地方產業集群可持續發展研究

《地方產業集群可持續發展研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、地方產業集群可持續發展研究產業集群是適應經濟全球化和競爭日益激烈的條件下發展和壯大的，是為創造競爭優勢而形成的一種產業在空際聚集的組織形式。近些年來，在我國廣東、浙江等地區出現瞭大量小企業聚集在一起的"群落”現象，如廣東東莞的電子信息產業群，浙江溫州產業群、服裝群、永嘉鈕扣產業群、柳市低壓電器產業群、大唐襪業産業群、永康五金制品產業群、安吉的辦公傢具、山東沂水的食品産業群等。集群在促進區域經濟發展方面發揮瞭重要作用。因此，如何保持產業集群的可持續發展，成功實現集群升級，對區域經濟的長期繁榮具有重要意義。一、地方產業集群發展存在的問題（一）低檔産品過度競爭地方産業集群大多屬於勞動密集

2、型産業，固定資產投資成本少，技術含量不高，進入壁壘小，集群內聚集生產同類產品的中小企業。隨著企業的不斷加入競爭越來越激勵，生產同類產品的企業為瞭在競爭中取勝不得不降低價格，結果單位價格越賣越低，利潤空間微薄。過度競爭使得企業的盈利率大大降低，為瞭維持經營，又不得不通過偷工減料、使用質量差的原材料等辦法來降低成本，使產品的質量不斷下降，影響市場的需求，低水平的過度競爭威脅著産業的發展（二）企業創新能力不強産業集群有利於集群內企業的相互學習和模仿，集群形成初期對集群的形成和初步發展產生瞭積極的作用，但在集群發展到一定規模和程度的情況下，如果一味模仿而缺乏原創性技術創新，集群持續發展就會

3、受到影響。知識產權在集群內的作用很小,一方面申請專利需要很長時間，而集群內知識的傳遞又是很快的，可能專利還沒有申請下來，市場上已經有這樣的産品瞭；另一方面，就算申請瞭專利，同樣集群知識傳遞很快，公司將新產品推出市場，如果很受歡迎，集群內其他企業馬上模仿，而集群內生産同類産品的企業是很多的，模仿的企業不是一傢兩傢，有可能很多，開發出新產品並申請專利的公司沒有那麼多時間和精力去與那麼多公司打官司。同時因為地方產業集群內的企業主可能都相互熟識。打起官司牽扯到很多關系，對它來說還不如不開發新産品。於是，在集群內大傢都等著“搭便車”（三）低成本優勢受到沖擊隨著企業集群的擴大，就會拉動當地地價

4、和勞動力價格的上漲，企業生產成本上升。此時，集群內的中小企業如果發現男一區域能更好地降低生產成本，有更好的經營機會，就會出現投資的轉移。地方產業集群的最大優勢是低成本優勢，如果這一優勢受到威脅，會進一步影響集群的可持續發展（四）高素質技術和管理人才匱乏地方產業集群內的企業大多從傢庭作坊發展而來，企業內的技術骨幹大多是那些有經驗的老技術人員，他們技術創新能力不強。而企業的經營者雖然具有較強的市場意識和創新精神，但自身的素質通常都不高，缺乏對企業的有效管理，對企業發展缺乏長遠規劃，對企業員工的教育培訓重視不夠，企業員工的平均受教育程度不高。企業內部管理比較混亂，降低瞭企業的生產效率,由

5、於管理而引出的問題層出不窮二、促進地方産業集群發展的對策建議（一）對產品和零部件質量實行標準化控制對於地方中小企業集群來說，通過地方的行業性協會制訂和協調産品質量控制標準來提高集群的產品質量，從而制止過度競爭所致的粗制濫造是非常有效的。因為這些“質量標準控制”，使有關產品質量的信息明確化、具體化瞭，使消費者搜索高質量產品的成本大大下降（二）進行區域營銷，創建區域品牌，幫助集群開拓市場地方政府可以整合各方面的資源，努力為企業疏通市場渠道，擴大集群在國際和全國的知名度，引導和幫助集群開拓市場。政府可以建立專業化的産品交易市場，牽頭舉辦產品博覽會、貿易洽談會、招商引資會，加強對產業集群的

6、宣傳，邀請各路媒體對集群進行報道，知名人士為產業集群擔任顧問等（三）強化産學研結合之路，加強創新力量集群可持續發展需要產品升級與多樣化。就需要有過硬的技術支撐做後盾，即要求有較強的創新能力。除瞭便於創新的集群效應之外，地方產業集群本身應該在產業集群的技術創新平臺基礎上，主動地與各個科研機構和高等院校建立長期穩定的合作關系，不斷在產品開發、技術改進、降低成本等方面有所突破。現在有些企業開始將自己的研究部建立到省會城市，可以就近與高校、科研單位合作，但這種做法要考慮産品特性當集群發展到一定規模和程度，知識的溢出效應，技術外部性會影響企業開發新産品的積極性，根據外部經濟性理論，需要給開發

7、出新產品的企業一定的補助來彌補外部性同時，集群內新技術、新產品就如同地方產業集群內的一個準公共物品，根據準公共物品的特性，需要由政府加入。政府可以將稅收的一部分投資建立產品、技術研究中心，促進集群升級發展（四）引進人才，加強培訓為瞭提高企業傢素質，政府可定期舉辦企業傢論壇，通過這類形式加強企業傢的交流和合作，還要鼓勵大學教師、研究人員到公司兼職，為企業提供技術支持，也為企業傢素質的提高提供一個平臺。同時註重對員工的培訓。吸引有經驗的管理人才帶來科學的企業管理方法，提高