05职业技能鉴定管理办法

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1、附件2:HNPD华能平凉发电有限责任公司管理制度HNPD-15-JP05职业技能鉴定管理办法2007-12-24实施2007-12-24发布华能平凉发电有限责任公司发布华能平凉发电有限责任公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是引导职工注重专业知识学习，提高职工从业技能水平的重要措施。职业技能鉴定是对职工技能水平的一项鉴定考核工作，也是职工从事某一职业所必备学识和技能的证明。第二条职业技能鉴定按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平与任职资格进行鉴定和公证；包括初

2、、中、高级技术等级考核与技师和高级技师的资格考评。第三条为规范公司职业技能鉴定巾报市批程序、费用报销、考核奖励等工作，加强职业技能鉴定工作管理，依据国家及上级主管部门的有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。第四条木办法适用于华能平凉发电有限责任公司职工职业技能鉴定工作管理。第二章机构与职责第五条职业技能鉴定工作在公司的领导下，实行统一规划、分级负责的原则。第六条公司成立技师、高级技师考评委员会，负责对申报人口常工作表现、工作业绩等情况作出综合评价，提岀推荐意见。第七条人力资源部是职业技能鉴定工作的归口管理部门，负责计划年度员工职业技能鉴定工作,并协调

3、、组织实施。第八条各部门负责每年年底对各专业、工种符合鉴定条件的职工进行统计摸底，凡符合鉴定条件的职工需上报人力资源部。第三章管理要求第九条职业技能鉴定的申报按不同等级分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。各等级的具体中报条件按上级部门的有关规定执行，不得越级中报。第十条申报人员必须严格按照规定提供真实、有效的证件原件或复印件。申报技师、高级技师资格的人员，还需出具木人的技术成果和工作业绩证明，并提交木人的技术总结和论文等资料。第十一条人力资源部对申报人员条件和所提供的材料进行初审，对审核通过的人员，由人力资源部在公司范围内公布并按计划安排参加

4、鉴定O第十二条职业技能鉴定由上级主管部门或授权的专门鉴定机构具体实施，参加高级工及以下等级技能鉴定人员，理论成绩和实际操作成绩两科均合格后，由上级主管部门或授权的专门鉴定机构发给《职业资格证书》。技师和高级技师等级还需经过有关机构的逐级评审和资格认定通过后，山上级主管部门或授权的专门鉴定机构发给《职业资格证书》。理论知识和实际操作旳项成绩合格者，其成绩有效期按上级主管部门有关规定执行。第十三条在公司内培训和考试鉴定所占用的工作吋间，由人力资源部核定，并通知职工所在部门，按出勤对待。外出参加培训、鉴定所占工作时■间，按公司相关规定执行。第十四条职工参加职

5、业技能鉴定的费用，按公司和本人合理分担的原则，在取得资格证书后按以下规定执行：（一）培训、考试、鉴定发生的资料费、工本费由职工本人承担；（二）培训、考试、鉴定发生的培训费、鉴定费经人力资源部审核后由公司报销：（三）经公司批准、人力资源部签字外出参加职业技能鉴定者，培训、鉴定期间发生的交通费、住宿费，按公司出差标准报销，但不享受出差补助。第十五条耒取得职业技能鉴定资格证书者，一切费用口理。对市公司组织统一上缴费用的，将追扣个人发牛费用。待取得同一工种、同一等级的资格证书后，按上述规定报销一次鉴定所发牛的费用。第三章奖励、考核第十六条对已取得本专业（工种）

6、职业技能鉴定高级工及以上等级《职业资格证书》的职工，鼓励其参加本专业其他相邻、相近工种（其界定见有关规定）的职业技能鉴定，在取得资格证书后，经人力资源部认定，除按上述规定报销该次鉴定发生的费用外，并给予一•次性奖励，其标准为：a）取得职业技能鉴定初级工的奖励200元；b）取得职业技能鉴定中级工的奖励300元；c）取得职业技能鉴定高级工的奖励500元；d）取得职业技能鉴定技师资格的奖励800元；e）取得职业技能鉴定髙级技师资格的奖励1200元。第十七条有两个及以上专业（工种）的运行、检修班组的班长、技术员，需参加2个专业（工种）的鉴定；通岗值班员的技能鉴

7、定：通岗专业（工种）为3个以上时，需参加3个专业（工种）的鉴定;通岗专业（工种）为3个及以下时，则需参加2个专业（工种）的鉴定。以上人员均不享受十六条规定的一次性奖励。第十八条全能值班员应参加现行行业和公司规定工种的职业技能鉴定。已取得原从事专业（工种）职业技能鉴定和应等级资格证书的，还须取得其它专业（工种）职业技能鉴定和应等级的职业资格证书。第十九条凡非组织调动离开公司者，需按以下规定一次性交纳本人近3年来的培训及鉴定费:（一）距培训及鉴定时间1年及以内者，交纳报销费用的100%；（二）距培训及鉴定时间2年及以内者，交纳报销费用的60%；（三）距培训

8、及鉴定时间3年及以内者，交纳报销费用的40%。第四章附则第二十条本办法的执行情况由人力资源部负