齐齐哈尔市引进高校优秀毕业生就业协议书

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1、附件4编号齐齐哈尔市引进高校优秀毕业生就业协议书用人单位（甲方）引进人员（乙方）中共齐齐哈尔市委组织部印制填写说明1、本协议系齐齐哈尔市事业单位与引进人员，在确定录用关系、签订协议时使用的标准文本。2除本协议所列内容外，双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。艮书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素墨水或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。4协议内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；如书写工作报酬等金额，一律用大写。乂本协议所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（

2、力。6本协议未经合法授权代签无效。法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话：乙方（引进人员）姓名：性别：民族：—出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《黑龙江省劳动合同管理规定》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订此协议，共同遵照执行。一、协议期限本协议期限为年，自—年月—日起，至—年月—日止。最低服务年限—年，自到岗上班之日起。试用期为一年，自—年—月—日起，至—年—月—日止。二、岗位及职责要求（一）甲方招录乙方在齐

3、齐哈尔市财政全额拨款事业单位岗位工作。试用期满，正式落编到财政全额拨款事业单位。（二）乙方同意甲方安排，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（三）在协议期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定规章制度，甲方依法制定并告知的规章制度作为本协议的有效附件与协议其他条款同样具有法律效力，乙方必须遵守并履行。（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰

4、、责任明确、考核严格、奖惩分明，相关考核制度作为本协议的有效附件与协议其他条款同样具有法律效力。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。（五）乙方应当依法依规开展工作，不断提高业务技能和服务质量。如有涉及效能建设和廉政作风投诉举报事项，经查证属实的，将按照有关规定给予相应处分。四、工资福利和社会保险待遇（一）甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定

5、及乙方从事的岗位，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资待遇按照齐齐哈尔市财政全额拨款事业单位工资标准执行。（二）甲方按照法律法规、规章以及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。（三）乙方享受国家和单位规定各项福利待遇。如乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。五、协议的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。（二）本协议订立时所依

6、据的法律、法规、规章和政策发生调整的，应当依法变更本协议的相关内容。（三）本协议确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订协议变更书，以书面行书确定协议变更的内容。（四）乙方试用期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，对本协议做出相应的变更。六、协议的解除（-）甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本协议：1、乙方严重违反单位规章制度的；所称“严重违反单位规章制度”包括：1）乙方违背诚实信用原则，提供虚假材料而被录用的；刀违规违纪

7、行为经查证属实，经研究认为情节严重的；3其他严重违反单位规章制度的行为。2连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；艮违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4违规违纪行为经查证属实，情节严重的；乂严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；6严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；7.被人民法院判处有期徒刑以上刑罚被收监执行的；&在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（三）本协议解除后，甲方应当为乙方开具解除协议证明书,

8、并办理相关手续。甲、乙双方应当在三个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。七、协议的终止（一）有下列情形之一的，本协议即行终止；1、本协议期满；2乙方考录为齐齐哈尔市管公务员的；3,乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4法律、法规规定的协议终止条件岀现的。（二）协议终止后，甲方应当为乙方开具终止协议证明书，并办理相关手续。八、违反协议的责任（一）甲方违约责任