军务股半年工作总结-工作总结

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1、军务股半年工作总结■工作总结军务股以沈空某部为例：该部两年来符合休假规定的各级干部中，休满假的占47%,未休假的占33%,未休满假的占20%;在士官休假方面，以某工兵团为例：全团士官中，去年未休假的占25%,未休满假的占11%,-显示，休假难，主要难在以下几个方面。1、主官休假难【实话实录】空军某部干部处杨副处长：部队有句话形容各级主官是两眼一睁，忙到熄灯；两眼一闭，提高警惕。各级主官工作千头万绪，基本是整日连轴转。不光忙工作，而且怕出事，因为年初出事影响全年，年中出事否定全年，年底出事白干一年。神经老是这么绷着，根本没休假，也不敢休假。近两年，我们部队师旅一级主官

2、70%未休假，团级主官50%未休假，个别的甚至连续5年没休假。2、能人休假难【实话实录】某团军务股孟股长：越是能人越难休上假。比如,机关能写的笔杆子，要经常写、推典型、搞总结，越能写机关越离不开，有时加班加点都不赶趟儿，哪还有时间休假？再比如，连队的技术骨干，装备的操作、维修和保养全靠这些技术骨干，就像机器上的重要部件一样，只要机器在运转，就得死死钏在那里不能动,不然机器一旦趴窝可咋整？3、典型休假难【实话实录】某工兵团班长小薛：我们班是个老典型，作为这个班的班长，我当兵6年一共只休了8天假。说实话，不是我不想休假，也不是不让休，而是典型的身份让我张不开口。从200

3、3年以来,我们团荣立二等功以上的有15人，受集团军以上表彰的有115人。6年来，这些大小典型休过假的占了60%,没休完假的10%,没休假的有30%o4、机关休假难【实话实录】某部装备部政治部孙副主任：这些年，各级抓基层休假问题的力度比较大，推出了机关干部代职等举措，相比之下机关干部，特别是师、旅、团机关干部休假比例显得更低。从去年我们了解的看，团级机关干部55%休了假，师旅级机关干部只休了37%。症结掀起你的盖头来【症结之一】法规意识淡薄，官兵休假成假休。两个规定明确各级政治机关和司令机关要制定军官和士官休假、探亲，并检查情况。但记者发现，很多计划制定了，抓落实的力

4、度却不大，出现纸上休假的现象。另外，有些单位常常因为上级来检查、等原因，就随意将正在休假的官兵召回。【症结之二】五多现象突出，官兵只得罢休。调查发现，部队五多现象依然没有根除，机关乱忙导致基层部队忙乱。据统计，某团去年迎接各级工作组达60多次，无形中加大了部队的工作量，官兵整天忙得脚打后脑勺疲于应付，有假也不得不罢休。【症结之三】担心影响进步，让官兵欲说还休，《》（）。某团汽车连二期士官李红已经连续两年没休假了。2007年底，因身体不好,他很想休假回去看看，但就是张不开口。小李之所以吞吞吐吐，原因是他面临改选三期士官，他怕自己提出休假会影响自己士官晋级。抱有小李这种

5、顾虑的官兵不在少数，一方面他们符合休假条件确实想休假；另一方面又担心自己主动提出休假会在领导心中留下不好的印象。【症结之四】导向不科学，让官兵奋斗不休。有的领导一味强调官兵要任劳任怨，却忽视官兵的休假权益。尤其是在典型材料中，把休假、舍小家顾大家，作为岗敬业、无私奉献的事迹大加宣扬。于是，许多官兵对自己的假休于启齿，长年奋斗不休。后果让人担心让人忧官兵休假权得不到有效保障，其影响和后果不容忽视。1、削弱法规制度权威。战士满怀希望：必须维***规权威性，严格落实休假制度。某团二期士官王虎曾连续3年没休探亲假，2007年9月休假返回时因车票难买，超了1天假。团军务股要连

6、队给王虎处分。对此,他耿耿于怀：处分我认了，可连续3年都没安排我休假，咋就没个说法？在调查中，一些官兵反映：有些领导在执行两个规定中，只抓义务方面的禁止性规定，对官兵应该享有的权利性规定却没有应有的重视，如此搞双重标准，势必削弱法规制度的权威性，也挫伤了官兵的工作积极性。2、不利官兵身心。医生直言不讳：腾不出时间休息，总有一天要腾出时间看病。在沈阳军区总医院理疗科，记者看到有七、八名官兵在治疗腰椎间盘突出和颈椎病。该科赵医生说，这些官兵的疾病都是长期劳累、没有时间休息和造成的。赵医生的直言令人警醒。从健康角度看，如果工作这根弦绷得太紧，时间和强度超过人本身的承受能力

7、，健康就会亮红灯。调查发现，在很少休假、经常超负荷工作的官兵当中，有许多人感到体力下降、心情烦躁，有的患上了各种慢性病，还有的常常出抑郁、焦虑等疾患。毫无疑问，官兵健康受损，势必影响部队力。3、影响官兵家庭。妻子哭着在电话那头喊：你再不休假，我就休你!在某旅座谈时，干部王某表情凝重地谈起自己的事：2008年8月，我脑血栓病复发，妻子几次要求我都没能走开。她忍无可忍，在电话里哭着对我喊：你已经两年没休假了，我支撑不下去了。你再不休假，我就休你！我以为妻子是说气话，哪知两个月后，她真的正式向我提岀离婚。像这样因为休不了假而导致后院起火的事在该旅并不鲜见。2006年至