大学生就业指导浅析

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1、大学生就业指导浅析【摘要】木文基于基层就业指导工作的实践，从近年大学生就业面临的问题和难点，深入探讨了大学生就业的途径和注意事项，为更好地指导大学生做好面试和就业工作提出了自己的见解和看法。【关键词】大学生求职就业【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号11674-4810(2013)10-0068-02根据人力资源和社会保障部发布的统计数据：2011年高校毕业生人数为660万人，2013年高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人

2、，需要就业的青年学生人数将越来越多。在新的就业形势下，除了国家、地区及学校颁布的一系列就业政策外，基层就业工作者还要对毕业生进行哪些实效性的指导呢？在此，本人以几年來在就业工作中的经验与大家分享，并以此和英他即将参与就业工作的指导老师进行深入的探讨。一事业单位一一逢试必考在就业指导的工作中我一直督促学生注意事业单位及公务员的招聘考试信息，鼓励学生“逢试必考”。对于大学生来说，事业单位、国企、政府机关是工作的首选。因此，学生应积极参加国家公务员考试、地区事业单位考试、各地公务员考试。广西人事考试网经常发布地

3、区事业单位招考的信息；各地市人事单位网站，开设有专门的版块发布此类信息；广西人才网也有一个专栏是发布事业单位招聘信息的。二关注“三支i扶”、特岗、村官、西部志愿者计划及应征入伍“三支一扶”、特岗教师、大学生村官、西部志愿者计划、大学生入伍等项目都是国家为扩大就业在近几年出台的促进大学生就业的优惠政策。而我院也根据自身特点对本院应届毕业生就业、创业的政策做出了明确的调整。针対我院大学生的就业形势，国家出台的此类拓宽就业途径的政策对大学生未來的职业发展十分有利。在毕业班学年工作计划中，建议把国家、地区及我院促

4、进就业的各项政策系统地进行学习，务必使学生在校期间就了解清楚他们可以选择的途径，并确保大学生顺利就业。三面试招聘一一逢招必赴一些知名企业的校园招聘工作如沃尔玛、国美、苏宁等一般安排在11月进行。看过《杜拉拉升职记》的学生对在大型企业工作的待遇及提升空间应有所了解，人型企业工作的氛围及管理制度对学生未来职业发展有很大的帮助，我们可以多关注此类招聘信息。面向毕业生的招聘会，一般在广西毕业生就业网和广西人才网上公布，由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11〜12月或3〜4月份举办。应届毕业生要参加的校园招

5、聘会主要冇广西大学招聘会、广西师范学院招聘会和广西经济管理干部学院招聘会。参加招聘的企业也是木地区较为知名的公司。鼓励学生参加招聘会除了可以让学生找到工作，更重要的是在这个时期参加招聘可以积累更多的面试经验。去年我要求计算机专业的学生逢招必赴。一个学生曾创下半个月内每天去面试，一天连跑三家单位的最高记录。总结来说，去那么多单位，先不说找不找得到工作，积累面试经验才是他最大的收获。在面试屮用人单位需要什么样的人，如何应对普遍的问题，面试官最想听到的是什么，这些都需耍经验。当面试达到最高境界，好工作也就随Z而

6、来。四简历——两手准备对于大学毕业生来说，找工作也要注意“成本投入”。一大叠厚厚的简历，•场招聘会下來投递的单位越多，个人的成本负担就越大。大学牛还没有个人收入，制作并打印一份精美简历需要投入的资金也是惊人的。对于制作简历，我的建议是低成本投入，根据招聘的形势准备三种简历一—单张简单简历、详细的正式简历和电子简历。参加区直组织和学校组织的大型招聘会不需要投递厚厚的简丿力本，在大型招聘会上企业一般情况下不会当场决定录用面试者，投递单页简历让用人单位对面试者冇大致了解。如果用人单位有意向深入了解，可以当场面谈

7、或在后期电话通知其进行复试。进入复试的面试者可以再准备详细简历参加复试。参加复试结朿后，如果感觉聘用的机率不大，面试者可以索回投递的简历。很多时候，面试者应该対结果心知肚明，面试官也会暗示结果，所以不抱希望可以不留简历，这样简历就可以重复利用了。目前很多企业也注重招聘的成本，越来越多的企业招聘都在使用网络简历投递或进行网络面试，因此制作一份精美的电子简历比打卬华丽的纸质简历更划算。五慎入常招企业和直销经常参加招聘会和浏览人才市场网站的同学不难看到一些熟悉的企业，这些企业常年在网站和招聘会上大肆招兵买马，招

8、职职位很是吸引应聘者：“内勤、助理、区域经理、培训总监”等。这类常招企业一方面是基本工资低、提成高的业务性岗位，从另一个方面表明这类企业员工的流动性很人，制度及稳定性存在一定问题。有部分常招企业的招聘则是企业的一种宣传手段和发展业务的手段，去参加应聘这类企业的面试者在面试前会进行企业宣讲，宣传企业产品和发展理念。而进入面试环节后面试者会发现面试过程很简单，面试官了解完基木信息，就通知面试者被录用，并要求面试者从基层业务员做起，