浅谈创办业务专科班一点体会

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1、浅谈开办业务技术专科班的体会李战胜刘永良目前，关于提高职工队伍业务技术素质已成为社会，特别是企业最为关注的焦点问题。那么，如何才能促进职工学习，提高队伍索质,笔者就十一矿掘进二队创办业务技术专科班的实践探索谈一点体会。提高职工队伍安全业务技术素质，是保证煤矿各个环节人员自身安全的关键，是实现煤矿安全生产和不断提高经济效益的一项基础工作，而提高职工素质最有效的方法是加强培训。但从多年的煤矿安全培训实践证明，单靠集团公司，矿职工学校等基地培训，远不能满足煤矿安全生产的需要，其主要原因：一是正规培训能力相对不足，年培训数量有限，尤其是单项业务培训覆盖面低，不利于全员素质

2、的普遍提高；二是工学才盾相对突出。随着市场经济的快速发展，企业追求效益的最大化，在生产中定员定岗，生产与学习的矛盾更加突出，抽调大批人员进行脱产培训相对困难；三是基地培训理论课较多，实践课相对较少，在某种程度上很难满足基层单位职工的安全业务技术实际需要。从以上几个方面看，我们认为只有发挥区队办学优势，针对生产工作屮的安全技术问题及薄弱环节开展有的放矢培训则可以弥补以上的不足，能够发挥正规培训无法起到的作用。基于这种认识，今年年初，我矿掘进二队结合实际开办了业务技术专科班。我矿掘进二队在册人数90人，其中，大专以上文化程度3人，占职工总数的3%,中专、高中以上文化程

3、度的10人，占职工总数的11%,初中文化程度的57人，占职工总数的64%,初中以下文化程度20人，占职工总数的22%。从文化层次看，初中及初中以下文化程度的占86%,文化结构参差不齐。从业务技术素质看，全队90名职工没有一名技师，业务技术素质相对薄弱，给安全生产增加了难度。为更好提高全员学习业务知识，满足安全生产的需要，我矿掘进二队分批分期对职工进行单项业务技术培训，并模拟学校招生的方式，在全队进行业务技术考试，择优录取，每期只招收30名学员。凡被录取的学生，学习期间，每月补助30元，每学期为半年，市队领导担任教员，每天授课一小时。同时队里还设立奖学金，学期结束后

4、经考试，成绩前三名者按每分一元钱的标准奖励。在教学方法上，主要突出以下特点：一是有针对性培训，培训材料是针对现场实际情况和机电设备单元划分。这样有利于单项技术训练与普及，从而提高培训的实效性。二是实用性培训，教学针对地质条件设备性能，结构、原理、操作等进行分析与处理，进行详细编写，力求简明易懂。对技能培训的重点，难点说明讲透，把业务基础理论的详与略，深与浅，难与易，与技能培训技术等级相适应。三是有可操作性培训，教学具有行业特点，体现行业个性，操作时具体说明，既能供课堂训练用，又能供职工自学之用。四是科学性培训，教学知识正确，操作步骤操作方法符合认识规律，遵循由易到

5、难，由浅到深，循序渐进的原则，便于学习掌握。五是实与习配套性培训，在教学时，讲练结合。如设备投入必须计效益，对实习设备的配套问题，采取区别对待的原则，提高设备的使用率。该队采用这样的教学方法既能使职工尽快掌握理论知识，又提高了解决问题的能力。如该队施工的已二东翼集屮运输巷地质构造复杂，瓦斯大，特别是顶板破碎，易冒落。该队把这一问题作为教学攻关项目设置到每一节课的教学内容，采取分析、讨论、互动的方式,鼓励职工参与理论与实践的活动中，学员们在生产现场结合实际，积极发挥聪明才智。如在打释放钻时岀现瓦斯顶钻，拔出钻杆用风管排放钻孔的瓦斯。解决了打眼难的总是顶板破碎的问题，

6、打超前固架使顶板连为一体，一次性的控制到了顶板，既保证了安全生产，也提高了生产进度。该队在过地质构造架U支架的情况下，创造出了130米的好成绩，在矿组织综掘机司机比武时，两名职工分别获得前五名。通过技术班的实践探索，我们体会到基层队办业务技术班有很强的适应性和实用性，最关键的是能使职工把学习的理论知识及时通过现场实际操作，真正填补了上级正规培训的不足，提高了职工业务技术素质和安全素质。目前，该队的经验已在全矿进行推广。