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时间:2019-11-20
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1、第三章个性与心理测试第一节个性的基本概念第二节个性与职业的匹配第三节心理测验1第一节个性的基本概念一、个性个性是指个体的比较稳定、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。影响个性形成的因素,主要包括遗传、环境和情景。二、个性的理论(一)个性的类型理论个性的类型理论即将人的个性加以类型化。四种气质类型以及AB型性格就是典型的个性的类型理论。1.4种气质类型多血质胆汁质粘液质抑郁质2气质与神经类型内外向情绪稳定性行为特点胆汁质(兴奋型)外向不稳定暴躁、好动、攻击、兴奋、善于社交、冲动、乐观、积极多血质(活泼型)外向稳定有领导能力、无忧无虑
2、、灵活、活泼、逍遥自在、敏感健谈、开朗、社交的粘液质(安静型)内向稳定被动、谨慎、有思想、温和、能控制、可信赖、脾气好、安静抑郁质(抑制型)内向不稳定寂静、不善社交、保守、悲观、严肃、刻板、焦虑、忧虑32.A型性格和B型性格有些人总愿意从事高强度的竞争活动,并长期有时间紧迫感,这些人就拥有A型性格(TypeAPersonality)。A型性格表现为:(1)运动、走路和吃饭的节奏很快;(2)对很多事情的进展速度感到很不耐烦;(3)总是试图同时做两件以上的事情;(4)无法处理休闲时光;(5)着迷于数字,他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。4与A型性格相
3、对照的是B型性格(TypeBPersonality)。B型性格表现为:(1)从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适感;(2)认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩,除非环境要求如此;(3)充分享受娱乐和休闲,而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平;(4)充分放松而不感到内疚。5(二)个性的特质理论个性的特质理论即认为人的行为不受他的类型所制约,而是由个人在一定程度上都有的种种稳定的特质所决定的。特质是指个人有别于他人的特性,这些特性是较为永久一致的。卡特尔16种个性特质包括以下内容:A.乐群性B.聪慧性C.稳定性E.恃强性F.兴奋性G.有恒性H.敢为性
4、I.敏感性L.怀疑性M.幻想性N.世故性O.忧虑性Q1.实验性Q2.独立性Q3.自律性Q4.紧张性各项心理特质高、低分者呈现的特征如表3-4所示表3-4卡特尔16种心理特质的特征6心理特质低分者特征高分者特征A.乐群性缄默孤独乐群外向B.聪慧性迟钝、学识浅薄聪慧、富有才识C.稳定性情绪激动情绪稳定E.恃强性谦虚顺从好强固执F.兴奋性严肃审慎轻松兴奋G.有恒性权宜敷衍有恒负责H.敢为性畏缩退却冒险敢为I.敏感性理智、着重实际敏感、感情用事L.怀疑性信赖随和怀疑刚愎M.幻想性现实、合乎成规幻想、狂放N.世故性坦白直率、天真精明能干、世故O.忧虑性安详沉着、有自
5、信心忧虑抑郁、烦恼多端Q1.实验性保守、服膺传统自由、批评激进Q2.独立性依赖、随群附众自主、果断Q3.自律性矛盾冲突、不明大体知己知彼、自律严谨Q4.紧张性心平气和紧张困扰7第二节个性与职业的匹配一、个性与职业匹配的理论二、气质与职业的匹配(一)气质与职业的匹配表3-5气质与职业的选择8气质类别多血质胆汁质粘液质抑郁质气质特点活动,好动,敏感热情直率,外露,急躁稳重,自制,内向安静,情绪不易外露,办事认真适合的职业政府及企事业管理者,外事人员,公关人员,驾驶员,医生,律师,运动员,公安,服务员等导游,推销员,勘探工作者,节目主持人,外事接待人员,演员等外
6、科医生,法官,财会人员,统计员,播音员等机要员,秘书,人事,编辑,档案管理员,化验员,保管员等不适合的职业单调或过于细致的职业长期安坐的细致工作热闹、繁杂环境下的职业9(二)管理者的气质类型气质类型总人数占总数的比例(%)男性占男性总数的比例(%)女性占女性总数的比例(%)典型胆汁质10.410.800典型多血质83.653.833.2典型粘液质31.321.511.1典型抑郁质000000略偏胆汁质73.153.822.2略偏多血质6127.13929.52223.7略偏粘液质219.31511.466.5略偏抑郁质52.210.844.3胆汁—粘液混合
7、73.153.822.210胆汁—多血混合2310.296.81415.1胆汁—抑郁混合31.321.511.1多血—粘液混合5223.13224.22021.5多血—抑郁混合52.243.011.1粘液—抑郁混合114.943.077.5胆汁—多血—粘液混合83.643.044.3胆汁—多血—抑郁混合52.221.533.2多血—胆汁—粘液—抑郁混合20.910.811.1多血—粘液—抑郁混合31.310.822.2合计2251001321009310011结论:(1)不宜有典型或略偏的胆汁质和抑郁质气质类型的管理者。这是因为前者表现为卤莽,易激动,脾气
8、急躁,不能控制自己等;后者表现为沮丧、抑郁、孤僻、行动迟缓等。(2
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