浅谈提高村干部素质

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1、浅谈提高村干部素质浅谈提高村干部素质情暖人间农村党员干部是社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者，是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者。改革开放以来，农村形势发生了许多新变化，这就对村干部提出了新的更高要求。适应新形势下农村工作的发展需要，结合正在开展的“群众路线教育实践”活动，着力解决当前部分村干部中存在问题，切实提高村干部能力素质，是我们迫切需要解决的问题。俗话说：“农村富不富、关键在干部”，村干部在推动农村经济社会发展过程中扮演着“宣传、组织、指挥、协调”等多重角色，职位低，报

2、酬少，但责任大，村干部素质的高低直接影响着一个村的发展水平和速度，不断提升村干部的索质，为农村经济的稳步健康发展提供强有力政治和思想保障，值得思考。一、提高村干部索质的重要意义随着各种制度和机制的健全和国家实力的增强，农村一些过去的重点难点工作逐步得到理顺，中央的农村工作重心开始转移，先后制定出台了免征农业税，开展新型农村合作医疗，农村社会养老保险，全面建设新农村等一系列促进农村经济发展、改善民生的惠农富民政策，同时提出了工业反补农业，加快城镇化建设等关系农村未来发展方向的新思路，从农村农民收入快速增长

3、的实际出发，提出农民收入由单一农业向多种经营多渠道发展；引导更多的有条件的农民转向城市发展成为市民；加强农民生产技能培训实现劳力型向智力型转变。村干部如何从过去僵化的工作方式和思维的束缚中解脱出来，把中央和地方新时期各项惠农富民政策贯彻好、落实好，关系重大，不断提升村干部各方血的能力和素质，意义重大。二、村干部素质主耍表现一是思想不够解放，观念滞后。多数村干部被“求稳怕乱”的思想束缚，对外部经济社会发展的新形势，新变化漠然视之，思想保守,缺乏敢为人先的创新精神。对新的方针政策不能很好的与本村实际情况结合

4、起来加以贯彻落实，执行不力，缺乏应有的紧迫感和责任感，目光短浅，只看到眼前蝇头小利，不能很好的运用经济规律指导本村经济工作，对本村经济社会发展缺乏长期的规划和打算。其次，村干部“等、靠、要”的思想依然严重，缺乏自力更生改变本村落后面貌的勇气和魄力。二是领导方式单一，工作方法陈I口，难以适应新形势、新任务的要求。部分村干部对新吋期国家对农业农村工作精神把握不够，对一系列惠农富民政策吃不透，对新形势下如何对农村工作实施有效领导模棱两可，仍沿袭着上世纪八九-I•年代发号施令、催收催种等“•贯制”的工作方法，有

5、的因工作方法不当，各项惠民政策落实不公，影响了干群、党群关系。三是工作作风不实，积极性不强。有的村干部服务意识不强，与群众交流、沟通不多；有的看见矛盾装“瞎子”，听到意见装“聋子”，遇到麻烦绕“圈子”;安于现状。同时，随着国家对农村各种建设项目的增多，村干部的工作任务也随Z增加，村干部开始无法面对和接受任务重、工作难、报酬低的现实，有的村干部，长期在外从事经商和打工活动，在其位而未能尽其责，报酬低成为普遍村干部不去很好履职的最多的借口，影响各项工作的落实。三、原因分析一是缺乏系统科学的培训，工作力不从心

6、。多数村干部都经历了从“放下锄靶了、拿起笔杆了”走上村领导岗位的，文化素质低，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基木理论知识，对国家方针政策的了解和把握比较困难；二是压力大，报酬少，T作积极性不高。目前，村干部报酬低的问题还比较突出，村干部除了要接受报酬低现实，同时还要承担着家庭子女上学就业、照顾老人等困难。报酬低、压力大、任务重，造成了部分干部心理上的不平衡，严重挫伤了村干部工作的积极性；三是群众支持率被弱化，工作开展难。自农村税费改革到取消农业税，乡村两级的财力大幅度减少，一些需要集体出钱办的公益事业

7、因为无钱迟迟不能解决，部分群众逐渐对村干部失去信心，村干部的号召力和凝聚力逐步被弱化，影响村干部干事的积极性；四是缺乏高素质的后备人员，活力不够。随着多样性的价值观对农村的渗透，许多务农青年、退伍军人以及高学历的毕业生不愿意在农村发展，选择外出务工，年轻村干部的培养储备不足。四、改善现状的对策一是强化对村干部培训O特别要注重在职村干部的理论培训和业务培训，既要重视基木理论、基本政策的培训，也要注重实用技术的培训，不断增强村干部带头致富的本领；有针对性地提高村干部的农村政策水平和工作能力；可以有计划、分步

8、骤地组织部分村干部到乡镇机关进行锻炼学习；二是有计划的组织村干部到外地一些先进乡村参观学习，学习发达地区新农村建设、农业产业化等方面的先进经验，学习当地干部敢闯敢干、敢担风验、敢于拼搏的精神，不断增强善于抢抓机遇，开拓创新的意识。通过强化培训和组织参观学习，使村干部的思想进一步得到解放，观念得到更新，视眼得到扩展；三是进一步建立健全制度，规范村务管理，特别是规范财务管理相关制度，实事证明，许多干群矛盾的焦点都集中在村级财务的管理上，建立健全