以科学发展观为指导_推动队伍正规化建设

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1、以科学发展观为指导推动队伍正规化建设科学发展观作为党的最新理论成果，对加强部队正规化建设同样有着重要的指导意义，我们要坚定不移地以科学发展观为指导，促进部队正规化建设和持续发展。公安边防部队作为一支“养兵千日，用兵千日”的部队，必须时刻保持应急状态，以确保完成维护边境安全稳定、处置各类突发性事件等重要任务。队伍的正规化建设水平高低，宜接影响着完成任务所需时间的长短、消耗物力财力的多少、完成质量的高低和其至能不能顺利完成工作任务。所以，队伍的正规化建设工作是一项长期的，需婆我们常抓不懈的，关系到我们公安边防部队能否持续发展的一项十分重要的工作。一、以科学发展

2、观为指导，坚持“三个紧抓”加人从严治警力度从严治警是公安边防部队建设的永恒主题，在新形势下，我们要全面深刻理解从严治警的科学内涵，改变一切与之相违背的管理理念和方式方法，切实把从严治警落到实处落到部队日常管理中來，加人从严治警的力度。将从严治警置于正规化建设更加突出的位登，从最基木的行为准则抓起，加强作风养成，使官兵举止端正、行为规范、纪律严明，推进部队建设实现正规化、标准化、科学化。（一）紧抓条令条例意识。严格落实条令条例，牢固树立领导者条令条例带兵的理念,真正将条令条例贯穿队伍管理教育的全过程，从作风养成入手，以条令条例治理“三松”问题，着力解决基层部

3、分官兵“纽织观念淡薄，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策”的问题，做到个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，切实规范队伍“四个秩序”。（二）紧抓法律法纪教育。在FI常牛活、工作中强化对官兵的法律法纪教育学习，提高官兵法律意识。充分认清从严管理队伍，及时纠止苗头性、倾向性问题，保证每名官兵不犯错课，不违法违纪对队伍发展建设的重要性。要木着对事业负责，对部队发展建设负责，对官兵成长进步负责的态度，在强化官兵法纪意识上做文章，在关爱官兵工作、生活和学习上下功夫，确保队伍的和谐为稳定。（三）紧抓管教结合工作。改变以往只是一味的强调“管”且管理方式单一、简单

4、和“一刀切”的方式，我们要结合实际工作、地理环境和人文习惯，在不违背各项管理规定的前提下，采取贴合实际的、因地制宜的管理模式，对官兵进行严格的管理教育。在管理的同时还耍注重教育，做到管教并重，通过“教”便官兵们明白“管”的意义，通过“教”便官兵乐于接受“管”，做到管教有机结合，实现管理工作的理性化、规范化和人性化。二、以科学发展观为指导，坚持“三个到位”紧抓安全工作安全工作是一项基础性工作，只有抓好安全T作保持部队的高度安全与稳定才能更好地开展其它各项工作，才能全力抓好部队正规化建设工作。抓好安全工作要防微杜渐，站在讲政治、讲稳定、讲大局的高度，充分认清抓

5、好安全工作的重要意义，从加强组织领导、工作安排和教冇学习等方面紧抓安全工作，提高官兵安全意识。（一）提高认识，确保安全措施到位。在抓安全工作屮领导干部耍做到：指导工作帮到位，言传身教做到位、见微知苦想到位、发现问题查到位、赏罚分明严到位。坚持好安全形势分析机制，以“两个经常”工作为抓手，着重在思想上强化认识，在组织上明确分工，在行动上落实责任，定期分析，探索规律，采取超前防范措施，切实把隐患、苗头当事故抓,把小事当大事抓，举一反三的抓，力求实效。（二）加大力度，确保日常监管到位。按照关口前移、重在防范的原则，不断健全队伍管理规定，以制度规范官兵行为。在管理

6、重点上，紧紧抓住“人、车、酒、枪、火”等关键环节，严格执行“五条禁令”、“四个严禁”及相关管理规定。例如在用车方而，要健全车辆检查保养、使用派遣、干部跟车制度，层层把关，层层负责，坚决杜绝私口用车、酒后驾挙、无证驾车等问题发牛；在枪支管理方面，要严格落实“三铁两器”、“双人双锁”、定期检查和对军械员进行严格政治审查等管理机制。（三）奖罚分明，确保督导检查到位。各级要充分发挥纪检、警务职能作用，着力建立监督检查、复查倒查、限吋整改等督查机制，及时消除事故苗头。明确各级主官是本级安全工作的第一责任人，要按照权、责、利相统一的原则，层层抓落实、一级抓一级，哪一级

7、出了问题，就追究哪一级的责任；谁分管的工作岀了问题，就追究谁的责任，切实把各项责任落实到具体人头上。三、以科学发展观为指导，坚持“三个结合”强化队伍正规化建设思想基础公安边防部队身兼军队和公安两种性质，辖区点多、线长、面广队伍高度分散，所处地理位置敏感，且作为维护边境地区安全与稳定的主力军，身上担了沉、任务重。现实工作具冇地方公安性质，各个边境地区差距乂大，这就导致在口常管理中达不到统一的标准和要求,在官兵中也容易产生“公安边防部队不是正规军”的错误认为。我们要推进正规化建设，首先就必须改变这种偏激的思想。（一）结合规章制度落实,严格贯彻正规化建设标准。坚

8、持高标准严要求的管理思路,从更高层而、更高起点上谋划好队伍建设发展