[精品]年会报告学习心得

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1、年会报告学习心得学习了游总的年会报告和公司李总的年会报告后，我感触很深。作为人力资源部的负责人，衡阳公司2009年人力资源工作进步不大,创新不够，特别是人力的供应和培训方面，未能为生产解决很大问题,致使人力成为衡阳公司各项工作的瓶颈。结合集团公司和衡阳公司两个年会报告，我想2010年的人力资源工作，要从以下儿个方面来加强和努力：一、做好组织调整，整合人力资源1、定编：根据衡阳公司实际情况和人员情况，配合总部做好各车间、轮班的管理人员、运转人员等的定编。2、定岗：重新做好岗位职责的制定和岗位评估工作，使人员分工更合

2、理，管理人员责权利更明确，增强责任感。3^定员：配合总部做好人员的精减和分流、重新上岗丁作。4、定薪：按新的岗位定员进行岗位定薪，激发工作热情，促进工作口标的实现。二、做好人员供给，满足生产需要1、加大招工力度，每月分解好招工指标。2、认真扎实地搞好分片管理，防止走过场，防止责任不到位，将考核、奖励挂钩到底。在绩效方面，一定要激发分片管理做得好的单位、个人的积极性。3、加强与招工点的联系，将招工点负责人带到公司参观，让他们对公司先有一个感性的认识，再展开招工。与总部取得联系，将招工点的招工奖励制度化，加大招工力度

3、，在法定假、年底、节日等时机，与招工点多交流。4、做好周边企业的信息收集。5、招好工外还要做好留人文章。我们衡阳公司目前来看，最难的不是招工，而是稳员。2010年，人力资源部要沉到基层，对稳员工作中的薄弱环节要掌握，提出整改意见。6、老员工的回访在现阶段是我们要做好的主题工作。关键做好两点：一是细化员丁入职的信息，招工办做到电脑化管理到位；二是做好离职员工的离职面谈。人力部、各车间、各轮班要真正做到掌握离职人员的离职原因、去向、联系电话，便于回访工作的开展。7、及吋将公司的福利、特色针对性地向员工和外界宣传。8、

4、在公司大门口定制一块招工办指示牌。三、做好培训工作，提高队伍素质从目前的情况来看，我们公司在职员、员工培训这块还做得不够好。再加上我们人才队伍知识结构、能力结构、年龄结构不合理，所以我们的培训任务也还很艰巨。1、职员培训耍走出去、请进来相结合，多购买一些管理光碟组织培训，既实惠又方便。2、新工培训要扎实开展。真正做到来一人培训一人，来一队培训一队。3、员工的大型培训也要根据实际工作來开展。4、一线骨干执行力的的培训。5、长日设备线人员的培训在2009年是一个弱环，各车间虽然组织开展了培训，但有些走过场，有些人员不

5、到位，有些未及时开展，有些忙于技改和改车，未能培训到位。2010年在培训计划的可行性、培训的开展执行到位、培训的效果评估都要加强检查和督促力度。四、做好绩效完善，激发队伍活力人力资源工作中最难做好的项目是绩效考评。绩效工作中最难做好的又是正而的激励效应。2010年的绩效工作，特别是初级职员的绩效考评，存在标准不一、执行不力、多奖少扌II、平均从众的现象。1、完善各车间各轮班骨干的绩效考评方法，相同工种尽量奖罚一致，休现公平性。2、不合理的绩效指标每月及吋修改到位。3、绩效与薪酬进一步挂钩。4、绩效反馈和评价工作进

6、一步加强。五、做好服务工作，规范人力工作人力资源工作应树立服务意识，为生产提供服务、决策、指导作用。从现行的工作来看，主要是服务意识还不强，服务工作还不到位。所以我们耍做到：1、强化服务意识，树立为生产、为运转服务的意识，不只是停留在办公室和一些事务性工作上。2、把各车间和员工当作自己的客户来对待。客户的人员需求、各级人员的培训、员工的管理、意见收集、企业文化的推广等，都要当成头等大事来对待。3、做好工作吸引客户。一是加强与车间、轮班的联系，二是加强执行力，工作不等不推不拖，而是不找借口，雷厉风行。4、以规范化的

7、服务满足客户。人力资源部2010-3-3