HR给大学生的求职忠告

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1、HR给大学生的求职忠告　　　　未毕业先失业不是因为没有工作机会提供而是就业能力结构失衡;就业难的关键也不是因为毕业生多教育水平下降而是自我认知的能力模糊就业信心和自我价值期望的下降天之骄子的高傲姿态消失是好事但取而代之的不是平衡心、平常心而是一种自卑、浮躁和茫然　　　　你可以认为我摆谱、摆资格但是作为毕业生我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者对你的如下“不满”：　　　　不要递给我花里胡俏的简历　　　　给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不

2、多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容?　　　　不要对我说太多的自我介绍　　　　我不敢说3、5分钟我就准确判断了你但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束你的面试是因为你的后面排队的人真是太多我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会而后我会挑选请你到我办公室复试;你认为我给你的时间太少而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神的那一刹那你就丢失了再次获得复试的机会我永远坚持：你的信心就是我的希望你的岗位机会不是我给你的而是你自己争取的　　　　不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态　　　　这样给我一种“

3、卖身”的感觉我请你是因为你会为公司创造价值所以不是你“求”职而是我“请”你这不是叫你抬到姿态而只是希望你抬起胸膛　　　　不要对我拒绝收你的简历报以晦气的脸色或失望的情绪　　　　我不接收你的简历不是你不行而是不适合我的公司;我不接收你的简历不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了你会等待着我通知你);不是我不给你面子而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元但是我没有任何理由去浪费属于你的1分1厘何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约让你能够将它投给属于你的机会我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候把你的希望孤伶伶的留在

4、招聘场地里;我更不希望当招聘会结束以后你的简历会在冷清的场地像其它被丢下的简历一样雪花般漫天飞舞任人践踏——我决不加入这样的行列而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击)因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历代表的就是你上面写着你的价值和你的尊严我始终认为任何人都可以狠狠的批判教育制度但是绝对不可以否定你的价值更不可以践踏你的尊严　　　　不要不敢说出和写下你毕业的学校无论她是如何的差　　　　你是从那里走出来的因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司去到一个更大的公司面试的时候不好意思说我是来

5、自一个不是500强的公司对公司来说你的价值和价值观决定了一切英雄莫问出处如果你是一个狗熊怕你从天堂走出来也还是狗熊　　　　不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈参观一下盖个章名曰“实习”)你只需要挑选一件特别的事情要点式地说明过程和结果让我知道你是怎样做事的　　　　不要不敢用眼睛看着我你不敢瞧我的时候我也瞧不起你　　　　不要在回答“你的薪酬要求”的时候多了那么多废话　　　　我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生没有社会经验所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的但是它们不

6、会因为还没有被流通转手而减损它的价值其实我不在乎你说的是5000还是1500我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度不会特殊对待你)但我喜欢干脆利落的同事干脆利落是一种自信是一种做事风格也是一种做人态度我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定　　　　人生简短价值无限告诉人家你是独一无二的你就是你你成就你更多相关的热门文章分享：求职时如何打动招聘者让你求职惨败的十个错误毕业生求职必知的六部曲求职要把“卖点”秀出来