[精品]人事管理制度

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1、人事管理制度一、总则：1、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规,政策及公司章程之规定制定本制度。2、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招工，员工有权实行劳动工资和人事管理制度°3、公司对员工实行合同化管理，所有的员工都必须与公司签订聘用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。4、公司人事部负责公司的人事计划，员工的培训奖罚，带动工资、劳保福利等各项工作的实验，并办理员工的考试录取,聘用，调动，辞职、辞退、开出等各项手续。1、员工聘用的要求进入公司聘用的新员

2、工满6个月开始签订“劳务合同书”按劳动合同书规定，公司可滞留职业保证金，按工种定制，职业保证的金额为（1000-5000元）作为职业保证金，职业保证可在工资分两种滞留，合同期满后的员工不再续合同，离职时退还。2、离职保证金要求退还职业保证金分为三年试五年退清，第一年返还职业保证金50%、二年70%、三年100%,管理和技术员一年返还职业保证金30%,二年50%,三年70%,四年90%,五年100%。三、违约责任1＞如公司违约，公司可向解聘人员制服一个月基本工资，（违反重大厂规厂纪、不服从管理、不能胜任本职工作）2

3、、员工离职1）员工在合同不到期满时，自动离职，按违约合同金，按年限规定扣留（例如：在第二年离职，扣留第二年70%和第三年10（）%总扣款50%的职业保证金）2）员工了合同期满后不再续约，提前一个月向管理人员打辞职报告，办公室、轧胶工、机长、主任、中层管理者提前两个月打辞职报告，通知经理或管理人，主要办公室和管理人员在离职前把所有工作交代接任职员和总经理如有擅自离开的，没有玩规定交职扣押管理者工资1000元，其他（会计、销售、库管、车间管理者）滞留两个月工资，6个月以后再付清。3）如果合同期满向继续和公司续约，有不

4、满意公司的薪酬、福利条件，可以以出面形式向公司提出申请。在合同期未满,员工提出离职，影响公司提出书面申请，经公司批准同意，并在公司统一的离职时间内离职的，公司便不再追究违约责任。无论以何种形式离职均需按规定办理相关手续，否则公司不予结算工资。三、人事管理规定1、技术人员、管理人员3-5年。2、一般员工1-3年。3、合同截止时间一般为每年6月底。4、试用期：技术人员、管理人员1-3个月，普通员工一个月四、员工聘用的程序：1、技术人员、管理人员及特殊重要岗位者有总经理亲自面试,董事长审批。2、普通员工由用人部门主管面

5、试，总经理审批。五、员工录用1、使用：签订：“试用协议书”。2、入职培训，办公室负责相关管理制度和公司基本情况培训,用人部门负责岗位职责及相关操作技能和安全知识培训。3、试用期的（管理人员或办公室人员）在车间均需要实习一周时间，美天半天时间在车间，半天时间在本部门，一周后开始逐步进行本岗位工作。4、正式聘用，试用期满后，谨确认合格，签订聘用合同。六、员工聘用档案1、聘用登记表2、使用协议书3、聘用合同书4、保守企业商业秘密协议书5、身份证（复印件）6、学历证书（复印件）员工应遵守本公司各项规章制度本制度适用于本公

6、司，由人事部编制审批人：总经理2012-12-5