工作过失责任追究制度

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1、工作过失责任追究制度.工作过失是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以至影响工作质量或工作效率.贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。二、工作过失责任追究，坚持实事求是，有错必究，惩处与责任相适应。三.员工在工作中有下列情形之一的要追究工作过失责任:1.违反规定.规范.标准.工作程序实施工作的；2.对涉及不同部门的配合，不积极主动协调，相互推诿或拖延不办的；3.无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作达不到要求的；属于职责范围内的事项推诿，拖延不办的；缺乏调查研究，提供不实资料、虚假证明，影响经营决策的；在履行职责过程中，造

2、成工作失误的；其他违反内部规定贻误工作或损害公司利益的。四.五.六、工作过失责任分为直接责任、间接责任和领导责任。承办人未经批准，直接做出工作行为，导致工作过失发生，负有直接责任。承办人虽经批准，但承办人不按照批准意思实施，导致工作过失，负直接责任。%1.承办人提出的方案有错误，批准人应发现而未发现，导致工作失误的，承办人负直接责任，审核人负间接责任,批准人负领导责任。%1.集体研究.认定导致工作失误的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。按个人所九、两人以上故意或过失，导致工作过失发生的，起的作用承担责任。每出现一十、对于工作过失责任人视情节轻重作如

3、下处理：所有工作岗位因工作不到位造成轻微过失的，次罚款50元；2、每出现一对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，次罚款50元；无正当理由在规定时间内为完成本职工作或工作未达到要求的每次罚款50元；未按规定保管文件资料致使公司重要文件损毁、丢失，但事后及时补救到位的每次罚款50元；对来文、来函未按规定签收、登记、传达，无正当理由未按规定报送批办的，一次罚款50元；未按规定使用公章，导致后果发生的，一次罚款50元;因关门、关窗等安全措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任;8、工作不认真，导致公司出现重特大质量事故，给公司造成重大损失的，视情形承担相应责任

4、；十一、员工有下列情形之一的，应当从重处理:1.屡次发生（半年内出现3次过失）的；2•干扰、阻碍、不配合对工作过失行为调查的;3.对投诉人、举报人进行打击、报复的；4.拒不纠正过失行为的；5.其它需从重处理的情况。