队伍建设工作调研报告

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1、某某市中级人民法院关于队伍建设情况的调研报告为全面了解、掌握全市法院队伍建设情况，有针对性地采取措施，进一步加强和改进法院队伍建设，提高司法能力，XX年3月日至日，我们通过集体座谈、个别访谈、实地察看.问卷调查等多种形式，对全市法院队伍建设情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下。一、某某市两级法院队伍建设的基本情况（一）全市法院干警编制情况截至XX年3月，全市法院实有在编干警人，其中:中央行政编制干警人，占％，地方行政、事业编制干警人，占％。现有中央行政编制名。（二）全市法院内部机构、人员情况全市法院内部机构共个，其中：业务部门个，占％;综合

2、部门个，%;全市法院实有干警人，其中，院领导班子成员人，占%,业务部门干警人，占%,综合部门干警人，占％。（三）全市法院干警职级、职务等情况全市法院实有干警人中，具有审判职称人员人，占％，其中：35岁以下的人，占%,35岁至50岁的人，占%,50岁以上的人，占%;无审判职称人员及司法警察等司法辅助人员人，占总人数的%O全市法院实有干警人中，院长人，占%,副院长人，占％，党组成员人占％，中层正职人，占％，中层副职人，占％，其他人，占%O全市法院实有干警人中，副厅级人，占%;正处级人，占%;副处级人，占%;正科级人，占％；副科级人，占％；科员以下人

3、，占%O4、全市法院干警学历、年龄结构、接受培训情况全市法院实有干警人中，硕士以上学历的人，占％;本科学历的人，占％;专科及以下学历的人,占%o其中：45岁（含45岁）以下本科学历的人，占％，45岁以上本科学历的人占%;45岁（含45岁）以下硕士以上学历的人，占％，45岁以上硕士学历的人，占％。全市法院实有干警人中，45岁以下干警人，占％，45岁以上干警人，占％。近三年来，全市法院审判人员接受省级以上业务培训达人次，接受市级业务培训的达人次；其他人员接受省级以上培训人次，接受市级培训人。5、法院内部司法警察配备情况全市法院实有干警人中，全市法院

4、在编司法警察人，占％，加上无编聘用制司法警察人，基本达到省院规定的司法警察应占全市法院干警总人数的比例要求。6、人民法庭人员配备情况全市家法院共有法庭个人，其中：庭长人（正科人、畐1抖人、领人），占%;副庭长人（副科人、科员人），占%;审判员人占%;书记员人，占%。总的来看，近五年来，各级党委对法院队伍建设给予了高度关注，两级法院党组在抓班子、带队伍方面采取了一系列行之有效的措施，取得了显著成效，全市法院干警整体素质得到显著提升，司法为民理念得到切实增强，法官司法行为得到全面规范，人民群众对法院工作的满意度得到有效提高，人民法院尤其是人民法官在

5、"平安曲靖”、和谐曲靖”“法治曲靖”建设中的作用得到了充分发挥。第一，全市法院干警的年龄结构趋于合理。从调查情况来看，45岁以下中青年干警已经成为全市法院队伍的主体，占全市法院干警总人数的％，全市法院院级领导的平均年龄岁，中层干部的平均年龄岁，其年轻化趋势明显。中青年干警已成长为两级法院的重要审判骨干力量。绝大多数法院干警能够适应新时期人民法院队伍所需要的知识层次，定纷止争和解决、处理复杂疑难案件的司法能力逐步提高。第二，全市法院干警的文化层次不断提高。年轻化带动文化结构的变化，现阶段，拥有法律本科以上学历已成为法院干警特别是人民法官的必备条件

6、之一，全市法院具有法律本科以上学历的干警人（其中包括本科学历的人、硕士学历的人、博士学历的人），占总人数的%；专科及以下学历的人，仅占％，多为已近退休的老同志。第三，全市法院干警的审判力量日益增强。业务部门干警人，占％，综合部门干警人，占（另有院领导人，占%）o全市法院.特别是基层法院涌现了几百名年均结案超百件甚至超二百、三百件的优秀法官。第四，人民群众对法院工作的满意度和认可度进一步增强。二、存在的问题和困难（一）法官队伍之间的良性互动机制缺失一是上下级法院间的纵向流动不顺畅。虽然法官遴选制度早已确立，但到目前为止，该项制度并没有得到很好的贯

7、彻执行。尤其是对一些年轻有为的法官而言，缺乏循序提升的空间。二是同一法院内部人员之间的岗位交流存在障碍。一方面，目前质量效率考评的要求使领导不愿意轻易调整法官的岗位，惟恐影响考评结果；另一方面，还受人员业务能力的制约，由此就错失了培养“一专多能”法官的机会。三是不同法院人员间的横向交流方向单一。目前不同法院间人员交流的制度没有建立，总是待遇较差、经济欠发达地区的基层法院的人员，想方设法地往经济较发达或待遇较好的法院调动。除了任职回避以外，院长以下的干警的横向流动基本上没有可能。（二）人才培养的制约从目前情况看，基层法官教育培训工作仍然比较滞后一

8、是基层法院培训机构和基地不健全，培训形式单调。每年对新招录的公务员，全市法院、特别是基层法院都要进行岗前培训，但这种培训工作往往是临时的、应急性的，缺