五招帮你谋求高薪职位

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1、五招帮你谋求高薪职位　　求职时的聊天艺术　　应届菜鸟找工作秘诀　　求职的十大不当行为　　求职需把握好的10个度　　　　俗话说：钱不是万能的但没钱却万万不能在求职的时候有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情以下这六点提议将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力　　　　1、知道自己真正的价值　　　　协商工资能否如愿的关键是有力的信息所以在正式与应聘者交谈之前你需要下一番功夫找出自己极具竞争力的优势对此你要着手做一些相关的调查从而找出你目标工作的平均工资知道这一信息后你就要开始周密的分析这时一定要把自己的学历技能工作经验等等因素都考虑在内　　

2、　　2、在适当的时候谈论工薪　　　　如果你对聘用者过早的提出薪水的底线那么你获得高工薪的可能性就会变得很小　　　　但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的　　　　如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准倘若他们在面试中向你询问期望的工薪那么你最好不要直接说出具体的数值而说一下你对工作内容健康福利奖金佣金分红进修以及晋升的要求　　　　3、不要虚报你原有的收入　　　　有许多求职者在说自己的工资时为了让未来的工资能有一个较高的起点他们通常都会将数字夸大孰不知这样做不但不会让他们

3、如愿反而还会适得其反因为时下所有的公司都会对求职者的背景进行十分严格的核实所以这样做是有百害而无一利的　　　　4、不要随口答应或者拒绝一份工作　　　　当应聘者通知你面试成功的时候无论这份工作多么的令你满意或者是令你沮丧你都不要马上答应或者是拒绝你应该首先对公司的负责人表示感谢随后你可以再重申一遍你对这份工作以及对该公司的要求然后告诉对方你需要时间再考虑一下　　　　过后选择好的时机再选取得当的方法让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定同时确保评定的内容包括：健康和福利补助休假带薪假日进修提供用车以及其他一些非货币的待遇　　　　5、不要担心自己咨询的

4、问题过多　　　　只要你表现的谦虚询问的问题又很得当应聘者是不会感到反感的据调查显示许多人事部经理在招聘职员的时候都会在最高工薪留有一个10%20%浮动区域在一开始的时候一般的人事经理会先说出最低的工薪底线以便给求职者留出一个商讨的余地　　　　如果该公司的工资是固定的那么通常可以从福利假日等其他方面着手据相关资料显示绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融相关文章：