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时间:2019-11-21
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1、高职毕业生职(就)业指导的现状及发展创新芦京昌徐明徐乐蔚邹大东摘要:由于职(就)业指导工作起步较晩等原因,高职院校的职(就)业指导工作目前还比较薄弱,高职毕业生在就业过程中还存在不少误区,这将严重影响他们及时、充分地就业,造成人力资源的浪费,就业质量下降。因此,有必要研究和加强高职毕业生的职(就)业指导工作,更新已经不能适应时代要求的老方法,建立全新的以“四变一提倡”为主要内容的全程性、分阶段职(就)业指导工作模式。关键词:高职毕业生职(就)业指导发展与创新“四变一提倡”基金项目:浙江省教育厅2007年度科研课题(项目编号:20071303)“以服务为宗旨,以就
2、业为导向”是中央为高职教育确立的办学指导方针。随着高校扩招后毕业生高峰的到来,髙职院校毕业生就业工作而临着种种问题和挑战。丨I询高职教育已成普通高等教育的“半壁江山”,髙职毕业生的就业问题显得尤为重要。做好高职院校毕业牛的就业工作,不仅关系各高职院校的牛存与发展,而且关系社会的和谐与稳定,关系区域经济社会的发展。因此,对高职院校学牛的职(就)业指导工作进行探讨,很有必耍。一、高职院校毕业生职(就)业指导工作的现状与不足今天,尽管各高职院校对毕业生职(就)业指导工作己经日益重视,然而由于就业形势严峻、职(就)业指导工作起步较晚等原因,许多高职院校的职(就)业指导工
3、作还是比较薄弱,毕业主在就业理念上述存在许多误区,rh此导致职业定位模糊、心理准备不足、职业索养较差、现实和期望值差距较大、自我调适能力不强、就业观念滞后等问题。这严重影响了高职毕业生及时、充分地就业,造成人力资源的浪费、就业质量的下降。主要表现在:(一)进行就业指导的时间不合理口前,许多高职院校的职(就)业指导,仍停留在毕业前夕的“临急抱佛脚”状态。往往在最后一个学期,才匆忙地在课堂上对毕业生进行指导。这种指导,在提高毕业生而试技巧、让学生了解择业、签约过程等方而可能会有一些效果,但是对提高毕业生未來工作能力、调整就业方向及进行-创业教育等重要方面,儿乎没有帮
4、助,且与国家要求的全程化职(就)业指导思路相背离。许多高职院校的职(就)业指导,还保留着很强的行政工作痕迹,没有以提高毕业牛的就业力为看眼点,“授Z以渔”。相应地,反映出缺乏现代社会的服务意识,缺乏紧扌II经济发展的市场意识,缺乏面向市场、回向社会需要,培养高职毕业牛的现代职教理念。近年来,一些高职院校盲目追风极力扩招,而未认真考虑高职毕业生的就业出路。这种把高职毕业生职(就)业指导简单化的做法,不利于解决部分高职教冇产品与M场需求相脱节的问题,难以促进高职毕业生就业,甚至在一定程度上掩盖了对“就业难”问题的认识。(二)就业指导的形式及内容单调目而许多高职院校的
5、职(就)业指导工作内容,仅限于方针政策讲解、就业信息发布、择业方法、技巧指导等,H多采川报告会、讲座等形式进行。即使有教材,也慕本上是“照本宣科”。这种做法已很难适应现在经济社会发展的要求,也根本满足不了高职毕业生对就业工作的各种需要。作为全方位的高职毕业牛职(就)业指导,应当是全员化、全程化、阶段式进行的,既应有心理学方而的职业生涯规划,乂要有对高职毕业生进行就业实践活动的各种指导。真正有用的职(就)业指导,不应该只局限在课堂内。据了解,高职院校就业指导的形式及内容单调,带有一定的共性,也是高职院校在毕业牛职(就)业指导过程中必须解决的“瓶颈”问题。(三)就业
6、指导的实际效果不明显常听到一些高职毕业生反映:“上不上就业指导课没啥两样”;“就业指导课没意思”;“那些东西网上和报纸都有,自己看就可以了”。从整体分析,目前大多数高职院校在进行职(就)业指导时实行混合建制,没有形成统一的体系。职(就)业指导通常由就业工作部门來实泡而各类人才培养计划的制定,则是由各相关专业负责人协调专业教师共同完成的。因就业指导部门未能参•人才培养方案的制定,故在方案中无法反映社会需求信息,更无从了解学生个性化发展的需要。这就在一定程度上造成了培养和需求的脱节。制定人才培养计划的部门在方案制定的过程中,也未能深入研究其毕业牛的就业问题,培养H标
7、指向过于单一。加上职(就)业指导课进行时间的不合理,形式与内容的过于单调,导致就业指导的实际效果不明显,不能给高职毕业生以应有的助力,难怪他们对此不太感兴趣。二.对高职毕业生职(就)业指导创新与发展的思考“以就业为导向”是高职院校最基本的办学理念。应采取切实的职(就)业指导措施,明确职(就)业指导目的,创新就业工作方法,使专业、课程的设置与调整,更加贴近市场,办出特色,以提高毕业牛的就业竞争力,进而有效提升高职毕业牛的就业率,提高就业质暈,更利于高职院校毕业牛就业工作的可持续发展。根据工作实践,笔者认为:必须创新高职院校毕业牛职(就)业指导工作的思路,将职(就)
8、业指导工作贯穿于高职院校
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