案要求以书面形式提出，应有提出问题的依据，产生问题的原因，有解决问题的建议、办法或措施。第八条提案的征集工作要形成制度化、日常化。职工代表应广泛征求职工的意见和建议，归纳整理，并填写职工代表提案登记表。第九条提案提出后，应由各单位提案委员会进行收集整理，按照提案的性质、重要程度、职权范围进行分类，逐级落实。属于本单位职权范围内能够解决的问题，应在本单位落实解决，不再上报公司职代会提案委员会；属于由公司解决的重大事项和问题，应报公

3、司职代会提案委员会。第十条职代会提案审查委员会应依据有关规定，对提案进行审查，凡符合条件的可以立案，对不符合条件的，退回提案人，同时向提案人作必要的说明和解释工作，以保护职工群众参政议政的积极性。第十一条各单位收到职工代表的提案后，要及时提交本单位主要领导。由本单位解决的一般性提案，应在7个工作日内予以解决落实，重大提案原则上不能超过一个月。因条件不具备，暂不能落实的提案要向提案人说明情况。第十二条公司职代会提案委员对基层提交的提案，要认真研究，尽快提出处理、答复意见，一般性的提案在10个工作日内给予解决，重大提案原则上不能超过三个月。因条件

4、不具备，暂不能落实的提案要向提案人说明情况。第十三条各单位职代会提案委员负责对提案进行认真整理、分类登记。定期对提案的落实进展情况进行检查和监督，并在职工代表大会上报告提案的征集、处理和落实情况，同时上报公司职代会提案委员会。第十四条公司职代会提案委员会应定期不定期组织对各单位提案工作开展情况进行检查指导，并每年在公司职工代表大会上报告提案的征集、处理和落实情况。第十五条对于在公司安全、生产、发展等中心工作中发挥重大作用的提案，公司将以适当方式给予表彰奖励。各单位应对本单位有重大价值的提案给予适当的奖励。