XX届大学生求职如何防骗

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1、XX届大学生求职如何防骗　　　　刚从大学毕业出来找工作的大学生由于缺乏社会经验很可能在“虚假广告”、“招聘收费”、“试用期”、“不公条约”等各方面受到欺骗加强防骗意识增强防骗知识是保障自己合法权益的有利武器被骗不如提前做好防骗工作XX届的大学生们快来看看吧！　　　　被骗类型一：虚假广告引诱求职者上当　　　　北京某高校文理学院XX级毕业生小薛在浏览网上招聘信息时相中一家计算机公司这家公司所列的招聘职位有：销售策划、公关员、业务企划、产品推广、软件开发、市场调研等等小薛学的是文科专业觉得这些职位都比较适合自己于是跟对方电话联系对方要他过去面试　

2、　　　一周后小薛接到那家公司的电话说“你被录用了下周可以来上班”小薛到公司后得知自己被安排做销售策划部门主任说新员工上岗前先实习3个月让小薛拜访这家公司的部分客户推销公司新推出的一种软件实习期间小薛卖出了20多套软件销售额两万多元实习期满后小薛一心指望到办公室做正式的销售策划可是部门主任告诉他公司不会让一个刚实习完的职工马上做销售策划的所有人必须先做几年市场销售才能做销售策划做市场销售时工资底薪800元其他部分靠销售提成这是公司的规定　　　　至此小薛才明白他干的这个工作实际上就是推销新产品工作不稳定不说工资待遇根本没有保证至于当销售策划更是

3、没谱儿的事当初他想虽然这家公司允诺的薪酬不是很高但能做办公室工作比较稳定就行现在看来完全不符合他的初愿于是他愤然离开了这家公司好长一段时间后这次求职的阴影一直无法抹去搞得他心情异常糟糕　　　　虚饰岗位是求职者遭遇的虚假广告中的一种即用好听的新名词、新概念包装岗位将其吹得天花乱坠实际上就是让你去推销产品、做秘书等等除了这种骗人的手法外还有高薪诱惑陷阱允诺付给你高出期望的薪酬等到你上岗后做起来才发现那高薪只是空中楼阁因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点　　　　专家分析信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪最

4、好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会学校和这些部门信誉好还可以帮助毕业生把好第一道关例如企业的诚信度等由教育和劳动、人事部门举办的网上招聘会近年发展迅速是较好的择业渠道之一毕业生在具体应聘某个企业或单位时不要只听信用人单位的广告宣传要通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道了解用人单位的情况对用人单位的录用程序、标准、对所需岗位的要求以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述　　　　被骗类型二：招聘收费——名目多防不胜防　　　　北京某大学毕业生王茜应聘到一家企业工作这家企业规模虽不大但看上去比较正规王茜的所有手续都办得很顺利对

5、自己的岗位也算满意但是经理告诉她因为她没有工作经验上岗前要参加一个月培训交培训费800元培训结束考核合格将培训费再退还给她王茜看经理非常认真心想这家企业用人还挺严格的于是不假思索交了钱但是一个月培训结束后公司人事部门却通知她说她没有通过考核就不录用她了王茜一听气坏了找经理理论经理避而不见找业务主管业务主管指着培训条款说：“你看这里说得明明白白考核合格才退费你考核不合格我们在你身上花了这么大的人力物力难道白费了不成?”王茜性格泼辣说你不退费就是诈骗我到市劳动局告你们那位经理怕事情闹大才把钱退给了她　　　　国家劳动和人事等有关部门早就明文规定用

6、人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用对于员工的培训费用应当从企业成本中支出有些企业和公司置国家规定于不顾巧立名目向应聘者收取费用就是因为许多毕业生不了解国家这些规定求职者糊里糊涂交了钱当发觉是骗局时好多人又不敢抗争只能自认倒霉毕业生求职前要了解国家的有关法律条文如《劳动法》《合同法》以及劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定以及地方政府相关的规章制度明白供职单位些做法合法合理些做法不合法不合理当遇到各种名目的收费时要坚决抵制不要受其职位、薪金的诱惑不管这个企业的许诺多么诱人这样的企业是靠不住的　　　

7、　东北大学学生工作处处长徐峰说防范择业骗局首先要摆正心态当前部分大学生就业面临一定的困难在面对选择的时候难免心情焦躁容易受某些利益的诱惑而上当受骗其实大学生就业实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作有自信的人才能够从容应对要把企业的发展和自己将要做的工作放在首位把利益放在次位这样就不会轻易陷入骗局　　　　试用期——骗取廉价劳动力　　　　大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期这是正常的是劳动法律法规许可的但有些公司却不签劳动合同先试用等到试用期满后一句“不符合录用条件”就将求职毕业生变成了他们的廉价劳动力　　　　某高校经贸专业毕

8、业生小冯被北京上地一家公司录用和他一起进入试用期的还有另外6名新职工他们被分到不同的部门实习小冯到中关村大街一大型电子商城内公司的摊位卖电子产品经理告诉他让他站柜台一是让他熟悉公