HR是如何选择简历的

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1、HR是如何选择简历的　　　　在中国最佳雇主调查后开始另一项有关雇主选择简历口味的研究我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因这虽然是个小规模的调查但我们从中还是可以发现一些重要问题那么HR是如何选择简历的?下面我们一起来看看吧　　　　1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟一般会阅读1页半材料换言之过长的简历毫无作用而且不容易突出重点在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会但没有发现负面的影响　　　　2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历得到的关注比通过邮件要少平均会减

2、少23秒左右此外我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到因此我们建议仍然通过传统的邮件方式除非雇主明确表示出偏向性　　　　3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历这些人员会有一些硬性的选择标准另有45%的雇主认为他们进行初选时也基本只看这些硬性指标我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明)　　　　这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的如果你不符合一些明确的标准只有1/3左右的公司会给予机会但将自己的简历石沉

3、大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的　　　　4、关注要点：在前面提到的这些标准中我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别总的来讲外企更重视英语和学校名声中国公司看重专业和户口对于越是热门的公司其往往对在校成绩更关注我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点　　　　5、简历内容：在短短1.4分钟内人事经理看什么?除了前面提及的几项他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位他们只有一个对学生性格的总体印象所以：是学生会副主席还是部长并不重要关键是你不要给人留下一个书呆子的印象但有一种工作经历例外所有人事经理

4、都会重视和自己公司相同行业的工作经历这会是个优势但如果说谎也容易出局很多简历上会列出自己的学习课程只有4%的公司会仔细阅读365class.建议：你可以列出但必须是重要的而且不要超过一行　　　　6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要同一个人的简历经过专家修改可以增加43%的录取机会我们发现简历的常见问题是：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范过长无重心格式不规范　　　　7、各方的分歧：我们发现对各类证书的态度学生和雇主之间不同雇主之间的标准完全不同总体而言学生过分注重证书认为一份充满各种证书的简历全非常有利但雇主并不这样认为他们之间的分歧非常大　　　　我们发现规模较大的公司尤其

5、是外资公司并不太重视证书问题这是因为它们在招聘中可以利用自身比较完善的考试手段一般能组织大规模笔试的公司对第一轮简历筛选会比较松因为主要的淘汰可以放在笔试阶段有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平证书的作用会被削弱　　　　中等规模及以下的公司会对证书比较重视因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降这是因为这些公司人事部人员较少多靠其他部门主管阅读简历而目前证书市场情况复杂林林总总几乎人人有证那些招聘人员无法辨别　　　　有一种误区认为证书越多的学生越优秀越是热门公司要求越多证书这是错误的学生以此定

6、位恐怕会形成错误在投递准备应聘中或过于自信或陷于自卑对大学中积极考证的学子我们也忠告：没有任何一种证书保证你的职位博士学位都不能更不必说各类社会机构的证书作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的不要被广告误导如果你已经大四还想通过证书增加就业的竞争力365class劝你谨慎首先确保有足够精力投入寻找工作中　　　　当然“证书至少可以证明你在大学中十分勤奋”　这是一个招聘主管的话对不少国有企业证书会造成好印象在实际简历写作中我们仍建议你列出但你可以合并较低级的证书来节省空间还有醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面计算机或专业方面)