广东高校毕业生就业困难和对策探究

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1、广东高校毕业生就业困难和对策探究摘要本文列举了近几年广东高校毕业生就业情况，并通过对就业现状的分析发现就业中存在的困难与问题。随着毕业生的增多，就业逐渐变得困难重重，问题颇多,究其主因，主要是毕业生缺乏正确的职业规范和各高校侧重毕业生就业率而忽视就业的质量导致的。为了改变当前就业难的局面，文章提出了一系列策略，策略的实施需要学校、家庭、社会等多方面的配合，才能切实有效缓解目前的就业问题。关键词广东高校毕业生就业困难中图分类号：G455文献标识码：A1广东高校毕业生就业现状广东省高校毕业生近几年就业情况如表1所示：2广东省高校毕业生就业

2、困难原因分析2.1广东省内高校毕业生人数激增广东省内高校毕业生人数大幅度增长，导致了广东大学生就业的严峻性。随着广东省高校的增加及扩招等现象的出现，高校毕业生日数日益增加。毕业生人数的飞速增长与缓慢增长的人才需求不匹配，导致很多高校毕业生找不到工作。2.2省外毕业生涌入广东省广东省内的毕业生很少到外省就业，平均每年广东省的高校毕业生去外省就业比例不超过总就业率的5%,但外省高校毕业生纷纷来广东就业，使得广东省内高校毕业生的就业竞争力度明显加大。2006年，广东省不仅安排了省内高校毕业生20万人次，还接纳了外省15万人次的毕业生，但在2

3、004年，只有7万人到广东就业。2.3“先就业，再择业”“先就业，后择业”的观念导致的就业形势更为严峻。在《大学生就业现状及发展2006年度调查报告》公布的调查结果中，2006届毕业生中45.21%的选择“先就业后择业”，“先就业再择业”的方法，从表面上看是在解决就业问题，但“先就业，再择业”这一心态往往会导致后期的频繁跳槽、毁约现象，使得企业深受其害，因此用人谨慎。2.3.1"先就业，再择业”对个人的影响大学生跳槽无非是为了获得更好的发展空间，但并不是只有跳槽才能实现更好的发展。与之相反，当代大学生的频繁跳槽行为所引发的后果不仅没有

4、使个人获得更好的发展，反而制约了个人的发展。无论是收入的增加还是升迁的机会，都需要时间的积累，频繁的跳槽行为使得时间成本降低,没有连续的时间积累，也就没有进一步的发展机会。2.3.2“先就业，再择业”对企业影响随着“诚信缺失”现象在大学生群体之间的蔓延，用人单位在“深受其害”后，选择变得更加谨慎，选拔标准也变得更加严格。正是因为有太多大学生盲目选择，频繁跳槽，使得企业浪费了巨大的成本。大学生刚毕业都要经过培训才能上岗，可是有太多的学生没有等培训期完或者是培训期刚完就跳槽离开，这使得企业的培训资本大量被浪费，使企业的经济利益受到影响。因

5、此，企业在人才的选拔中要投入更多的精力，进行多层筛选，在对新人进行培养时，也是边培养边观察。造成了企业与大学生之间互不信任的局面，也使得人才的留任变得更加困难，使企业的发展受到了限制。3就业对策3.1完善大学生就业政策大学生就业难已经成为了一种社会现象，而这种社会现象的日益严重也影响着国家的发展。大学生频繁跳槽引起的教育资源和人力资源的浪费，制约着国家政治、经济的发展,对社会稳定也造成了不良影响。近年来，国家采取了很多支持大学生就业的措施，如：支援西部、“三支一扶”计划、大学生村官、支持个人创业等。此外，国家对原有企业也推出新的就业政

6、策，对大量吸收大学毕业生的企业给予税收或政策方面的优惠等，同时很多地区也取消了对毕业生的户口限制，使得毕业生可以自由流动到更好就业的地区去。3.2构建诚信的大学生就业市场诚信是做人的基础，当然对于就业来说也十分重要。新时期的大学毕业生，一定不能忽略诚信的要求，不能为了一时的利益或者一己私利盲目与企业签约再毁约，这不仅影响这个人的发展，对本校的学生或者当代的大学生形象都有着严重的影响。此外，在就业后，大学生应诚信上岗，诚实工作，打造良好的工作作风。3.3拓宽大学生就业渠道，鼓励自主创业自主创业不仅能解决个人的就业问题，还可以创造更多的就

7、业岗位，实现就业的乘数效应。因此，不管在我国还是在发达国家，都强调通过创业实现就业，形成二元的就业渠道观。3.4改善企业招人、用人理念首先，企业要尊重人才，合适的招人留人机制是必不可少的。特别是对于现代企业，行业之间竞争激烈，要想在整个行业中脱颖而出，就要有自己的核心竞争力。而一个企业最核心的竞争力就是人才，企业之间的竞争也是人才之间的竞争。企业怎样才能招到适合自己公司发展的人才呢？择优还是择同？答案是：择同。企业发展的历史经验告诉我们，只有与企业发展价值观相同的人，认同企业发展思路的人，最后才能成为企业发展的中流砥柱。再优秀的人才，

8、如果不认同本企业的发展价值观，也不应被录用，因为这类人始终是要走的，与其浪费大量的人力物力为竞争对手培养人才，不如从招人开始就选择与企业发展志同道合的人。企业这样的招人机制表面上看是使得招人更加复杂化，但实际上从源头上遏