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时间:2019-11-20
《为什么优秀公司会走向平庸?--重读大师经典,回》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、为什么优秀公司会走向平庸?一重读大师经典,回归管理本源之一(经济观察报专栏)--重读大师经典,回归管理本源之一锡恩咨询集团董事长姜汝祥从十年前,我在《经济观察报》上发表了“小国著名企业与世界级公司魁距”系列文章,呼吁屮国企业向外看,不要再井观天窝里斗,这组文章引起了很大反响,我也因此与王石,李东生,柳传志等企业家成为朋友。十年过去了,万科从不足白亿到过了千亿,TCL也从国内领先成为国际化领跑者,联想更是成为全球PC的老大,中国企业似乎一马平川,前途无量。因为研究丰田的原因,我这儿年去了日本丰田很多次。在交流中,对方一个高层很是忧心地对我说,在日本兴盛时期,很多企业盲目斥观,大举国际
2、化并购,大举进入房地产,无心实业,不再专注,导致现在大部分日木经济十多年徘徊,很多著名公司如索尼,松下等亏损了很多年。再看国内H前的管理现状,由于经济的强大,有人甚至髙呼“2030年经济总量超过美国已是共识”,似乎21世纪已经铁定成为屮国人的世纪,人心浮躁,民粹主义横行,民族自尊心达到了历史上的最高点,多像20年前的日本?而早在30年前,有一个人就曾经预测口本企业将会出现危机,1961年他提醒美国人注意日本的崛起,20年后他警告日本企业已经走入了危机,这个人就是德鲁克先生。从本期起,我将连续写十篇文章,用德鲁克的理论对照屮国企业的实践,以期能够对满志的中国金业有所帮助或提醒。本期的
3、主题是,为什么优秀的公司会平庸?徳鲁克所有的著作都基于一个观点,那就是企业只有一个使命,创造客户,或者叫创造客户价值。徳鲁克用了一词contribution来表明对客户价值的创造,这个词屮文一般都翻译为“贡献”,而我更愿意把这个词翻译为“有效产出”。“有效产出”与“贡献”有什么不同?在小文中,贡献包含着某种道德含义,意思是我们为某种组织或个人去付出,这个付出包含着某种牺牲的含义(比如我们小时候受教育,要为社会主义做贡献),更包含着行为主体“不计回报”的含义(比如为国家做贡献)。但在德鲁克那里,contribution讲的是为客户创造的结果,创造这种结果的目的是公司“有效(effec
4、tive)”,或让个人有效。公司或个人的有效,会让行为主体获得比对手更多的回报,这不仅没有一点“牺牲”或不计回报的含义,而且述是大有收获的行为。所以,我用有效产出来代表contribution对客户价值的创造,优秀的公司为什么走向平庸?在我看來,问题也恰恰出在对有效产出的违背上。我一直有一个困惑,那就是“以客户为中心”有多少真实性?是的,有不少企业的确是做到了“以客户为中心”,但仔细分析一下,你会发现那往往发生在这家企业是在创业阶段,或者碰到重大危机的时候,一旦企业功成名就,比如中国的上市公司,有哪家可以真的拍胸脯,说自己是“以客户为中心”?那可真是个奇迹。为什么要这么说,屮国是一
5、个有着儿千年小农文化传统的国家,屮国文化屮特有的“人搞人”“官本位”“重名轻商”这些恶习,不会轻易退出历史舞台,未来的商业史上,会不会有一个词,叫“屮国病”?我是很悲观的。儿千年的小农文化不会很快退出历史舞台,当企业面对“欺上瞒下,当面一套,背后一套”的奴性文化,面对“事不关已,高高挂起”的“修身哲学”,面对“以情代法,以人代事”的圈子文化,更垂耍的是,当企业家面对自己交班的财富,权力与功名之坎,会如何选择?在《卓有成效的管理者》一书中,徳鲁克回答了一家公司为什么会“高效”?他提出了五个标准:1、有效产出是衡量一•家公司的最基本的底线标准。如果一•家公司聚焦于为客户创造价值,那么,
6、这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上,也就会出现对事不对人的文化。反过来当经营公司不是为了创造客户价值,而是为了既得利益者的权力,地位与声望,那么,一家公司无论多大,无论多优秀,平庸的种子就已经种下。2、管理者的时间在哪里,公司的战略就在那里。管理者的时间安排,反映了管理者在行为、人际关系和工作重心上的习惯。从时间安排上,我们可以看到一家公司是平庸还是优秀,徳鲁克强调说,优秀公司的时间主要花在外部,为客户创造价值上,而平庸的公司的时间,都花在内部你搞我,我搞你的人际关系与组织内耗上。3、不要把人当成本,要当成投资。所有的有效产出,都是由员工的优点创造的,这就意味着,发现每个
7、人优点,就等于发现了公司创造优秀绩效的机会,所以,优秀的公司用人所长,而平庸的公司用人所短,用人所长的是投资,用人所短自然就成了成本。在每一家平庸的公司,你都会看到领导者把时间花到如何克服每个人的缺点,而在每一家优秀的公司,你看到的是人尽其才,物尽其用。4、聚焦专注,把重要的事情先做,一次只做一件事。优秀的公司懂得人的精力是有限的,人的缺点也是难以克服的,所以,优秀公司一般都是专业化的公司,优秀公司的领导者最重要的工作不是选择,而是学会放弃,一段时间专注做好一件事。反
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