驾驶员岗位责任和奖惩考核办法2

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1、驾驶员岗位责任和奖惩考核办法一、驾驶员的岗位责任1•严格遵守《交通管理法》和行驶操作规程，严禁违章驾车。2•热爱本职工作，服从工作安排，安全完成出车任务。3.对驾驶的车辆做好各项例行维护和保养，发现问题报办公室后及时处理，保持车辆处于良好运行状况。4.保持车辆的整洁和卫生。5•不准将车辆交无证人员驾驶，未经批准不准将车辆交他人使用6.公司车辆加油，驾驶员要将加油情况在下发的《加油记录卡》上详细记录，月底交办公室。不得私自加油或私自将油卡转送他人、私用等，一经查实严肃处理。7.在无出车任务时，要积极完成办公室安排的临时性

2、工作。二、驾驶员奖惩考核办法1•驾驶员实行底薪加提成（奖励）的考核办法。2.驾驶员的底薪为每月1300元.3•驾驶员的提成依照出车次数、出车地点、卸货量（货车）、百公里油耗等可量化的指标，按小车、货车分别考核计提。4.出车补助轿车兖州-5元/次，兖州外-10元/次。小货车兖州提货或送货-5元/次兖州外-10元/次兖州提货加送货TO元/次兖州外-15元/次大货车兖州TO元/次卸车TO元/次兖州外-20元/次卸车-20元/次5.百公里油耗的奖惩核定标准百公里耗油量：别克T2凯美瑞-10奔驰商务-15奔驰-12.5东风货车-

3、16.5长安面包-6.5凯马小货-8.6奖惩：每月累计计算实际百公里耗油量，将其与核定标准百公里耗油量比对，按系数进行奖罚。计算公式如下：底薪X（1-实际百公里耗油量/核定标准百公里耗油量）6•驾驶员的惩处依照岗位责任和出勤情况，有办公室考核并给予分数打评。满100分方可全额发放底薪，否则，按百分比依次递减。7.本规定从颁布之日起执行。2012年办公室工作总结2012年，在处领导班子的正确领导下，在兄弟科室的大力支持配合下，经过全体同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务。现将办公室总结如下：1、规范公文办理流程，做好

4、卬鉴、文书档案管理工作。（1）做好文件的收发、传递、归档等每一个环节的工作。在收文上，坚持止确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄密，从而使得收文工作始终保持着畅通、高效的运行状态。上半年共收发传真296余件次，加盖公章66件次。（2）负责督办的工作人员进行落实情况的登记，确保领导批示的每件事情、要求都能明确责任、落实到位。（3）认真做好档案整理工作。办公室安排专人对2011年Z前文书档案的分类整理及立卷工作。目前我处已形成可供查考的文书档案材料1406件。（4）、做好来电、来信登记工作，认

5、真贯彻〃首问负责、办理规范、反馈及时〃的原则。做到了及时，高效、无差错,做好了宣传解释工作。2、认真办理市政协提案积极答复网友提问。今年我处接到人民网网友留言12起，市政协提案4件，办公室在第一时间按照我处签报办理流程，用书而形式进行详细回复，捉高了我处对督办件的办理质量。3、抓好信息报道，做好宣传工作。为了提高我单位在社会上的知名度，办公室确定了一名专职信息员，负责宣传报道工作。切实做好城市出租汽车管理宣传工作；向有关新闻媒体提供信息，到目前，向河南省运政网1份，三门峡H报报送信息4份、采用4份，豫西交通报送信息12

6、份，采用6份。4、加强车辆管理，保障行车安全。按照我处《车辆管理制度》的要求，厉行节约、严格把关、认真做好车辆用油、行车登记等日常工作，确保我处公务用车及时、快捷、安全，半年來无一车辆发生交通事故。5、切实推动计生工作。组织各科室已婚女性进行健康检查，对已婚女职工的生育资格审批和上报，对已婚职工的独生子女资格审批和上报，有力推动了全处计生工作顺利开展。6、人事劳资方面。一是做好学生分配、等新调入人员的工资及有关手续的办理;二是做好取得技术职称、工考晋级、职务变动人员的工资晋升。三是不断完善干部职工人事信息，使干部职工人

7、事档案管理工作规范化、信息化。据统计共为全处32人投放档案材料328余份。7、加强办公用甜管理，按需采购、保障及时。上半年办公室着重规范了办公用品、文印用品的管理和采购行为，木着厉行节约、绝不浪费，保障及时的原则，严格按照我处采购程序及采购相关规定，认真细致地开展工作，确保购买及时、发放及时。今年以来，办公室工作取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落实力度需要进一步加大;办公室人员整体素质有待于进一步提高，工作的责任心和事业心有待于进一步提高，服务的理念有待于进一步深入;与各科室之间的联系有待于进一

8、步密切，工作应当更进一步注重实效等等，在接下来的时间，我们办公室的成员将在处领导的止确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。