hr教你如何投简历

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1、HR教你如何投简历我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；排名比较靠前的邮件也会被查看。以下邮件会被迅速的跳过题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼；正文没有任何内容的；附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建mi

2、crosoftword文档”等字眼；重复投递的简历；群发的简历；其他和简历投递要求不符的简历。通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述一、邮件标题标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。邮件标题如下“姓名+应聘XX职位，5年同岗位

3、经验；姓名+应聘XX职位，家住贵公司附近姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年姓名+应聘XX职位，模特大赛获奖姓名+应聘XX职位，有XX职称你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。二、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的，因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一

4、定要内容一致，附件的题目最好和邮件的题目一致，懒到“新建microsoftword文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？三、邮件发送60%的HR会在下午，甚至晚上查看你的简历，在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加；简历千万不要群发，凡是收件人不止我一个的，都会被我删除，因为你给我的感觉就是没有诚意，你的可选择性太多了（换句话说你对自己的定位不明确）。一封简历不要重复给我投递。

5、四、邮件跟踪有90%以上的人员都没有做到这一点，发完简历之后都在被动的等待面试通知，也不知道自己的简历HR看了没有。我的经验是，如果企业在招聘信息中留了电话的话，在投递完简历之后最好打个电话过去。话语要简短，最好不要超过1分钟，特别是忙的时候接到慢悠悠的电话，我第一感觉就是想扣掉。下面就是打电话的脚本：招聘方：你好，XX公司求职者：你好，我找X小姐（如果没有写，就找人事部）招聘方：我是，您请讲。求职者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮点），我给你的邮箱投了一份简历，我叫XX，麻烦你有时间看一下，我稍后给您联系。招聘方：好的。求职者：多谢，再见。这些就足够了，速战速决

6、，不要拖泥带水，切忌在电话里问工资多少，工资要当面谈。HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的，有了这个画龙点睛之笔，你的简历浏览率肯定会大增。司招聘中的潜规则（能助你有效的投递简历）现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可

7、以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以