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时间:2019-11-21
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1、阿瓦提县第六次人口普查“两员”选调工作总结普查员和普查指导员(以下简称''两员”)处于人口普查工作的第一线,是执行人口普查登记任务的直接承担者,“两员”素质的高低直接影响人口普查数据的质量,关系到人口普查工作成败的关键。为选调高素质的“两员”队伍,确保阿瓦提县第六次人口普查工作能够顺利完成,根据《全国人口普查条例》及《笫六次全国人口普查方案》有关规定,结合本县人口普查工作实际,切实做好“两员”的选调与管理工作,现总结如下:一、基本情况根据阿瓦提县现有人口,按照普查方案规定,全县共需要选调配备“两员”近1300多名,“两员”年龄50岁以下的占80.45%,高中以上学历占8
2、3.31%。二、主要工作(一)制定方案,广泛发动,积极做好“两员”选调各项准备工作。一是精心谋划制定方案。为确保“两员”选调工作扎实、有效开展,县人普办召开专题会议认真讨论,仔细研究,按照《全国人口普查条例》、《第六次全国人口普查方案》及《阿瓦提县关于认真做好普查员、普查指导员选调的意见》的有关要求,结合实际,制定了《县第六次人口普查普查员和普查指导员选调工作方案》,对“两员”的选调时间、配备标准、选聘条件及选调对象等相关内容作了明确规定,普查指导员和普查员从各村民委会及社区居委会工作人员中选调。二是多管齐下广宣传。在方案确定后,县人普办通过电视、电子显示屏、张贴公告等
3、多种形式深入宣传发动,动员广大市民积极加入到人口普查的队伍中来,并组织召开了村、社区“两员”选调工作动员会议,要求各村、社区高度重视,明确任务,迅速行动,及时高效完成“两员”选调工作。(二)严格把关,加强培训,扎实开展“两员”选调与培训工作。前期,县从各村、社区选调了政治觉悟高、责任心强、业务能力好、熟悉当地情况的村和社区工作人员作为普查指导员,并安排他们参加了县级户口整顿试点和全过程综合试点,进一步锻炼了工作能力,积累普查经验。此外,积极拓宽选聘渠道,并对普查员的文化水平、思想素质和身体条件等作了严格规定,重点从各类退休人员、村民(楼道)小组长、居民骨干、企业下岗、失
4、业人员中愿意从事社会公益事业活动并符合条件的人员中选调。根据全县“两员”队伍数量庞大的状况,为进一步提高“两员”的业务水平和操作能力,确保培训质量,县分乡镇开展了“两员”户口整顿培训和指导员清查摸底培训,邀请派出所及县人普办的专业人员进行业务知识讲解。通过培训,“两员”工作人员对第六次人口普查的各项业务已基本掌握,完全能够填写第六次人口普查的各种表格。(三)狠抓管理,强化监督,确保“两员”队伍数量和质量。在“两员”选聘过程中,对“两员”的条件和标准作了明确规定,但在清查摸底屮还是不可避免地出现了“两员”缺口问题,特别是普查员的“缺口”较大。一方面,一部分普查员因为各种主
5、客观原因无法继续从事普查工作而申请退出,另一方面,县人普办为了确保普查质量,辞退了一些不服从统一安排、责任心不强、业务素质不高的普查员。在清查摸底过程中遇到人员短缺时,由后备普查员或村、社区干部接替。清查摸底结束后,针对出现的问题,县人普办对“两员”进行调整,对普查员缺口实行再选调,并在原有招聘对象的基础上拓宽招聘渠道,重点从以下几个方面选调:一是从乡镇机关站办中选调,为确保人口普查顺利进行,乡、镇党委、政府高度重视,允许机关站办工作人员在不影响本职工作的前提下参加人普工作;二是从社区干部队伍中选调,在清查摸底中发现社区干部不仅年纪轻、对小区情况熟悉,而且参与人口普查的
6、热情较高;三是从在职党员队伍中选调,充分发挥党员先锋模范作用,营造党员群众齐参与的良好普查氛围。三、存在的问题及下一步打算阿瓦提县“两员”队伍人数庞人,“两员”队伍的年龄层次、文化程度参差不齐,统一管理难度大,最重要的是“两员”工作人员的经费没有。再加上普查对象特别是城区居民的隐私保护意识强,不愿意向外人透露个人信息,调查登记时门难进、脸难看的情况普遍,普查员开展工作难度大。同时,也给普查员队伍的管理增加了困难。县人普办打算在完成普查小区调整和普查员再招聘的基础上,对“两员”作进一步的调整,根据每一位普查指导员和普查员的特点分配普查小区,互和取长补短,发挥各自优势。进一
7、步加大“两员”队伍管理力度,加强“两员”业务培训和责任心教育。同时,注重挖掘“两员”队伍中的先进典型,积极宣传他们的先进经验和好的做法。阿瓦提县第六次人口普查“两员”选调工作总结阿瓦提县第六次人口普查办公室2010年9月
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