求职是要热情还是低调

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1、求职是要热情还是低调　　　　也许很多求职者会对求职是要热情还是低调这一问题感到疑惑因为前不久有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道报道援引了校方主管对此事的解释：“他工作干得并不坏但是太低调了而校方此时需要一位更公众化的系主任”　　　　而看看自己我倒并没有因为自己的低调性格失去工作但也未因此而得到一个工作我对低调的定义是“不突出自己比较拘谨”但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起　　　　下面是我的故事我通常在所讲授的求职技巧培训课上把它讲给我的学生　　　　数年前我曾向一家

2、小型的公益机构寻求过一个职位该职位的工作内容是与青少年打交道他们大多辍学或轻微犯罪这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等目的在于帮助他们回归正道　　　　因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”　　　　我顺利地通过了考官对我的初试然后被通知进行复试复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人而半途中冒出的那句没头没脑的评论我至今仍难以忘却　　　　一位高级负责人说：“你真的不错问题也回答得好但是看上去低调了些”　　　　我想这就是面试中的所谓尴尬时刻　　　　他的评论使我吃了一惊我一时无言以对(这种反应

3、也许更印证了他的观点)招聘者通常的做法应是如果对某个应聘者有看法面试的人会在纸上或心里记下这些看法在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后再亮出自己的结论无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者我都没有遇到过这样当场表态的事这种举动会使敏感的应聘者感到不适陷入防卫状态　　　　糟糕的是我如常人一般失去了镇定在与负责人一同等候电梯时我试图向他说明我其实不像看上去的那样低调既然未被录用这种解释其实已是徒劳其实很可能是我由于其他原因而被淘汰但当时我没这么想　　　　随着时间的推移我想明白了一些道理再遇此事我可以先承认

4、考官的观点再作解释可以这么说：“您说得对我是低调了些但我知道要想做好这个职位我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人在需要那样的时候我会那样做因为我的个性具备多种不同的层面”　　　　自从那次面试后我渐渐发现如我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性常易被人误解为缺乏冲劲　　　　我曾经做过销售代表和管理人员成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式我推销出了许多产品而且许多客户说喜欢我的销售方式这一切鼓励着我继续采用这样的方式一个低调的推销商不必否定自己的风格同样一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的

5、雇员我有一种并非自我安慰的看法：在面试中采取“自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为　　　　我常对学生强调说从我上述失败的例子中得到的教训应是在面试中你必须扮演好一个求职者的角色你必须具有亲和力显得活跃即使你的本性不是这样不要让人感到虚伪但必须做到使考官相信你对该职位充满兴趣而且你具备所需的沟通能力充分显示你的能量和热情更确切地说是“制造”出那些能量和热情欢迎大家继续关注小编分享的相关文章：