仲裁案件错案责任追究制

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1、仲裁案件错案责任追究制第一条为强化监督机制，加强对仲裁员的办案监督制约，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法沢《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，制定本制度。第二条错案是指在劳动人事争议仲裁与调解活动中，由于故意或过失违反法律法规及仲裁法定程序，做出裁决和处理决定，需要纠正的案件或行为。仲裁员处理劳动人事争议案件形成错案，造成严重后果的，应当追究其错案责任。第三条本省各级劳动人事争议仲裁机构的仲裁员（含兼职仲裁员）及其他工作人员，适用本制度。第四条错案责任追究，应当坚持实事求是，有错必究;重证据，重调查;错责相等

2、，罚当其过;惩处与教育相结合的原则。第五条办理劳动人事争议案件有下列情形之一的，应当追究错案责任：（一）违反仲裁程序规定或故意对符合法定受理条件的案件不予受理，对不应受理的案件违法受理，造成严重后果的；（二）故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果的;（三）因故意或严重过失，导致认定案件事实明显错误的；（四）明知具有法定回避情形，或者符合法定回避条件的申请，故意不依法回避，影响案件公正处理的；（五）涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料，或者指使、支持、授意他人作伪证，丢失或者因过失损毁证据，篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录，造成严重后果

3、的；（六）其他违反法律、法规、规章和政策规定，损害案件当事人合法权益的。第六条有下列情形之一的，不追究错案责任：（一）法律、法规规定不明确或在仲裁实践中疑难案件难以把握导致裁决失当的；（二）对当事人举证难以查清，裁决后又发现新的证据而改变裁决的；（三）因客观情况发生变化需要重新作出裁决的；（四）因国家法律、法规、规章的修订或者政策调整而改变裁决的；（五）在改革过程中因政策、法律规定不明确，出现新型案件致使裁决处理不当的；（六）因有关部门工作失误或当事人的过错导致错案的;（七）其它不应当承担责任的情形。第七条仲裁案件错案应当依据错案的事实、行为人的法

4、定职责、主观过错及错案所产生的后果，追究案件承办仲裁员、机构负责人和案件审批人的责任。第八条错案追究的时效为一年，自错案结案之日起计算。第九条在错案追究的有效期间，根据错案情节轻重,对错案责任人给予下列处理：（一）对符合受理的案件不予受理，不应受理的案件违法受理或故意拖延办案，应当责令改正，有关责任人员做出书面检查，所在仲裁委员会给予批评教育；（二）对仲裁员当年发生3件及其以上错案，审批人当年发生6件及其以上错案的，对办案仲裁员和案件审批人，给予暂停办案、审批或不予通过年审的处理；（三）对情节严重，造成恶劣的社会影响，严重损害政府机关形象的，取消仲

5、裁员资格，解聘仲裁员职务；第十条对主动承认错误，积极纠正错案，及时消除不良影响的，可以从轻或免于追究责任。第十一条错案责任人对错案的认定及应承担责任不服的，可在收到错案追究决定30日内向做出错案追究决定的仲裁委员会申请复议。受理复议的仲裁委员会应当在接到复议申请的30日内书面答复申请人。本制度由贵州省人力资源和社会保障厅负责解释。