关于黑龙江华安机械有限责任公司职代会和民主评议中层领导干部情况的汇报

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1、关于黑龙江华安机械有限责任公司职代会和民主评议中层领导干部情况的汇报黑龙江华安机械有限责任公司工会在开展职代会的工作中，始终按照职工代表大会的制度，认真履行职工代表大会的职权，按照程序制度选举方案，进行宣传和发动，选举活动，酝酿职工代表的候选人,选举职工代表。对代表资格进行审查，公司级领导分别到各基层单位参加选举，并参加选举单位的活动。按照规定时间筹备职工代表大会的召开，按照会议程序进行，认真落实职工代表大会的组织制度，职权行使程序,满地完成了职代会的顺利召开。自2005至2011年公司召开了7届职代会，（即从二届

2、四次到一届五次），其中公司变化从黑龙江华安工业（集团）公司职工代表大会，改为黑龙江华安机械有限责任公司职工代表大会。黑龙江华安工业（集团）公司职工代表大会二届四次全体会议议程：1、听取和审议《与时俱进、再创佳绩，努力实现公司持续快速健康发展》的工作报告。2、审议通过《关于2004年财务成本决算和2005年财务成本计划情况的报告》。3、民主评议公司级领导干部。4、签订《黑龙江华安工业（集团）公司2005年集体合同》黑龙江华安机械有限责任公司职工代表大会一届五次全体会议议程:(1)听取和审议《转变经济发展方式、加快产品

3、结构调整、为推进科学发展而努力奋斗》的工作报告。(2)审议通过《关于2010年度财务预算执行情况和2011年度财务预算草案的报告》。(3)民主评议公司党政领导干部。(4)签订《公司2011年集体合同》、《公司2011年女职工特殊保护专项集体合同》。按照文件要求和公司IS9000厂务公开民主管理标准，发挥职代会的作用，公司工会下发了华工发[2011]5号文件，关于组织基层单位召开职工代表大会的通知，附件：职工代表大会报告单，要求报告单在大会召开前10日上报公司工会。黑龙江华安机械有限责任公司职工代表大会，从会议的组织

4、到每一项日程的落实，都做了周密部署，严肃认真按照规定程序圆满完成。大会主席团在听取职工代表汇报时，做到了保证人员、时间、详细的记录了与会代表提出的焦点、热点问题，并将职代会各团组提出的建议汇总，然后由工会牵头落实并整理回复说明材料。在职工代表分组讨论中，即热烈又有针对性，体现了民主反映了职工的意愿，在测评过程中，代表们认真履行职责,认真填写手中的票，确保测评票如数回收。职代会开的庄严而又神圣,体现了公司干部职工当家作主的作用，职代会在公司发挥了举足轻重的作用。在民主评议公司中层领导干部的工作中，公司下发了华发(20

5、11)12号文件：关于下发民主评议干部工作的安排通知。对民主评议的对象（公司所属各单位的中层领导干部、业务主管）评议内容（德、能、勤、绩、廉），评议时间、方案和步骤进行了全面安排。首先是思想发动，然后是民主评议，再次是总结整改和组织领导，对评议中注意的问题及要求做出了相应的说明。一是制定民主评议方案。二是撰写述职报告。三是述职测评。四是总结整改。测评分为优秀、称职、基本称职、不称职等项目。2011年公司民主评议中层干部总人数：192人，经过基层单位的认真测评，按时间截点圆满的完成了各项工作，突出了以人为本，积极构建

6、和谐公司，切实保障职工群众在公司中的主人翁地位，提高了领导干部的民主意识和执行能力，有力的促进了公司政治稳定和经济发展。