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1、浅谈消防监督协管员参与执法的几点构想中国消防在线丨时间:2009-07-22
2、文章來源:扬州市消防支队丨作者:何懋今年6月份,江苏省常熟市消防大队66名消防监督协管人员经考试合格,获得了由常熟市人民政府颁发的行政执法证,各媒体均进行了报道,社会反响强烈。在当前社会各界对交通、城管等部门协管员执法争议不断的今天,常熟市政府此举无疑担负着一定的风险。但笔者认为,消防监督协管人员获取行政执法权,对优化消防监督管理格局、完善消防人力资源配置、提升协管人员工作积极性等方面均有着十分积极的作用。只要善于管理,强化监督,假以时日,消防监督协管执法队伍定能成为消防监督管理不可忽视
3、的屮坚力量。一、对消防监督协管员执法的可行性分析1、法律依据尚不明确。《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国消防法》明确了公安机关消防机构的行政执法主体资格,而消防监督协管员是地方政府聘用的,似乎不好定性屈于公安消防机构。根据《国务院关丁•加强市县政府依法行政的决定》(国发[2008]17号)规定,对被聘用履行行政执法职责的合同工临时工,要决定调离岗位,这限制了非事业编制的消防监督协管员参与执法。因此,消防监督协管员执法述需要更明确的法律依据。2、业务素质基础可行。经过几年的探索和双向选择,消防监督I■办管员队伍发展D趋成熟。不少消防监督协管员已经完全适应
4、了岗位角色,具备过硬业务索质和良好的纪律素质,在I■办助消防监督执法过程屮也承担着部分资料收集、证据制作、档案管理等方面的工作,对执法内容和程序十分熟悉,可以胜任消防监督执法工作。3、执法坏境基础可行。近年來,随着消防工作的不断加强和群众消防安全意识的不断提高,消防监督执法工作已经为社会所认可,执法内容和程序早已公开,不少群众其至积极举报参与监督执法。在公开、公正的消防监督执法环境下,协管员执法容易被社会所接受,也方便为社会所监督。4、执法效率趋势可行。消防监督执法的趋势是简便适用,新《消防法》施行后,不少违法行为不再适用限期改止,直接进入处罚程序,现场填发法律文
5、书并调查取证。协管员无执法资格,无权下发法律文书,无权制作相关笔录,在整个监督执法过程中只能“捧个人场”,无法发挥作用。有消防行政执法经验的监督员都知道,执法工作讲究“一鼓作气、再而衰、三而竭”,协管员的参与执法可以大大减少执法周期,提高执法效率。二、消防监督协管员执法将优化消防监督管理格局1、缓解现役消防监督人员严重不足的现状。受部队编制等因索影响,不少大队的消防监督人员极度缺少。一般消防大队只有几名消防监督员的编制,以区区数人之负责辖区数千家单位场所的消防监督管理,其紧张程度可想而知,更别说同时还承担着重要性毫不逊于监督执法的行政审批、火灾调查以及部队内部的其
6、它事务。繁重的工作任务对比过少的监督执法人员,这组矛盾导致现役消防监督员常常“疲于奔命”,其后果往往就是监督执法质量的下降。而消防监督协管员参与执法可以大大缓解这个孑盾。2、激发协管员的工作积极主动性。口前招聘的消防监督协管员,文化水平高、接受能力强、思想活跃,思路敏捷,但普遍枳极主动性不强。其很大的一方面原因就是意义价值认识上的虚无感,对口身存在的意义、价值问题都十分迷茫,认为消防监督协管岗位上,学到的知识无用武Z地,口己只是跑腿的公勤人员,没什么前途,也不担什么责任,缺乏参与意识。而执法工作可以为其提供一个平台,成为真止意义上的管理者和执法者,使其找到归属感和
7、自我认同感,进而促进其不断向着目标努力奋斗。3、创造良性竞争的业务学习环境。由于消防监督执法工作涉猎法制知识、技术规范、上级文件要求等方方面面,对业务知识的广泛性和时效性都有很高的要求,因此要胜任执法工作,必须不断学习和更新有关业务知识。协管员参与执法,对自身的业务能力和素质是极好的实践锻炼机会,而对现役监督员来说,协管员的业务能力水平的赶超无疑是个极大的促动,这样将在部队内部形成一•种良性竞争的业务学习环境,促进监督执法队伍业务能力水平的整体提高。4、优化消防人力资源配置。当今社会,人力资源的概念早已家喻户晓,而优化人力资源配置是很多组织机构和企业提高工作效率和
8、保持竞争力的根本途径Z-o就消防监督部门而言,主耍人力资源构成就是现役警官和合同制消防监督协管员。现状是现役警官以很少的人力承担了大量的工作任务和责任,而较多的协管人员却只是在跑腿、清扫、档案管理等勤务性的工作上耗费精力,有很大的潜力没有挖掘出来。这样的人力资源配置显然不合理。I■办管员参与执法后,就跳出了公勤人员的圈子,承扌口了一-定的职能,更承担了不少的责任。据此,也可以对消防监督协管员队伍进行职能细化,将协管人员培养成胜任各方面专业工作的业务能手,这对消防部门的人力资源配置来说绝对是优化举措。5、增加消防监督执法工作的稳定性。现役消防监督员受有关因素影响,需
9、要定期调动
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