关于贯标工作的检查考核规定管理制度与规章制度

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1、关于贯标工作的检查考核规定管理制度与规章制度范文大全关于贯标工作的检查考核规定为确保is09000:2000标准质量体系顺利实施与有效运行，并能顺利通过第三方认证审核，特制订本考核规定：一、各部门（车间）贯标工作的执行、口查要求及考核1.各部门（车间）必须严格按照公司颁布的is09000:2000版《质量手册》、《程序文件》开展各项质量活动，保证产品形成的全过程处于受控状态。2•各部门（车间）应根据《质量手册》屮质量职能分配表的职能，对照休系文件（《质量手册》、《程序文件》及第三层次文件）要求，在每月的工作

2、任务书列出贯标工作任务（自查、自纠），按计划组织实施，并按有关要求及时做好各种质量活动记录，妥善保存。3.各部门（车间）必须每月一次对本部门（车间）质量活动情况进行自查，对查出的不符合项要及时进行整改；需协调的问题、事项以书而形式报质量管理部。凡各部门（车间）在月度计划中未列入贯标工作项目或未制订自查计划的，扌

3、

4、罚该部门（车间）主要负责人20元；凡部门（车间）未进行自查和未制订质量问题纠正措施及组织进行整改的，扣罚该部门、车间主要负责人20元，并扣该部门（车间）当川经济责任制分2分；对纠正措施整改不及时，

5、每项扣罚该部门（车间）当月经济责任制1分，以此类推。二、对公司内部质量体系审核的要求及考核1.月度贯标情况职能检查由质量管理部负责（组织内审员）每川底对各部门（车间）的H常贯标工作情况进行检查，并做好记录。（1）对当月查出的一般不合格项，按每项次扌II责任部门当月经济责任制1分，严重不合格项，每项次扣5分；若不能按期进行实施相应纠正措施或纠正措施实施不彻底，加扌II5分。（2）对连续二次发生同类一般不合格项，则扌II该部门（车间）当月经济责任制10分，扣罚主要负责人20元。（3）若连续二次发生同类严重不合格

6、，扣该部门（车间）当月经济责任制30分，扣罚主要负责人200元。（4）若在规定期限内整改不彻底的，视情节轻重，对部门（车间）主要负责人给予降职或免职处理，对负有直接责任的人员作下岗、辞退或终止合同处理。1.年度内审由质量管理部按计划组织内审员对各部门（车间）进行内部质量体系审核，内审中发现不合格项或质量体系运行中的问题应予以指出，并提供书面材料。（1）对各部门（车间）的年度内审中，凡发现一般不合格项，按每项次扌II该部门（车间）当月经济责任制5分，严重不合格项，每项次扣10分，若不能按期进行实施和应纠止措施

7、或纠止措施实施不彻底，加扣10分。（2）若在规定期限内整改不彻底的，比照“二、1.（4）”条款考核。三、对在第三方审核中发现的不合格项的考核在第三方审核小，对审核小出现的不合格项（以认证小心的审核报告为准）：1.严重不合格项（即审核没有通过），全公司扣发年终奖50%。其中相关责任部门（车间）负责人予以免职（撤职），直接责任者给予下岗或终止合同（辞退）,并扣部门（车间）当月经济责任制50分，同时追究分管领导的责任，视情节轻重给予降职、降级、降薪处理。2.-般不合格项：（1）按每项次扌II罚责任部门（车间）主耍

8、负责人30元，同时扣部门（车间）当月经济责任制质量管理5分；（2）对原内审或预查屮的存在问题未整改或整改不彻底，在审核中仍被列入一般不合格项的，按每项次扣罚责任部门（车间）负责人80元，直接责任人100元，部门（车间）当月经济责任制8分。四、其他要求1.质量管理部必须对贯标工作全过程的协调、督促、检查和考核，在次丿J初将上月贯标检查结果及考核意见汇总后报公司质量管理委员会工作小组。rti工作小组组长在质量例会上通报，并提出限期整改要求及考核意见。。2.凡贯标检查中所涉及到的部门（车间）扣分，根据质量例会纪要

9、（或有关处理决定）的具体耍求，rti综合办在月度经济责任制考核中实施；对个人的罚款,由组织人事部按章在月度工资小扣罚。本规定经公司最高管理者批准后执行。关于完善党政领导干部考核体系研究关于完善党政领导干部考核体系研究中共隆林县委组织部课题组党的十六人提出了全而建设小康社会，开创屮国特色社会主义事业新局面的宏伟口标。实现这个目标，干部是决定因素。因此，如何全面、客观、公止、准确地考核党政领导班子和领导干部是贯彻落实“三个代表”重要思想的迫切需要，是推进干部工作科阅读全文»关于对乡镇工作政绩进行考核的实施办法为

10、切实加强对乡镇工作的考核，经县委、县政府研究，特制定本实施办法。一、指导思想按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕县委、县政府的屮心工作,以招商引资、民营经济、林业生产、奶牛生产、税费征收、乡镇规划建设、农村合作医疗、村村通工程、社会稳定、基层组织建设十项工作为重点。坚持客观阅读全文»干部实绩考核工作当前存在的难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，县委组织部调研