求职简历的优化

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1、《求职简历的优化》我们追求的是见其文如见其人,一个人栩栩如生、跃然纸上，令招聘经理欲见之而后快，如果把整个求职过程视做一次自我推销，那么简历就是这次推销中的广告和产品说明书。自荐材料的作用在求职择业过程中,自荐材料有着举足轻重的作用,是联系单位的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。自荐材料做得好坏直接影响着就业。一、自荐材料是书面推销员求职的本质如同商业行为，一方求售，一方求购。招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。从某种意义上说，人才是高级“商品”，做好商品的包装是十分重要的。自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面

2、前，说服招聘单位悦纳你。二、自荐材料是虚拟求职者未见其人，先睹其文。自荐材料可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。三、自荐材料是明察秋毫的检验官自荐材料完整、浓缩地记录了个人资料，是求职者成长过程中学习生活的精彩缩影，必须忠实呈现求职者的背景细节、专业特长、智商情况、能力特点，以及优势弱点。借撰写简历，求职者还可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，这是一个客观检验自己的过程。在求职面试等诸多环

3、节中，默记手中拥有哪些“筹码”，还应该补充哪些能量。求职简历的优化项目准备搞清楚制作简历的几个问题是什么what为什么why怎么做how做给谁看who大学生哪些特质最被用人单位看重制作简历的三个原则以明确的求职目标为重点把自己看成是一个产品推销出去通过有利条件获得面试机会第一个原则是要围绕一个求职目标。我们千万不要忘记雇主在寻找的是合适某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊、笼统的，并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。比如：“我想在一个不断发展的单位里得到一个高收人的职位。”或者“我干什么都行

4、。”要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中不能胜出。第二条原则是把简历看作一份推销自己的广告。最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在1页纸以内，最多不超过2页。工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就

5、是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进人面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响对你的看法。记住，写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会是你被淘汰的不相关的信息。当你获准参加面试，简历就完成了使命

6、。撰写简历的步骤1认识你自己1、什么是你最在乎最想要的？（经验、薪资、成就感）2、什么是你最不能忍受的？（受限制大、加班……）3、什么是你与众不同的特点？（优点和缺点）分别对职业发展有什么作用？4、什么经历是你最得意的？对今后发展有什么作用？5、什么经历是你最失败的？是如何处理和改进的？撰写简历的步骤2认识职业和招聘单位1、你对应聘职业的了解程度很大程度决定了你的“中彩”几率。2、你清楚了解所应聘的职务是什么吗？3、该职业需要做哪些具体工作？4、该职业必须具备什么样的条件和能力？5、企业的文化特点？6、企业的产品是什么？市场形象和定位是什么？撰写简历

7、的步骤3突出特色、卖点1、找到你期待的最理想的职位和单位。2、结合其中关键因素找到自己最突出的卖点。3、列出关键项目和你能提供给单位所想要的重要特点。4、用何种方式来适度包装，包括内容格式上的，以使用人单位对优点一目了然撰写简历的步骤4制作适合的简历类型和格式1、形式与内容要完整。2、个人状况要简洁明了。3、教育背景要争取对应。4、工作经验有详有略。5、其他专长真实。制作简历中经常遇到的问题能把学到的东西都列上吗？如果请人帮忙设计简历，就能吸引招聘方？是否多写谦辞会留下好感？要不要写薪水？“求职简历”应包括哪些信息求职简历内容思维图1、个人基本信息姓

8、名性别相片出生日期籍贯宅电手机联系地址邮编E-mail2、教育背景教育背景2003.1至2007.6河北师范