[精品]以科学发展观为指导打造和谐铁路供电企业

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1、以科学发展观为指导打造和谐铁路供电企业以科学发展观为指导打造和谐铁路供电企业［摘要］要打造和谐企业，必须以科学发展观为指导，提高企业职工生活福利水平，改善职工职场环境，建立健全企业安全管理体制,努力使职工形成了“企业靠我发展，我靠企业生存”的统一价值观,从而促进了企业的和谐发展。［关键词］科学发展观；供电企业;和谐发展铁路作为综合运输体系的骨干，具有运力大、成本低、占地少、能耗低、污染少的优势，把科学发展观落实到铁路工作中,建设安全发达的铁路网，充分发挥铁路在综合运输体系中的作用，对于实现国家的整体可持续发展具有重要意义。同时，铁路作为国家宏观调控的重要部门，以科学发展观为指导，强化铁路

2、各项工作，对于保证国家的政治稳定、社会稳定、人民群众生命财产安全，实现国民经济持续快速健康发展具有重要意义。一、和谐企业是道徳企业，即由共同的理想和道德凝聚人心，指导行动的企业打造和谐企业，促进企业发展离不开良好的企业道德。形成优良的企业道德关键是正确处理企业与社会、企业与服务对象、企业与职工的关系,特别是要树立高尚的企业耳标和群体价值观。作为社会主义铁路供电企业，更应该把建立企业道德体系作为打造和谐企业的重要环节。铁路企业道徳首先应该是体现中华民族优秀传统的道徳；其次是符合社会公德及家庭美德的道德；最后是突出本行业职业特点的道德。铁路企业有着百年的发展历史，一代代的铁路职工在艰苦创业的

3、同时为我们留下了优良的传统美德。企业内部应紧紧围绕安全质量构建了一套企业道德规范体系，使职工形成了“企业靠我发展，我靠企业生存”的统一价值观，从而促进了企业的和谐发展。二、和谐企业是安定企业，即员工和环境和谐相处具有安全感的企业要打造和谐的铁路企业，必须落实科学发展观，坚持全面协调和可持续发展。企业职工有了稳定的生活保障，就希望安全。安全是职工的最基本需求之一，是企业和谐的重要保证。在安全方而，企业职工面临诸多威胁，比如职业病及其他重大疾病；比如人身伤害事故和安全生产事故等。对此，必须坚持以人为本、尊重环境的原则。一方面要牢I古I树立科学的环境观，加强企业环境和职工居住环境建设，提侣健康

4、文明的工作和生活方式，健全医疗保障体系和劳动保护体系，确保企业和环境协调发展。另一方面，要加强安全管理，建立健全企业安全管理机制，牢固树立“三点共识”、认真落实“三个重中之重”要求，全面加强和改进安全工作，保持了安全基本稳定，提高了新形势下的安全保障水平。三、和谐企业是自我调整和自我完善的企业，即改革与发展同步的企业要打造和谐企业，必须不断自我调整和完善，协调企业运行机制。要打造真正意义上的和谐企业，必须不断地调整，不断地改革，用改革的方法解决发展中的问题，努力建立和完善适合于企业发展和企业文化建设的制度。在打造和谐的铁路供电企业实践中，作为企业的中间力量，党员和领导干部要把打造和谐企业

5、的各项工作落实好。打造民主管理、公平竞争、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与环境相协调的和谐企业，要求企业的党员和领导干部必须提高创新的本领、管理企业事务的本领、协调利益关系的本领、处理企业内部矛盾的本领。具体应做好以下儿个方面的工作。要打造和谐企业，必须开放和公平竞争，为职工的全面发展创造良好的环境。企业要发展，人就得有活力。企业管理发展的历史证明，只有充满活力才能不断发展，不断形成更新更高的物质文明和精神文明。不断增强企业的创造活力，一是必须打破束缚职工创造活力的各种障碍，营造鼓励职工充分施展才华、支持职工干成事业的环境。努力挖掘人才、重用人才、最广泛地充分调动一切积极因素，让一切劳

6、动、知识、技术、管理的活力竞相迸发，一切推动企业发展的源泉充分涌流，让企业各个领域焕发出勃勃生机。二是从制度上保障企业个职位之间相互开放和公平竞争，逐步取消职位任用制、终身制等方面制度性限制，保证职工享有大致相同的发展机会，从而减少不满和对立情绪。通过公开招聘，工作技能考试，职工技术比武，使具备相应能力的职工得到相应的位置，实现各尽所能、和谐相处。打造和谐企业，必须处理好公平与效率的关系，形成合理的企业分配格局。企业和谐的核心是利益分配的公平合理。在分配中体现公平，真正实现诚实劳动和技术、能力等方面的价值，建立和实施二次激励考核分配制度，以岗位为基础、以丁作绩效考核为核心的正向激励机制，

7、统筹工作的技术负责程度、任务量多少、设备检修质量工作环境和所在岗位重要程度等生产要素，将职工劳动结果和劳动报酬直接联系在一起,通过工资收入准确反映职工劳动量差别，形成科学管理制度与合理分配制度的统一，充分调动职丁的T作积极性和主动性，提高劳动生产效率。要打造和谐企业，必须健全各项规章制度，积极创新企业管理体制。企业和谐既要靠经济发函提供物质基础，公平分配协调各方面的利益关系，更要靠规章制度提供管理保障。要打造和谐企业必须健全民主制度