职场办公室政治全攻略

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1、职场办公室政治全攻略　　在现代企业中企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”不管是分工合作还是职位升迁抑或利益分配；无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离纠缠不清随着这些“主观因素”的渐渐蔓延原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室可以有几个不同的派系更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题习惯于这种不动声色、波澜不惊的职场老手将办公室比喻成战场在这里每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量不管你累不累愿不愿意只要你置身“江湖

2、”就“身不由己”　　　　近年来一些人力资源研究者将这种复杂纷繁的“办公室问题”戏称为“办公室政治”“政治”可不是个随便就可以拿来说笑的儿戏单从字眼分析这些文字爱好者显然有点神经质了但想一想“政治”的本义我们又不禁拍案叫绝记得中学的政治课本告诉我们：政治是建立在经济基础上的意识形态从这个角度去看称“办公室问题”为“办公室政治”不仅没有错且入木三分　　　　想想“办公室问题”中大到派系问题、利益问题小到职位变化、桃色绯闻等等那一样不是直指“个人利益”、“经济利益”　　　　古人说：“人不为己天诛地灭”清楚制造办公室问题

3、的人的初衷和卷入办公室政治的人的苦处你就不再大惊更不会小怪萨特告诉我们：存在就是合理！既然这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤一手栽培起来我们的从业者和经理还何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火为存在办公室政治的企业而绝望呢　　　　动物界有其生态链企业界不也有其“生态链”一个恬静安宁的生态环境我们固然喜欢一个物竞天择杀气腾腾的生态环境我们同样接受对于身处激烈竞争外部环境的现代企业来说企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求当企业内部出现一群有不同声音、有不同利益追求的人才时并不一定就意味着这个企业将“玩完”相反内部人才有

4、一点竞争有一点相互制宥来一场小小的“办公室政治”对于原来“死水一潭”的企业来说何尝不是一帖催情剂　　　　1、入门篇：开发你的情商　　　　在办公室政治的字典里从来没有什么“合理”、“不合理”只有“巧妙”、“不巧妙”办公室不是人才市场这里没有“能者上不能者下”的标准衡量体系于是懂得开发自己标准测试所没有考虑进去的那部分智力——情感智力就是赢得办公室“政治斗争”的前提　　　　那么怎样去开发自己的情商呢第一个提出“情感智力”说法的人是耶鲁大学的心理学家萨洛韦他认为情商应包括以下五个方面内容：1、能充分认识自己的情感具有

5、理解自我及心理直觉感知的基本能力2、自身动机这是一种使其情感专注的能力3、控制自己的情感这是使其感受力适应各种情况的能力4、情感归向或者称对他人情感的感知这种对他人的关注导致利他主义5、掌握好人际关系具有与他人交往的才能　　　　很多专家认为在职场上摸爬滚打的人要想让自己的情商得到突破竞争合作意识、角色转换意识、形象意识、敬业意识和学习意识是必不可少的其中尤以竞争合作意识、角色转换意识和学习意识最为重要　　　　2、实战篇：同事和你争功办　　　　当你挖空心思想出一个好主意或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时却有

6、人试图把这份功劳归为己有面对这种情况你该办下面几种方法或许对你有所帮助　　　　用短信澄清事实　　　　写的信不能有任何坏的影响短信内容一定不能让对方产生不快写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方自己当初随便提出的想法是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子在信中适当的地方你可以写上有关的日期、标题可以引用任何现存书面证据在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论这是很重要的这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的　　　　夸赞对方重申自己的作用　　　　对这同事独一无二的才能和见解大加赞赏这种方法对职业女性

7、来说特别需要很多研究者发现女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用如果着眼于事情的积极一面你的同事也是想方设法要干出最好的工作而且他(她)对要做的事情有独到的看法也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题　　　　退出争夺战　　　　初看起来这似乎不是一种方法或者不能算是一种很好的方法但对某些人来讲这或许是最好的你应该问一问你自己：个更重要是把这个想法付诸实施还是独自拥有想出这个点子的名誉在某些情况下比如你正要接受一次重要的提升要付出大量的时间和精力；或者除了“原则

8、问题”之外其他并无妨碍在这些情况下退出争夺战显然是明智之举是上上之策　　　　3、技术篇：办公室里些事情说不得　　　　同事是工作伙伴不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你很多时候同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系你应该知道在办公室里有些话不该说有些事情不该让别人知道……　　　　你应该首先弄清的问题：1.你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响2.你与某些亲人或者朋友的关系是否