培训师考试题目范文

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1、培训师考试题目范文　　　　培训师考试之前应该要先接触往年的考试真题下面培训师考试题目是小编为大家整理的在这里跟大家分享一下　　　　I单项选择题(每题1分共25题)　　　　1、()是培训师职业道德守则的基本内容　　　　A、道德规范B、责任感　　　　C、遵纪守法D、积极进取　　　　2、培训师只有积极参加实践活动不断提高业务水平和工作能力才能把()工作做得更有实效　　　　A、政治B、教育　　　　C、职业培训D、理论研究　　　　3、职业道德的重大作用就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升

2、职业素养和()　　　　A、增强创新能力B、增强责任心　　　　C、提升专业技能D、树立团队精神　　　　4、在工作生活中每个人都自觉遵纪守法这是保证()稳定发展的前提条件　　　　A、人民生活B、政治　　　　C、经济D、社会　　　　5、()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现　　　　A、职业态度B、职业道德　　　　C、职业能力D、工作经历　　　　13、培训师应该成为“全能”的培训者“全能”培训者可以细化为具体的角色是(B)　　　　A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者　　　　B、培

3、训者、提供者、顾问、创新者、管理者　　　　C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者　　　　D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者　　　　14、企业(A)作为培训环境的重要组成部分其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据促使培训沿着法制化、规范化轨道运行　　　　A、培训制度的设计B、培训政策的制定C、培训机制的运行D、培训规范的实施　　　　15、对培训需求信息进行分析时最重要的是确保信息的(B)　　　　A、及时性B、准确性C、全面性D、一致性　　　　16、下列说法正确的是(C)　　　　A

4、/培训考核不必进行　　　　B、培训考核实际意义不大　　　　C、培训考核必须进行　　　　D、培训考核与否可根据实际情况决定　　　　17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于(B)　　　　A、重复性培训需求B、短期性培训需求C、长期性培训需求D、中期性培训需求　　　　18、(C)能够更好地评估在职员工的培训需求　　　　A、绩效分析法B、调查分析法C、问卷分析D、法会议调查法　　　　19、(D)是一种与创造性培训相适应的培训方法　　　　A、参观B、角色扮演C、拓展训练D、头脑风暴法　　　　20、职业

5、教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、(C)、实践性原则、灵活性原则　　　　A、经济性原则;B、现实性原则;C、技能性原则;D、系统性原则　　　　21、培训测试时(A)的优点是：试题覆盖面广评分简单客观性强　　　　A、客观测试B、论文体测试C、解决问题测试D、全面测试　　　　22、现代企业的人力资源开发重点是：(A)　　　　A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业品质　　　　C、开发员工的发展潜能D、开发员工的价值观念　　　　23、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因

6、素即职业兴趣应与其所从事的(B)相匹配才能最大限度地发挥人的积极性　　　　A、行业B、工作C、技术D、管理　　　　24、下列项不是制定培训总体计划常用的方式(D)　　　　A、召开培训计划会议B、与部门经理沟通C、领导决策D、员工代表会议　　　　25、培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的(C)阶段　　　　A、培训需求分析B、培训结果评价　　　　C、提供培训D、策划培训　　　　II简答题(每题10分,共3题)　　　　一、请写出培训效果评估的四个层次　　　　二、如何调动全员培训积极性对此你是做的

7、?　　　　三、请简述培训体系的构成一个培训体系一般包括几方面的工作?