工作装束管理规定

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1、工作服饰与装束管理规定目的：为规范工作服饰、着装的管理，树立良好企业形象，特制定本规定。适用：本规定适用于本公司全体员T。工作服饰与装束包括了工作服、厂牌、工作鞋、工帽、袖章袖标等。一、工作服饰着装管理、个人仪容仪表要求和规定:1,工作服饰分4种：A,中高层管理人员和部分办公室人员服装；B,产线员工及和关配合工种工作人员服装；C,保安、电工特种工作服；D,特种作业岗位工作鞋；E,工作帽。衣服分别有夏装上衣、冬装上衣。2,根据不同的职位和工作性质，向相应的人员发放袖章袖标。3,员工基本试工期满经考核合格被批准正式录用，行政部向每人发放当季标

2、配数量工作服（夏装上衣两件、或冬装上衣一件）。员工可以根据自己的需要申请加领。当季节转换时，员工可根据需要巾请领适季工作服。4,除特许人员外，其他所有人员上班进入厂区必须穿着工作服，見应着装整齐、整洁、符合工位要求，否则前台和保安可以不准予进入厂区。5,被允许穿着自有服装进入工作场所和办公区域的人员，不得穿奇装界服，不得穿背心、无袖衫、吊带衫、短裤头、西短裤、长度不超过膝盖的裙子、以及镂空和透明度较高的服装，并遵守入职培训中相关规定与要求。6,在生产、检测、仓储区域内工作的人员，不准在上班时间随意脱下工作服乱挂、乱放，服装应扣好，拉链扣子

3、坏了应及时修补更换。7,如工作服遗失、损坏，到行政部文员处申领。对于工作服严重破损者、脏污不堪者，前台和保安人员有权拒绝其进入厂区。8,工作服代表公司的精神和形象，任何员工都有义务维护公司形象，不得私自更改工作服式样，影响工作服及门身形象。不许穿着工作服从事有损公司形象的活动，违反者一经发现，最高予以开除处理。9,员工因工作调换、职务晋升，需要更换工作服的，应即时更换，以保持穿着符合口己的职位与T作岗位性质。10,工作服饰所包括的种类，在人员离职时或是岗位异动更换时，公司全部冋收旧物品。冋收的旧工衣不做循环使用，一次性报废处理；其他可二次

4、使用的物品酌情加以使用。1,新入职员工交纳服装费，在发放入职后第一个月工资时扌II取。2,特种作业岗位配备工作鞋，上班作业时需穿工作鞋。3,所有人员不允许穿拖鞋上班。4,因岗位工作需要而配备有T作帽的岗位，必须按安全生产耍求带帽作业。5,不允许披散头发进入生产作业现场，必须将长头发扎束起来，确保安全生产。6,男员工不得留长头发，不得烫发，不得将头发染成黑色以外的任何其他颜色。7,男员工不得戴耳环、耳钉。8,女员工不得汤染爆炸式发型。9,女员T佩带首饰和其他饰物不得对工作产生影响。10,与产品和物料有接触的员工不得留长指甲，指甲长度不要超过

5、3毫米。二、厂牌的管理：1,厂牌是员工出入公司所属范围识别之用，厂牌上贴员工近期一寸照片、写明员工所在部门、进厂H期，不得私自涂改，不得用其他物品遮掩照片、姓名部分。2,厂牌不作为其他身份之证明，厂牌不得借与他人使用。3,职工出入公司所属范围必须按规定佩戴厂牌，厂牌一律正面向前悬挂于胸部正前方或夹在冬装上衣领F,不得拿在手上、挂于腰际或装入其他口袋内，由前台和保安予以监督、记录。4,厂牌挂绳分为三种颜色：橙色、蓝色、红色。佩带橙色挂绳表示属于管理、技术人员，以及工作所需要在厂区范围内巡回走动的人员，可以在厂区内巡视走动；佩带蓝色挂绳表示属

6、于产线作业员工，不得在厂区内随意走动，离岗喝水、上洗手间、到其他部门办事必须做离岗登记挂《离位证》；佩带红色挂绳表示是新进七天试工期内人员，试工期满合格上岗应到行政部换与Z职位对应的厂牌和挂绳。5,厂牌若有遗失、损坏，应及时到行政部巾请补办；人事文员在接到巾请后给予办理，属遗失和人为损坏的，向中请人收取现金5元作为工木费。磁卡遗失补办需交50元工木费。三、关于服装费用标准1,服装费的标准以具体品种的实时直接釆购成木价为准，不加价。2,每年1月份，公司统一退回截至上一年度12刀31H止连续工龄满1年（即在上一个年度1刀1H前入职）的人员的标

7、配数量内服装费。1,在上述统一•规定的时间以外，不退还服装费。2,预设夏装和冬装工衣的有效使用寿命都为一年。使用超过一年的，可以旧换新，仍先预扣除费用，按上述第2条方法循环退回标配数量内服装费。四、对违规的处理：1,不按规定和要求穿工作服、佩带厂牌、扎束长发者，前台和保安人员有权拒绝让其进入厂区。对于强行进入厂区者，视个人表现和态度给予申诚、警告、严重警告、记小过等级别的行政处罚。2,对于进入厂区后脱掉工作服乱放、敞开工衣、不带厂牌、披散长头发等行为，每次责令向员工自治管理委员会捐助5元。3,将工作服、厂牌外借给非本公司人员，一律行政计小

8、过一次并按相关规定处罚，并就给公司造成的损失以及对公司形象造成的影响追究法律责任。