[毕业设计职称论文]国际人力资源发展趋势分析

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1、国际人力资源发展趋势分析来源:中国论文下载中心［11-12-3108:54:00］作者:王利红编辑:studa110711$1创创创21世纪，随着全新知识经济吋代的来临，人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能，国与围问的竞争、企业间的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源的价值成为衡量组织整体综合实力的标志。另一方而，随着经济全球化和一体化发展趋势的强化,人力资源的呢置已不仅仅局限于木国或木地区域内，人力资源流动及配置的全球化加速。基于这样的时代背景环境下，这也必须导致人力资源管理不论是从

2、理论研究还是具体实践操作都极可能呈现出许多新的发展趋势。对于我国来讲，人力资源管理是个舶来品，虽然在中国落地牛•根的时间不长，但受到关注度不断捉升。因此，新形势下对于国际人力资源管理的发展趋势作一个全面分析和探究，对于仍处于由传统人事管理向人力资源管理转变的我国人力资源管理具有积极的借鉴意义和影响，同时在引进、吸收和创新的基础上，结合我国人力资源管理特殊性以求更好地提升我国人力资源管理水平,最终形成并不断完善具冇中国特色的人力资源管理模式。整体上来讲，当询人力资源管理主要呈现出以下儿个方而的发展趋势。一、

3、人力资源管理理念上的变化随着国际国内帀场竟争的口热化，越来越多的组织，尤其是企业已经充分认识到竞争的木质是组织间人才的竟争，人才的差距在最大程度上决定了组织间的差距。因此，人力资源作为知识经济社会的战略性资源，其重要性己经不言而喻。因此，纵观国际社会上，不论是重视市场配置资源基础性作用的欧美国家组织还是强调集体主义、团队精神的LI木企业，在当今，都更加重视人力资源管理，将人力资源管理置于重要的战略性地位，同吋积极推进自身人力资源管理的改革和提升改革的深度和广度，更加广泛地吸收国际先进经验，相互学习和借鉴，

4、互通有无，从而达到人力资源管理水平提升的目的，以更好地实现对■于人力资源的管理，为组织战略目标的实现奠定和打下最为坚实的智力保障和人才支持。同时，对于传统人性假设的反思，在人力资源管理过程中对于员工的认识，也更加偏向于持“愿意承担责任、能够进行自我管理与控制、具冇较强主动能动性等”的观点，将员工视为企业最为宝贵的财富，在管理过程中能够真正贯彻落实政策以人为本的管理理念和粘:髓，关心、尊重、理解、信任员工，由传统的监督与控制向领导与激励进行转变，在制度完善的垄础上更加讲求人性化管理及柔性管理，最人限度地充分

5、调动、激发和发挥员工的积极性、创新性，开发其内在潜能，提高员工对于组织的向心力、凝聚力及归属感，以更好地为组织发展做贡献，实现两者的共同发展。不难看出，思想上对于人力资源认识的正确性与科学性，在很大程度上总接影响着人力资源管理工作的冇序开展，对于我国来讲，受传统计划经济体制下惯性思维及行为模式的影响，在管理过程中对于人力资源的认识上仍存在一定的偏差和误区。而只有真正从思想和观念上改变对于员工、对于人力资源的认识，才能真正地实现我国人力资源管理水平的提升。二、人力资源管理战略性加强在人力资源管理职能重新回归

6、总线管理职能部门和人力资源管理各项职能不断分化的同时，对于人力资源管理的重要性及其地位的璽新认识和定位已经越来越被人们所关注。在许多著名跨国企业中，人力资源管理已经不再仅仅是局限于维持和辅助的职能性角色，其工作的重点也不再是对企业员工或雇员问题进行应急性的管理与处置，相反，当前基于战略全局和整体的人力资源管理系统的整合与管理已经成为企业或组织获得竟争优势的核心工具,战略性人力资源管理在更大范围内和更深层次上从理论走向实践，人力资源管理正在逐步成为与各个层面管理人员都息息相关密不町分的事情，人力资源管理部门

7、也以更加积极的态度参与企业战略的决策过程和发展策略的拟定，从雇员的招聘、配置、培训开发、使用、激励管理等都作为直接关系企业发展的重要战略举措來对待。因此，随着人力资源管理作为企业管理战略伙伴角色的强化，人力资源管理耍更加趋向于前瞻性、系统性、冃标导向性，人力资源管理部门不仅要全方位多层次地了解、把握纽织的经营、各部门对人才的要求、员工的需求、客户的需耍，更需将人力资源管理置于组织经营系统，把人力资源战略与组织总体经营战略紧密结合起來，为组织经营日标的实现，如盈利能力的提高、质量改善、品牌价值提升等提供最为

8、有力的人才支撐。同时通过对人的管理实现与其他管理职能的良好互动和有机结合，实现组织绩效的最大化和组织的可持续健康发展。另外，战略性人力资源管理的实现除了组织高层领导与管理者的支持外，对于相应的工具、组织基础架构等也有相应的要求。三、人力资源管理职能的分化和专业化程度的提升一方面，随着人力资源价值的凸显和地位的不断提升，使得人力资源管理已经越来越成为纽织管理具有决定意义的重耍方面，对于人力资源管理者也提出了更高的要求，人力资源管