浅谈耗散结构理论

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1、浅谈耗散结构理论20世纪70年代，比利时物理学家普利高津提出了耗散结构学说,这也是一种系统理论。耗散结构的概念是相对于平衡结构的概念提出来的，它提出一个远离平衡态的开放系统，在外界条件发生变化达到一定阀值时，量变可能引起质变，系统通过不断地与外界交换能量与物质，就可能从原来的无序状态转变为一种时间、空间或功能的有序状态。耗散结构理论成功地引用到某些系统。一座城市可看作一个耗散结构，每天输入食品、燃料、日用品等,同时输岀产品和垃圾，它才能生存下去，它要保持稳定有序状态，否则将处于混乱。现代经济系统也是一个非平衡的开放

2、系统，系统内部各部门的联系是非线形的，存在着有规律的经济波动和无规律的随机扰动，因此也是一个耗散结构。耗散结构是在远离平衡区的非线性系统中所产生的一种稳定化的自组织结构。在一个非平衡系统内有许多变化着的因素，它们相互联系、相互制约，并决定着系统的可能状态和可能的演变方向。这些因素可以归纳为两类：其一是广义流，其二是广义力；而且广义流依赖于广义力。一般地说，这两类因素之间的相互依赖关系是一个复杂的非线性函数。一个典型的耗散结构的形成与维持至少需要具备三个基本条件：一是系统必须是开放系统，孤立系统和封闭系统都不可能产生

3、耗散结构；二是系统必须处于远离平衡的非线性区，在平衡区或近平衡区都不可能从一种有序走向另一更为咼级的有序；三是系统中必须有某些非线性动力学过程，如正负反馈机制等，正是这种非线性相互作用使得系统内各要素之间产生协同动作和相干效应，从而使得系统从杂乱无章变为井然有序。普利高津认为，自组织现象是普通存在的。激光是一个自组织的系统，光粒子能够自发地把自己串在一起，形成一道光束。这道光束的所有光子能够前后紧接，步调一致地移地。飓风也是一个自组织的系统。自组织系统的机理是对称性破缺。这种对称性破缺的序都不包含在外部环境屮，而根

4、源于系统内部，外部环境只是提供触发系统产生这种序的条件，所有这种序或组织都是自发形成的。自然界中的组织秩序只有通过自组织才能维持。自组织系统能够适应普遍的环境，自组织是开放的概念。未来从现在和过去之中演变而来，依赖于已经发生与仍在继续发生的交互作用。自组织的提出具有极为重要的意义。其中爛是一个重要概念。“炳是这样一个量，它在有耗散的情况中不停地增长，当所有进一步做功的潜力都耗尽了以后，爛就达到了最大值，爛达到了最大值就意味着能量的耗尽、系统的毁坏。”口组织有赖于口我加强：在条件成熟的情况下，微小的事件会被扩大和发展

5、，而不是趋于消失。如果说热力学第二定律这支箭头将系统引向衰败，那么自组织则是一支反向的箭头，它将系统引向自我完善。耗散结构理论主耍讨论了系统在与外界环境交换物质和能量的过程屮从混沌向有序转化的机理、条件和规律。它深入浅岀地揭示岀世界上一切事物的本质，也包括企业管理。对于现代企业组织来讲，最基本的过程就是〃投入——产ar,—方面是原材料的购进，能源的持续输入，另一方面通过加工后形成产品，在市场尽快地销售以使资金很快地回收。无论是输入还是输出，一旦停下来，企业内部所有秩序或结构都将会瓦解。显然，企业的-切基础都是依赖于

6、这个开放的输入输岀过程。这就是一个典型的耗散系统。将耗散结构理论引入企业管理学中，我们发现任何企业管理系统部是开放系统，内部的控制都要以与环境的输入输出为条件，必须不断与外部环境进行物质、能量、信息的交换，表现为人才、物质、资金、设备、产品等与外部环境的交流。只有当这个交流处于平衡状态时，才能保持其管理结构的不断改善和管理水平的不断提高。即负爛值的持续增加。否则，系统将不能运行，致使系统的内部人力、物力、财力调配发生困难，系统爛值增加。企业的负爛是为了抵消匸爛带来的不稳定性，从而维持企业管理的秩序与企业木身的存在。

7、在一个实践的企业之中，正爛的生成在某种程度上带有自发性与主动性特征，甚至于可以认为，在企业之中，止爛的产生是企业运转的一个必然结果：只要存在有企业的经营管理，就一定会产生不利于维持企业经营管理秩序的正爛。但企业负爛的产生却并不如此。企业要想生成用于抵消正爛并以此来强化企业管理的有序度的负爛，则必须依赖于人为因素的强制作用。因此，耗散结构论告诉我们系统中的任何一个元素都有可能随时发生变化，而且任一元素的微小变化都能使得整个系统屮的其它元素发生变化，并最终形成一个新的相对稳定状态。具体反映在管理中，管理者应该重视发生在

8、管理系统中的任何意外和变化，并及时采取措施，对相应问题进行整体性巨集观调整，从而能够维持系统稳定地运行和发展。