2915大学生求职防骗指南

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1、2915大学生求职防骗指南　　　　◆收费陷阱　　　　伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”对方往往以已经招聘录用需要收取押金、保证金的借口或者以入职培训的名义骗取求职者的费用　　　　识别方法：　　　　这类诈骗的面试过程往往特别简单对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用;而对于公司的具体情况要么就是避而不谈要么就是瞎编乱造同时还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言　　　　在轻松许诺工作的同时对方

2、就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候往往就被告知招聘职位已经满了但钱也不退还了另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本而求职者很少有能通过后期的培训考核的即使通过了骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了如果用人单位不遵守这项规定你就该怀疑他们的真正动机了　　　　◆试用期陷阱　

3、　　　伪装方式：主要表现方式是以试用期的名义来获取廉价的劳动力试用期陷阱主要有两种形式一种是以各种理由告诉求职者是不合格的公司解聘也是无奈之举从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人周而复始降低成本另外一种手段就是非法延长试用期常常是半年的合同试用期就占去了三个月试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限但是一些单位为了减低用人成本利用试用期的低薪了解个没完没了半年的合同试用就三月　　　　识别方法：　　　　关于试用期劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定劳动合同期限少于6个月的试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短

4、于1年的试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的试用期不超过60天　　　　招聘专家建议面对这样的招聘求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上同时也要考察一下该单位现在用人的情况如果人来人往怨声载道还是吸取前车之鉴另寻明主的好　　　　此外一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告说明该企业招聘的人数多且急求职成功的可能性较大若一个单位数周后再次刊登同样的广告说明该单位可能在用人方面存在一定问题　　　　◆智力陷阱　　　　伪装方式：以考核求职者为借口堂而皇之地占有应聘者的劳动成果诸如在招聘时要求应聘者翻译复杂的文章、策划

5、文案、设计程序　　　　识别方法：　　　　目前很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果招聘公司往往以考试为名要求职者提供劳动并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等比如某公司在设计时遭遇难题以考试形式将这一难题发布结果有应聘者成功解决了这一难题公司得来全不费功夫但最后并不录用该人一般来说这一类的考题相对来说都会非常具体或者对应聘者的创意要求很高　　　　如果你看到招聘的题型有此类嫌疑最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题声明你的创

6、意或者策划不得随意使用　　　　◆高薪陷阱　　　　伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪让很多应聘者怦然心动　　　　识别方法：　　　　一般来说这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报例如某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理无需工作经验无学历要求;底薪200元月薪可达数万元这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业有时候求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员月薪1万元以上可兼职”之类的手机短信要求应聘者在上岗前将一定

7、数额的“押金”或者“培训费”存到某账户　　　　◆推荐工作陷阱　　　　伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方他们一般号称能帮你找到或者推荐工作只需要缴纳一定的费用　　　　识别方法：　　　　这些地方一般会主动出击要求帮你推荐工作但是前提是你得缴纳“推荐费”例如某天你在一个楼里走突然走过来一人拦住你问你要不要找工作并表示某公司需要一名文员一眼看过去你的气质和素质相当高去应聘肯定没问题当你表示希望前去联系应聘时对方会要求你填写推荐表交了几十上百的推荐费然后递给你一份“推荐信”拿到推荐信以后前去应聘你往往发现推荐信并不起作用或者很多单位会直接告诉你