严重违章分析研究

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1、严重违章分析研究综掘六队严重违章总结分析以及措施2014年1—7月份，我队发生了15起严重违章，给我队的外部形象造成了极其恶劣的影响，使我队广大员工的经济收入受到了很大的损失。在我矿马上迈入11周年安全生产周期平台的关键时刻，我队发生这么多严重违章，确实该痛定思痛，好好反省一下我们过去的安全工作，对违章做一个深刻的分析，并制定针对性措施，与严重违章彻底划清界限，争做安全生产的排头兵。这16起严重违章包括机电9起，运输4起，顶板1起，通风1起。从专业看，严重违章主要集中在机电和运输，除我队自主管理不到位，造成违章较多外，我队今年更换了机电队长和运输队长，不同的管理方法也给我

2、队安全管理造成了不小的难度。从违章月份看，1月份1起，2月份1起，3月份2起，4月份7起，5月份1起，6月份1起，7月份2起。违章主耍集中在了4月份。4月份我队施工43182巷/43183巷补打横川，一个月完成T11个横川，充分暴露出我队在生产任务繁重的情况下，放松了安全管理，造成了多起严重违章。但无论怎么看，违章行为的实施主体是人，人的主观意愿是违章行为产生的内在的、根本的、必然的原因。一种是“无知”，对违章的标准掌握不清。我队是2011年在原准备五队的基础上组建起来的,员工素质普遍低，保安意识相对较弱。加上文化水平偏低，自主保安能力差，存在着临时思想和雇佣思想，员工不

3、了解、不掌握操作规程和安全措施，也是导致违章行为发生的重要原因。比如4月13日的43203皮带运行在皮带非行人侧打钻距离不足400mm,和5月7口的4318措施巷在皮带非行人侧作业距离不足360mm。问题一样,就是对在皮带非行人侧多远不算违章的标准掌握不清，导致出现类似的违章。另一种是”明知故犯”的。是侥幸心理在作怪，是懒惰的后果。他们认为并非每次违章行为都会演变成事故，甚至多次违章，长期违章也可能侥幸地不发生事故。正是由于违章同事故间的非必然的、不等量的关系，使员工产生-•种麻痹、侥幸的心理，形成了不遵章作业，消极对待安全隐患的不良惯性。加之他们错误的认为“遵章作业势必

4、给工作增加不必要的难度，规范作业不如非规范作业随心所欲，自由度大，”致使他们在工作屮图省工、省时、省力，抱着侥幸的心理，明知故犯，便导致违章作业。比如：43182平板车运输时连接销未上开口销、43183未停屯闭锁在转载机上作业、43182巷打钻时未关截止阀带手套换钻杆、43183巷机组未闭锁在机组小溜子机头用手搬大块碳、43202巷机组急停未闭锁工作面有人作业等，都是图一时省事导致严重违章的。我队每次出现严重违章，除处罚考核12天平均分外，还要停工参加队“三违”学习班，让违章者即丢面子，又丢票子，可是严重违章并没有销声匿迹。我们相信违章者没有一个人愿意受罚或是故意追求受罚

5、，更别提伤亡的后果了，那么为什么还要违章呢？这就要从违章者本人入手。马斯洛层次需求理论提出，人有生存、安全、尊重、成就等不同层次的需要，安全是属于高于生存需求的较低层次的基本需要。人总是在满足基木需要之后，才会谋求更高一层次的需要。因此，当员工对安全的需求力不足时，应从安全需求以下的层次去考虑原因，也既是说，当员工出现违章现象时，除了处罚之外，要追问违章原因，并且根据不同的原因作出不同的处理。针对我队的情况，我队经过队委会讨论研究，确定了从员工安全思想教育，安全技能、操作标准，制度约束，跟班干部查漏补错，安全队长监督考核，队长书记帮教跟踪的立体式、全方位的违章控制措施。一

6、是提高干部员工的安全思想素质。牢固树立”生命高于一切，一切服从安全”的思想，将我矿'‘三化十法”特色安全文化深入到每位员工的脑海中。通过举办安全教育、案例警示，违章人员现身说法,家属联保等有效形式，消除安全思想教育”盲点”，切实提高员工对安全重要性的认识。通过悬挂安全标语、违章人员在每个班做检查，每天班前会强调违章作业的危害等等，营造严重违章人人喊打的氛围,让每一个人都对严重违章产生畏惧感，不再敢违章作业。杜绝像43182平板车运输时连接销未上开口销、43183未停电闭锁在转载机上作业、43182巷打钻吋未关截止阀带手套换钻杆、43183巷机组未闭锁在机组小溜子机头用手搬

7、大块碳、43202巷机组急停未闭锁工作面有人作业等图一时省事导致的严重违章。二是强化安全培训工作。通过有计划、分专业的讲座、办班培训、考试答题等形式，通过运用值班室黑板学习平台，让员工书写笔记等形式，加强对干部职工安全知识、操作技能、三违细则等方面的教育，全面提高职工的安全技术水平和自我保安能力。让员工懂得标准，运用标准，拒绝违章。三是我队不断补充安全管理制度，把集团公司推广的不系袖口、帽带，特别是井下睡觉纳入严重违章的范畴来管理考核。对发生严重违章的人员考核12天平均分，跟班干部处罚1000元。为防止考核严重，打击员工的积极