应聘技巧与用人指导

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1、应聘技巧与用人指导　　　　随着我国经济体制和教育体制的不断改革毕业生就业竞争愈显激烈“就业难”问题尤为突出为什么有的毕业生苦苦求职屡屡碰壁?为什么有的毕业生却能抓住机遇脱颖而出实现成功就业?据最新调查了解专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍其中31、66%的被调查者认为求职技巧是继专业知识与综合素质后影响求职成功的第二大因素调查表明毕业生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益会在激烈的求职竞争中脱颖而出稳操胜券本文将以内蒙古科技大学开展的XX届毕业生就业情况调查为参

2、考依据结合笔者的就业工作经验针对工科院校毕业生特点探讨了对工科院校毕业生求职技巧训练与指导的方法和途径　　　　对毕业生开展求职技巧训练的重要性　　　　求职是一门学问也是一门艺术有许多技术和技巧受到金融危机的制约和影响“就业难”问题更为突出在求职竞争异常激烈的环境下对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要这也是提高毕业生就业竞争力实现成功就业的有效途径就业调查显示有52%以上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用而受调查的毕业生也认为求职技巧是次要的有40%的毕业生认为求职技巧起到关键作用这一反差说明大部分毕业生更重视专业

3、知识与技能的学习而轻视了就业技巧运用另一方面学校对就业指导不太重视主要的原因就是工科的学生好就业就业指导相应的课程内容陈旧形式单一大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势等　　　　由此可见工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必行并且必须成为一门系统的课程融入到大学生职业生涯规划教育当中　　　　1、求职技巧的训练和指导　　　　(1)端正求职心态毕业生求职心态是成功就业的第一步做到理性客观地评价自我和社会环境才可能找到适合自己的工作岗位毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助　　　　(2)乐观向上如果在激烈的

4、竞争中没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望是很难获得成功的　　　　(3)直面面对直面面对是一位成功者的基本素质无论是成功还是失败只要自己付出了努力了就肯定会有收获怕是拿钱买教训吃亏长见识也是值得的　　　　(4)不卑不亢　　　　2、采集招聘信息　　　　良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力这是毕业生求职成功的关键因素之一据就业调查显示互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道占80%以上面对求职信息流量大、更新快、种类多、范

5、围广的特点高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力以赢得就业竞争中的先机　　　　3、撰写求职文书　　　　(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》保证推荐表填写的准确性和规范性　　　　(2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座提高毕业生写作水平　　　　(3)开展大学生诚信教育系列活动提高学生诚信意识倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”　　　　4、求职面试的应对　　　　(1)面试前准备首先

6、应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况问问自己能否胜任应聘岗位的要求做到知己知彼以便面试时有针对性地推销自己其次根据面试的一般内容分析面试时可能提到的问题精心备好答案以免面试时仓促应对出现失误第三形象准备良好的形象能给招聘方留下良好的印象求职者的形象要自然、得体、整洁、大方既符合个人气质又符合招聘岗位、面试环境要求　　　　(2)面试中的表现技巧首先求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信文明的举止周到的礼节体现了应聘者的学识、修养、气质是面试成功的首要条件诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础沉着自信有助于

7、求职者面试时的正常发挥也会坚定考官对求职者的信心其次要做到注意倾听、仔细观察、机智应变这既是对考官的尊敬更是推销自己的重要手段第三扬长避短显示潜能常言道寸有所长尺有所短每个人都有自己的优势与不足求职者要根据应聘岗位的要求充分显示自己的潜能消除求职的不利因素