XX劳动人事争议仲裁员培训试题附答案

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1、XX劳动人事争议仲裁员培训试题附答案　　　　引导语：XX年12月22日人力资源社会保障部办公厅以人社厅发〔XX〕127号印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》以下是百分网小编分享给大家的XX劳动人事争议仲裁员培训试题附答案欢迎阅读　　　　一、单项选择题　　　　1、正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应当支付的劳动报酬正常工作时间工资不包括：(C)　　　　A、延长工作时间工资;　　　　B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　　　C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;　　　　D、法律、

2、法规和国家规定的劳动者福利待遇等　　　　2、工资是指用人单位基于劳动关系按照劳动者提供劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬不包括：(A)　　　　A、奖金、津贴、补贴;　　　　B、独生子女补贴;　　　　C、计划生育奖;　　　　D、丧葬费、抚恤金　　　　3、根据《职工带薪年休假条例》的规定不享受当年的年休假情形包括：(D)　　　　A、职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;　　　　B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　　　C、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工请病假累计

3、3个月以上的;累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的;　　　　D、职工依法享受寒暑假其休假天数少于年休假天数的　　　　4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(XX年12月14日修订)的规定以下不属于全体公民放假的节日是：　　　　A、新年、春节;　　　　B、元宵节、重阳节;　　　　C、清明节、端午节、中秋节;　　　　D、劳动节、国庆节;　　　　5、法定节假日加班费按照(D)工资标准的(D)百分之几支付?　　　　A、本人工资的200%B、社平工资的300%　　　　C、本人工资的400%D、本人工资的300%　　　　6、年休假加班工资包含(B)工资的(B)百分

4、之几支付?　　　　A、本人工资的300%B、当日工资的300%　　　　C、当日工资的400%D、当日工资的200%　　　　7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬　　　　A、二年B、三年　　　　C、二年以下D、二年以上　　　　8、非全日制用工指每日不超过(C)小时每周累计不超过(C)小时?　　　　A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时　　　　C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时　　　　9、在我国由于(B)导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位　　　　A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求　　　　C、劳动者的

5、政治地位较低D、劳动者的法律地位较低　　　　10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件对于当事人接到通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的可以对被申请人(C)　　　　A、驳回申诉B、延期审理　　　　C、作缺席裁决D、按撤诉处理　　　　11、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以依法采取的处理方式是　　　　(A)　　　　A、解除合同B、终止合同　　　　C、变更合同D、续订合同