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时间:2018-11-18
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1、军务股半年工作总结[军务股半年工作总结]军务股半年工作总结以沈空某部为例:该部两年来符合休假规定的各级干部中,休满假的占47%,未休假的占33%,未休满假的占20%;在士官休假方面,以某工兵团为例:全团士官中,去年未休假的占25%,未休满假的占11%,军务股半年工作总结。调查显示,休假难,主要难在以下几个方面。 1、主官休假难 空军某部干部处杨副处长:部队有句话形容各级主官是两眼一睁,忙到熄灯;两眼一闭,提高警惕。各级主官工作千头万绪,基本是整日连轴转。不光忙工作,而且怕出事,因为年初出事影响全年,年中出事否定全年,年底出事白干一年。神经老是这么
2、绷着,根本没时间休假,也不敢休假。近两年,我们部队师旅一级主官70%未休假,团级主官50%未休假,个别的甚至连续5年没休假。 2、能人休假难 某团军务股孟股长:越是能人越难休上假。比如,机关能写的笔杆子,要经常写材料、推典型、搞总结汇报,越能写机关越离不开,有时加班加点都不赶趟儿,哪还有时间休假?再比如,连队的技术骨干,先进装备的操作、维修和保养全靠这些技术骨干,就像机器上的重要部件一样,只要机器在运转,就得死死铆在那里不能动,不然机器一旦趴窝可咋整? 3、典型休假难 某工兵团班长小薛:我们班是个老典型,作为这个班的班长,我当兵6年一共只休了
3、8天假。说实话,不是我不想休假,也不是领导不让休,而是典型的身份让我张不开口。从2003年以来,我们团荣立二等功以上的有15人,受集团军以上表彰的有115人。6年来,这些大小典型休过假的占了60%,没休完假的10%,没休假的有30%。 4、机关休假难 某部装备部政治部孙副主任:这些年,各级抓基层休假问题的力度比较大,推出了机关干部代职等举措,相比之下机关干部,特别是师、旅、团机关干部休假比例显得更低。从去年我们了解的情况看,团级机关干部55%休了假,师旅级机关干部只休了37%。症结掀起你的盖头来 法规意识淡薄,官兵休假成假休。两个规定明确各级政
4、治机关和司令机关要制定军官和士官休假、探亲计划,并检查执行情况。但记者发现,很多单位计划制定了,抓落实的力度却不大,出现纸上休假的现象。另外,有些单位常常因为上级来检查、考核等原因,就随意将正在休假的官兵召回。 五多现象突出,官兵只得罢休。调查发现,部队五多现象依然没有根除,机关乱忙导致基层部队忙乱。据统计,某团去年迎接各级工作组达60多次,无形中加大了部队的工作量,官兵整天忙得脚打后脑勺疲于应付,有假也不得不罢休。 担心影响进步,让官兵欲说还休。某团汽车连二期士官李红已经连续两年没休假了,工作总结《军务股半年工作总结》(..)。2007年底,因
5、父母身体不好,他很想休假回去看看,但就是张不开口。小李之所以吞吞吐吐,原因是他面临改选三期士官,他怕自己提出休假会影响自己士官晋级。抱有小李这种思想顾虑的官兵不在少数,一方面他们符合休假条件确实想休假;另一方面又担心自己主动提出休假会在领导心中留下不好的印象。 导向不科学,让官兵奋斗不休。有的领导一味强调官兵要任劳任怨,却忽视官兵的休假权益。尤其是在典型材料中,习惯把放弃休假、舍小家顾大家,作为爱岗敬业、无私奉献的事迹大加宣扬。于是,许多官兵对自己的假休于启齿,长年奋斗不休。后果让人担心让人忧 官兵休假权得不到有效保障,其影响和后果不容忽视。
6、1、削弱法规制度权威。战士满怀希望:必须维***规权威性,严格落实休假制度。 某团二期士官王虎曾连续3年没休探亲假,2007年9月休假返回时因车票难买,超了1天假。团军务股坚持要连队给王虎处分。对此,他耿耿于怀:处分我认了,可连续3年都没安排我休假,咋就没个说法? 在调查中,一些官兵反映:有些领导在执行两个规定中,只抓义务方面的禁止性规定,对官兵应该享有的权利性规定却没有给予应有的重视,如此搞双重标准,势必削弱法规制度的权威性,也挫伤了官兵的工作积极性。 2、不利官兵身心健康。医生直言不讳:腾不出时间休息,总有一天要腾出时间看病。 在沈阳军区
7、总医院理疗科,记者看到有七、八名官兵在治疗腰椎间盘突出和颈椎病。该科赵医生介绍说,这些官兵的疾病都是长期劳累、没有时间休息和锻炼造成的。 赵医生的直言令人警醒。从健康角度看,如果工作这根弦绷得太紧,时间和强度超过人本身的承受能力,健康就会亮红灯。调查发现,在很少休假、经常超负荷工作的官兵当中,有许多人感到体力下降、心情烦躁,有的患上了各种慢性病,还有的常常表现出抑郁、焦虑等精神疾患。毫无疑问,官兵健康受损,势必影响部队战斗力。 3、影响官兵婚姻家庭。妻子哭着在电话那头喊:你再不休假,我就休你! 在某旅座谈时,干部王某表情凝重地谈起自己离婚的事:
8、2008年8月,我父亲脑血栓病复发,妻子几次要求我回家都没能走开。她忍无可忍,在电话里哭着对我喊:你已经两年
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