浅谈新时期政治工作的创新

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1、浅谈新时期政治工作的创新【摘要】创立思想政治工作新方式：素质教育、渗透性、典型教育、原则性;开拓思想政治工作新举措：创新意识、创新内容、创新机制、创新方法、创新载体。【关键词】思想政治工作新方式新举措在而对我国社会和人们不断变化的思想实际，如何进一步发挥党的思想政治工作优势，充分调动干部职工的积极性，建设一流的队伍，培育一流的作风,创造一流的业绩，是新形势下思想政治工作面临的重要任务。而紧密结合园林绿化工作实际和园林党委的思想实际，不断创新新形势下思想政治工作的方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，成为摆在我们面前的新课题。一、坚持四个加强，创立思想政治工作新方式江泽

2、民同志曾经告诫我们：“思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。"即“生命线"的生命在于创新。笔者认为，要在基层思想政治工作中有所创新，需解决好以下几个方面的问题。（一）加强“素质教育J是创新基层思想政治工作的基础。干部的素质教育是思想政治工作的前提，干部的素质好坏，直接影响其对事物的理解程度，影响工作效率。尽管通过多年的努力，大部分园林干部的索质有所提高，但干部整体索质还有一定差距。为此，应该因人而宜，有针对性地、有目的性地加强干部的“意识教育"，用“鲍鱼效应”的方式对干部进行教育，树立干部的竞争意识，使干部职工产

3、生“赶、比、超"的思想。在此基础上，教育干部懂得生物界的基本法则，即“优胜劣汰，适者生存=事业单位并不是“金饭碗二要想不被打破，就需要自己牢牢把握，让干部职工树立“生存意识r要教育干部懂得“落后于人，淹没在别人的文明屮是悲惨的，被别人超越是无情的叩勺道理，要有“惧'‘的心理，一个人有了“惧怕感"，就会有求生的欲望，惧者生存，惧者有着强烈的危机感和紧迫感，惧者常能创新，所谓“生于优患，死于安乐"，让干部树立“忧患意识”。发现干部的潜力并没有得到完全的发挥，那是因为他们安于现状，不惧怕什么，没有危机感。应该通过教育，让干部知道：时代的足音，步步千钧，时不待我，我必惜时。（二）加

4、强“渗透性”,是创新基层思想政治工作的必要条件。“敬人者人恒敬Z”，懂得尊重别人的人就一定会得到别人的尊重。基层园林部门的思想政治工作，应该在-•种平等的条件下进行，互相尊重，互相沟通，”班长"应该通过主动服务，体现思想政治工作的渗透力，把干部职工思想认识的疑惑点作为思想政治工作的聚焦点。干部职工如果长期在一层不变的管理模式下工作，就会产生一些厌倦的情绪，思想会发生一些变化，如会变得“软"，表现在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、随波逐流、人云亦云、执法不严、办事不力、监管不到位；变得“懒"，表现在工作中主动性差，不踏实、责任心不强，不深入实际，安于现状，不学无术，不求上进，缺乏危

5、机感和紧迫感，纪律涣散，意志消沉；变得“拖”体现在消极疲沓，办事拖拉，不讲效率，得过且过；甚至于变得“贪”，表现在不干工作先讲待遇，有“利益的事去做,无利益的事不做”，斤斤计较，“贪玩、贪财、不贪干怎样解决职工的思想“症结"？笔者认为，应该用进步的思想去影响落后的思想，用进步的观念去改变落后的观念，以达到思想的统一、观念的认同。观念的认同，是凝聚人才和建设队伍的最大凝聚力所在，但是，光有认同还不够，还要有共识，也就是思想的统一。加强思想政治工作，要善于分析干部的不同特点，并努力做到与干部之间相互信任、团结共事，工作中互补、重大事项集体讨论、民主决策，敏感问题阳光作业,大家监

6、督。努力达到一种共识，在这个共识的基础上，共同倡导一种精神，创造一种让人愉快投入工作的氛围。不仅要应用一些在原则性问题上真正能够站得住脚，经得住历史考验的经验，同时要有一套很强的创新机制，才能达到对时代的变化形势的发展有很敏锐的观察能力和适应能力，从而进一步强化对干部的政治思想教育和行风建设。（三）加强典型教育，树立榜样，是创新工作的促进剂。主要是发挥党员的先锋模范作用。不仅要时时注意身边的同志所表现出的先进事迹，更要教育干部职工树立“榜样"意识；既要善于发现身边的同志的“闪光点"，又要善于教育广大干部职工学习这种“闪光点"，也就是常说的“树榜样雹“榜样'‘是顺利开展思想政

7、治工作的一条捷径，人活在世上，时时都在寻找，处处都在选择，在寻找与选择的过程中会走很多弯路，会做许多无用功，而找到了“榜样”Z后，就冇自己的领路人，省去了寻找与选择的时间和精力，很投入地走向自己选定的目标。优秀干部职工的优秀体现就是高效率的劳动，也就是常说的“德、能、勤、绩"中的“业绩S因此，要善于鼓励干部职工，多对干部职工说“你行二表扬可以给人予动力，提高工作效率，也会给干部职工十足的信心，在这种信心的趋使卜•，他就会向大家充分展示门己的“长处"，发挥口己的主观能动性,创造“业绩二哪怕是能力相对差一些的干部职工，