企业法律风险研究

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1、企业法律风险的表现与影响在长期从事企业法律实务的过程中，我与一些企业家朋友刚接触时，经常听到他们讲，我们企业目前没有什么官司，等到我们打官司时再來请你们。在他们心H中，律师就是打官司的，企业没有官司，也就不需要律师，也就不需要法律的介入。同时相当一部分律师也在向经营者传递着一种信息，“有事了找我”。企业家和律师都缺乏法律风险的防范和控制意识。这种对防范和控制金业法律风险的无知和漠视，是制约企业健康发展的重要因索更是大量企业“死于非命”的直接原因Z-o根据我多年从爭金业法律顾问的实践，笔者认为，企业法律风险主要表现在以下六个方面：一

2、、企业设立、运营中的法律风险在设立金业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业迹行充分的法律设计，是否对金业设立过程有充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人木人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。可以说，一个专业的法律方案设计及规范的企业设立过程是企业成功的一半。如果在企业设立Z初，就存在着法律上的瑕疵，那么必然会为金业在日后的运作过程中埋下深远的法律隐患。这种企业设立过程中的法律瑕疵，虽然并不一定在短期内引发法律危机,但只要得不到消除，必然会作为一种法律风

3、险长期存在,一旦发生,对企业來说，很可能就是一个致命打击。企业的股权结构是否合理、法人治理结构是否完备、监督控制机制是否健全、高管人员Z间的权力如何制衡等，如果这些问题在企业运营过程中解决不好，很可能会“祸起萧墙”，内部出现争端和擎制，将直接影响到企业的健康发展。二、合同订立、履行过程中法律风险合同是市场经济屮各类金业从事商务活动时所采取的故为常见的基木法律形式。可以说，介同贯穿于企业经营的全过程，只要有商务活动，就必然要产生合同。合同当爭人在订立合同时，考虑更多的是合同利益而非介同风险。介同在避免交易行为不确定性的同时，也可能由

4、于介同约定的缺陷而为当事人埋F法律风险。所有的企业都是在与各类不同的主体不断的交易中获取利益，合同在企业经营中的广泛应用，决定了合同订立、履行中的法律风险广泛存在。近年來，随着人们法律意识的増强，很多企业已经重视介同的订立，在要约、承诺过程中，都聘请律师参与，请律师起草合同文本。但是对于很多商务合同而言，签订好合同文木只是一个良好的开端，合同的履行才是真正重要的环节。合同履行过程中双方的來往函件、备忘录、会谈纪要、传真、电子数据等都是宝贵的证据，都耍注意整理和保存。相对于合同文木的法律风险，合同履行的法律风险类盘更多，范围更广，管

5、理和防范的难度更大。三、企业并购法律风险在全球范围内，金业并购逐渐成为现代投资的一种主流形式，而这一复杂的资产运作行为必须.置于健全的法律控制Z下，才可充分发挥企业并购的积极效果。我国目前有关企业并购的法律法规仍不完善、不系统，共至在一些方面还存在着许多问题和缺陷，因此企业并购产生的法律风险具有一定的特殊性。从法律风险的角度看，企业收购并没冇改变原企业的资产状态，对收购方而言法律风险并没有变化。因此，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。企业兼并涉及公司法、反不正当竞争法、税收法、知识产权法等法律法规，且操作复杂，对社会影响较人

6、，潜在的法律风险较高。四、知浜产权法律风险日前，我国很多企业的知识产权保护意识不强，没冇站在金业生存Z根、发展Z源的高度來认知识产权的市场价值和经济价值。知识产权包摇商标权、专利权、著作权等权利，是蕴涵创造力和智惹结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别规定。在知识产权领域，保护和侵权是一对李生兄弟，企业稍有疏忽，自己的知识产权轻易地被别人侵犯，同时，稍有不慎，自己侵犯了別人的知识产权，无论是侵权还是被侵权，都将面临着巨大的法律风险。“央视一套”、“春晚”等被抢注即是极好的例子。如果从企业H身找原因的话，

7、决策层和顾问律师风险防范意识欠缺可能是最重要的因素ZO五、人力资源管理法律风险在我国，与人力资源有关的法律法规主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程的各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职，都有相关的劳动法律法规闲惑混乱调整和规范，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带來劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。另一方面，企业为了长远发展，往往会花费很大代价來培养业务骨干、技术骨干,这些骨干员工掌握着企业大量的客户资料、商业秘密、技术秘密等核心机密,

8、随着企业的发展壮大，骨干员工的期望值也会水涨船高，一旦企业不能满足个人的要求，多以跳槽相威胁。员工的高跳槽率与对金业的低忠实度是H前闲扰很多企业故为突出的人事问题。跳槽骨干员工往往会带走企业宝贵的客户资源、商业机密、技术机密，这些员工的流向一般不会