如何让老板雇佣“零经验”的你

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1、如何让老板雇佣“零经验”的你　　　　是不是只有应届毕业生才是零经验哦其实不是的有的人理论一套一套动手能力却很差这就是所谓的纸上谈兵;有的人既没有专业基础更没有实践经验完完全全的“一张白纸”;有的人面临上升到更高平台的挑战技能和能力上储备不足;有的人要转型了新行当中一切都要从“零”开始　　　　面对诸多的“零经验”状况要如何“化零为整”让老板赏识你呢?且看向阳生涯专家团队给大伙支招　　　　一、空有理论的纸上谈兵　　　　Emma中文专业科班出身临近毕业要找工作了她鼠标点开招聘职位的搜索页面弹出来的全是行政助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢大学期间她最感兴趣是国际贸易课余花

2、了不少时间看书学习对于这一点她一直引以为傲　　　　本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业不仅可以学习到不少东西而且大公司管理制度也比较规范没想到面了两三家全是竹篮打水一场空其中一家公司的HR回复电邮说：“你很有潜力可公司目前没有太多精力和成本去培养员工”这样的回答更让她“心起千层褶”没有家公司愿意招收“学徒”那工作该办呢?　　　　专家建议：　　　　提炼相关经历增加“亮点”　　　　像Emma这样的情况在应届大学毕业生中很常见尤其是大学时选了自己不喜欢的专业毕业时想要“转行”的要想顺利找到工作需注意以下两方面可大大减弱求职阻力　　　　第一放低切入点自己实践经验不足那么就别好高

3、骛远的把大公司、大企业作为目标你挑选公司公司一样也挑选你那么不如暂时减低要求找一家中小型的公司就职一来门槛低二来还能积累工作经验何乐而不为?　　　　第二尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出对于过往的经历——在校实习、社团活动、校园实践项目等进行归纳、提亮表现自己在这领域有可发挥的潜质如果你的纸上谈兵能说服老板那么这份工作就归你了　　　　二、没经验的“一张白纸”　　　　Eric学了四年的工艺设计专业可浑浑噩噩的日子并没有让他学到一技之长眼看着毕业的日子一天天逼近一开始他还不担心可毕业的日子临近感觉自己连份简历都不好写理论没理论经验更不用说了这样还找什么工作啊?　　　　专家

4、建议：　　　　回顾生涯故事评估职业兴趣　　　　在大学校园里面这样的状况不足为奇太多人在迷糊中度过了四年的求学生涯按理说职业规划应从进校时就进行眼下毕业在即已经没有机会再让你重新来过那么当务之急就是尽快对自己的情况做一个较为全面的梳理对自己的职业兴趣和职业能力倾向做大体判断　　　　职业规划师给出如下具体方法：回顾自己的生涯故事即回顾自己的经历并写下来考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价通过生涯故事的回顾分析对自己产生重要影响的个人和情感因素对自己的职业兴趣、倾向做全面评估在自己反思回顾的过程中可以请老师、

5、同学帮助分析也可以求助与专业的职业规划机构做好这些你就可以找准定位更有针对性地求职