浅谈人力资源会计的发展2900字_会计审计论文

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1、浅谈人力资源会计的发展2900字摘要：人力资源会计与传统会计的区别在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产来看待。要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否了以资木化，笔者认为，将人力资源的大部分成本进行资产化处理。关键词：人力资源现状；人力资源会计的必要性；人力资源发展对策一、人力资源会计现状目前，国家逐步引入人力资源会计，但是发展相当迟缓。人力资源会计的研究运用中存在着对人力资源的计最以及资木化的情况，由于这些潜在问题的存在，使我国人力资源会计难以有效的满足人们,会计原则对会计信息的质量要求百接影响了相关人力资源会计信息的积极性，

2、问题的存在直接导致不利于完善人力资源会计系统以及人力资源会计在实际中的有效作用。%1.人丿J资源会计存在的必要性（1）财务会计核算会计对人力资源的处理有很多的不妥之处。一是，人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的支出，其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资木性支出。二是，人力资源投资支出的受益期不易辨别，其受益程度更是难以计量。现代知识经济时代人力资源投资不断矿大，再将人力资源支出全部计入当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策上的失误，而导致会计信息严重失真。三是，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源

3、流动的损失,计入当期费用，现行会计并不能反映出这种损失悄况,不利于经营者正确的决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计是很有必要事情。（2）企业提高效益在市场经济的快速发展下，谁先争取到合适的高素质人才，谁就会在市场经济中立大的优势。冃前我国经济体制和用人制度的不断完善和提升，对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大和重视。经济时代的到來让人力资源的因索对经营成败的彩响也越來越人，投资者对人力资源信息的需求也越大，这就是人力资源会计存在和发展的根木原因。（3）内部管理首先人力资源政策应当有利于企业町持续发展，一般包括员工的聘用、培训

4、、辞退为辞职；员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拨和聘•用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断捉升员工素质；（4）国家宏观调控市场经济体制不断的完善，促使了人力资源冇更多的经济特征，要求确认人力资源的成木。通过人力资源会计报告，人力资源开发的经济效益研究，国家可以掌握各企业人力资源开发维护的现状，从而采取了宏观调控的手段，促进人力资源的供求，确定好人力资源开发方向，引导人力资源合理流动。同时，国家还町以运用税收鼓励企业加大人力资源投资的力度。%1.人丿J资源成本的计虽对于由于人力资源的取得、开

5、发、安置、离职以及合法的超额投资支出等成本，由于受益期超出了一年，应予以资本化；由于人力资源的使用费用（工资、奖金、劳保、福利和社保费用等），由于受益期只是当期，应予以当期费用化。被资本化的那部分人力资源成本应先作为人力资产处理，再在各相关的受益期进行分摊，计入冇关的生产成木和期间费用；可使各期产品负担的成木费用较为均衡，减小企业前后各期盈利水平的波动。%1历史成本法主耍以人力资源的取得、开发、安迸、逍散等实际成本支出为相关的依据，并将其资木化的计价方法來做。历史成木法操作简便数据确凿不易出错，具有客观性和可验证性。历史成本和实际经济价值冇较

6、大的差异，人力资源的增值或摊销并不直接与实际的生产能力相符，拥有相同生产能力的职工所分摊的招聘培训等历史成木可能不一样，程度上削弱了人力资源计价的可比性和真实性，此法运用于一般金业。%1机会成本法企业员工离职导致企业蒙受的经济损失为依据进行计量的计价方法。这种计价方法接近于人力资源的实际经济价值，但与传统会计模式相差其远，直接导致核算工作量繁重。机会成本法适用于雇员素质较高，流动性比较大且机会成本易于获得的企业单位，如律师事务所、会计师事务所等等。%1重置成本法在当前的物价条件下，目前使用的人员所需成木进行计量的计价方法。它包括两个部分：i个

7、是由于雇员离去所导致的离职成本；另一个是取得、开发其替代者的成本费用。本种方法提供的信息更具有决策上的重要性，但对什么是相同的人力资源，重置成本到底是有多大的问题确定标准主观性过强，从而限制了其应用的范围。%1.人力资源会计发展对策（1）加强对无形资产的核算在现冇知识经济条件下，无形资产的核算范围需要不断的拓展，应把人的智力、知识作为无形资产的重要内容之一。因为人的智力、知识不存在物质本身的实体，可以长时期内为金业提供经济的效益,所提供的未來经济效益有很大的不确定性，是符合无形资产的概念。不断拓展无形资产的核算范围，对于我们转变观念、重视科学

8、知识、重视人的智力要素，进而提高了企业经济效益并有着非常人的意义。（2）建立统一的核算体系为了更全面准确地体现人力资源价值,应建立适宜的、模拟市场价格的核算体系制度