浅谈高校人力资源管理的定位与作用

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1、浅谈高校人力资源管理的定位与作用【摘要】随着社会经济的飞速发展，高校作为高素质人才培养的摇篮，也面临着越来越严峻的竞争。高校人力资源管理在人才培养中起着不容忽视的重要作用。结合高校人力资源管理普遍存在的问题，对高校人力资源管理的定位及作用做一个简要探析，旨在明确其重要性，促进高校人力资源管理的改革和发展。【关键词】人力资源管理；定位；作用所谓高校人力资源管理，就是指高校通过一定的方式获取人力资源，并对所获资源进行培养管理的一个过程，它主要包括了人员的招聘、任用、培训、升迁、调动、评价以及退休全过程的管理。高校人力资源管理是推动高校发展的核心因素。然而

2、在目前的许多高校屮，人力资源管理方法和模式或多或少存在一些问题。因此，帮助高校认识人力资源管理的定位及作用势在必行，只有这样，才能从根本上端正思想,从而促进高校的发展。一、高校人力资源管理的现状随着时代的进步和发展，很多高校U经逐渐认识到人力资源管理的重要性，都在不断的探索合适的方法来促进人力资源管理。但是，在这个不断探索和改进和过程中，依然存在一些缺陷和不足。人力资源管理涉及的面比较广，比如观念理念，管理方法，管理制度等，任何一个方面做的不够就会对整个体系产生影响。具体说來，主要有三个方面还需要努力。第一，人力资源管理观念比较落后，比如很多高校总是

3、把中心放在落实人才的基木保障上，用好的物质条件作为吸引条件，却忽视了学校的软实力,比如学术氛围等，也是吸引人才的关键。还有一些高校在资源配置上十分落后，对于年轻干部的提拔十分谨慎，以至于很多有才能的青年人才缺乏发挥才能的空间等等。第二，管理体制不健全。高校在人才招聘制度、培养方式、晋升机制、福利待遇等方面缺乏完善合理的体制，或者在具体实施过程中，未按照体制來办，从而造成了人才短缺、流失等。第三，具体实施过程未按照标准落实。高校的竞争在很大程度上是人才的竞争，而一些高校在招聘时承诺得很好，完全符合人才的择业标准，但真的等人员到达学校后，高校人力资源管理

4、在具体实施过程中偷工减料，从而造成人员的流失甚至产生不好的影响等。二、高校人力资源管理的定位高校人力资源管理是一项复杂的工作，作为的高校人力资源管理部门，相关人员需努力提高自身素质，掌握人力资源管理的基本知识和技能,同时不断学习其他高校人力资源管理的优秀方法，跟随时代发展创新管理理念。在工作中要能充分发挥其上通下达，承上启下，协调人事的纽带作用。人力资源管理部门还需要明确自身职能，首先，根据高校的目标和发展战略，制定符合学校自身实际发展的人力资源规划，合理设置岗位并制左岗位说明书，完善人力资源管理制度。其次，负责招聘和培训，帮助员工不断完善自我，提升

5、服务技能。再次，针对员工表现，认真实施考核。另外，落实福利，管理好相关档案并完善人力资源系统建设等等。简而言之，高校人力资源管理的目标只有一个，就是选择合适的人积极地做合适的事，从而促进高校各方面的建设和发展。三、高校人力资源管理的作用人力资源管理在我们的社会管理中扮演着重要角色，可谓是社会管理的核心。而高校人力资源管理对高校的改革发展起着至关重要的作用。以下就对其作用作一个简要分析。(-)保证了高校教职工的能力得以充分发挥和提升高校人力资源管理根据学校的实际发展，个人的能力情况等因素，有效地进行了资源分配和整合。确保每个人在自己的岗位上充分发挥了自

6、己的才能。同时，通过各种类型的培训，对个人能力进行提升和扩充，又让彼此形成一个有机统一体，互相依赖、互相协作、互相补充，在根本上有效地保证了人员能力和价值的实现，从而保证了高校各项工作的顺利展开。(-)提高了广大教职工的工作积极性教师作为高校教学的主要力量，职工作为高校冇力的行政和后勤保障，都对高校的发展有着重耍作用。高校人力资源管理有效地保证了各个员工在自己的岗位上各司其职，同时，也通过科学合理的管理体制、专业性的培训、公平公正的考评机制以及良好的福利保障等措施提升了教职工的工作积极性，从而使得校园充满活力，朝气蓬勃。(三)推动高校内部改革和发展高

7、校人力资源管理通过合理用人并保障其积极工作，有效地推进了学校各方面工作的有序进行。同时，高校的办学目标、学科建设、发展定位、管理模式等一系列问题在人力资源管理的过程中得以体现、落实和保障。人力资源管理在其中起到了有效的引导作用，并会针对出现的不足不断地优化和改善，从而逐渐推动了高校内部改革和发展。(四)提高了高校的竞争力衡量一所高校的实力，硬件设施是必然因素，而人才建设却是关键要素。高校的竞争力在很大程度上取决于人才的竞争。人才是一所高校无法估量的资本，可以给高校带来巨大的发展空间。而社会的竞争归根结底还是人才的竞争。高校人力资源管理对这种强大的人力

8、资源进行充分挖掘和利用，保障了学校的建设和发展，有利地提高了高校的竞争力。总之，人力资源管理是高校各项管理工