关于新形势下的高校毕业生就业指导工作【论文】

关于新形势下的高校毕业生就业指导工作【论文】

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1、关于新形势下的高校毕业生就业指导工作论文关键词:高等院校;毕业生;就业论文摘要:随着高校毕业生就业制度由“统包统配”向“自主择业''丨的转变,高校在毕业生就业中的职能也在发生变化,其主导作用日益突出,为更好地发挥高校毕业生中的主导作用,应着重做好以下儿项工作:紧抓前提,加强人生观、价值观、道德观的教育;务实基础,开设“求职心理及技巧”等课程指导;强化手段建立毕业生信息反馈管理机制;突出核心,构建双选招聘,网络三级服务市场。为毕业生顺利就业提供可靠保障。当前,我国高等教育止由精英型向大众化教育过度,大学入学率在逐年大幅度的增大,毕业生总量一年年增多。据统计,在2001年Z前

2、,我国每年的大学生将达到350万以上,就业形势十分严峻,而随着教育体制改革的不断深入,高等教育将走向市场化、产业化的道路,高等教育作为一种产业,它的“产品”就是培养出來的人才,而人才是否“适销对路”就是要看毕业生就业的情况如何,不仅体现了学校就业指导工作的好坏,更反映了学校在人才培养规格上社会的认可程度,毫无疑问,毕业生能否顺利、合理、及时就业将影响学校的生存和发展。1机遇与挑战并存。新形势卜•高校毕业生就业工作特点1・1高校体制改革。打破传统狭隘就业市场,但缺乏健全。高等学校毕业生就业制度在不同时期冇不同的就业制度,1985〜1993年间国家通过一系列改革措施,打破了过

3、去多年的以国家指令性计划为前提对毕业生实行“统招统分”的就业模式,实现了从1993至今的在政府的宏观调控,实行少数毕业生由国家安排就业,多数学生是“自主择业”,建立了以市场为导向“自主择业、双向选择”的模式,不仅适应了市场经济对高层次人才的需求,还给我国市场经济建设注入了新的活力,给毕业生选择人生轨道更多的机会,这是毕业生就业制度的一项具有重大意义的改革。但这一就业制度也有明显的过度性,即计划经济体制向市场经济体制过度,在这个过度阶段,既冇少部分分配模式存在,又冇人才市场的形式出现,在客观形式上形成了计划就业与市场择业并存,并以双向选择为就业主渠道的就业模式。这一过度性特

4、征决定了目前高校毕业生就业市场还不是完全意义上的全社会的就业市场,农现岀不健全性。因此必须完善和健全毕业生就业市场,使高校毕业生市场更加有序的进行。1.2高等教育大众化,増加高校毕业生就业筹码的同时増加就业压力。近年來,高等教育由精英型向大众化转型,使大学生朝着“从夭Z骄了到有知识的普通劳动者”的转变。但高校毕业生是国家用大量人力、物力、财力培养和造就的专业人才,是国家的宝贵财富,他们无论在知识结构述是知识水平上都要高于一般的劳动力市场的供给主体,更具有市场经济条件下应具备的现代化意识、超前意识、竞争意识和风险意识,这一专业性高层次的特点无疑给高校毕业生就业吋增加了一个有

5、利的竞争筹码,也给就业市场的需求主体提供了一个科学合理地选用人才的广阔空问。但是,在目前情况下,就业市场需求主体在一定的时期内对于某些专业的毕业生需求数量是相对稳定的,而高等教育在迅猛发展。国家每年在大规模扩招,这势必会造成需求的增长赶不上牛源的增长速度,这口然会增加毕业牛的就业难度和减少毕业牛的就业机会。因此高等教育大众化,增加高校毕业牛就业筹码的同吋,增加毕业生就业压力。1.3西部大开发,青年大学生面临昔创业机遇和挑战。长期以來,由于沿海、开发地区、内地及边远地区地理坏境、历史条件及改革现状存在很大差别而导致经济发展的不平衡。为了缩小差距,保证我国经济快速、持续、稳定

6、发展,党中央、国务院作出了西部大开发的重大决策并制定了许多相关的优惠政策,各地政府和各大高校积极响应党小央国务院号召,采取具体措施,鼓励广大毕业生去西部地区工作,这些政策和措施都为广大青年大学生到西部就业与创业捉供绿色通道。当然选择去西部地区、去基层的毕业生,既要看到这些地方良好的发展潜力,同时也要看清这些地区和对落后的发展现状,在看到机遇的同时,也要看到面临的挑战。1.4入世三年,WTO给我国大学生就业带來新的机遇和挑战。机遇方面,人世后,许多毕业生择业时,目光不在紧盯国企,一些外资、合资企业成为许多大学生的首选口标,而随着这类高科技企业的涌人,一方而,可以一定程度上缓

7、解毕业生就业压力,如人世后,对外交流的机会越来越大,空间越来越广阔,语言表达双语化人才需求量将形成空前增加的趋势;另一方面,为更多的大学生出国深造提供了便利条件,加快了国际化进程。激烈的人才争夺在给我国大学生带來就业机遇的同时,也提出了严峻的挑战,主要表现在:(1)“洋对手”的涌人和“海外兵团”的回归,对大学生的就业空间,尤其是较高层次领域的就业空间将产生“挤占”作用;(2)用人单位对社会在职人员的“情有独钟”也会在较大程度上制约大学生的就业,国外公司在人才招聘小更看重个人的综合素质与能力,尤其是工作实践能力,选择在职人员既节

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