企业基层思想政治工作创新策略

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1、企业基层思想政治工作创新策阵摘要：在企业基层开展思想政治工作是非常必要的，它可以调动员工的积极性，可以提高员工的综合素质，可以为企业培养一支高水平的人才队伍。企业思想政治工作的开展必须讲究方式方法，要用创新的思想指导实践，切实提高企业思想政治工作的成效。本文根据多年工作实践，对企业基层思想政治工作创新策略进行了探讨。关键词：企业思想政治创新中图分类号：C29文献标识码：A正文：新形势下思想政治工作是复杂多变的，面对的是多样化、多元化的环境，就如何去搞好思想政治工作给予我们的是比较严峻的挑战，所以我们耍从传统的工作方式方法中反思，改进思想政治工作的领导方

2、式、组织方式、工作方式、管理方式，把长远目标与阶段性任务结合起来，建立企业的核心价值体系，坚持以人为本，共建和谐的理念，创造性的开展思想政治工作，真正的引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识以促进企业健康有序的发展。加强员工的思想政治工作，可以建设一支高水平高素质的员工队伍。加强员工的思想政治工作，可以充分调动员工的积极性，可以进一步激发员工的工作热情，让他们以更蓬勃向上的精神状态投入到工作中去。同时,可以极大地鼓舞士气，可以起到“振奋军心”的作用，可以让企业员工间形成互帮互助的良好关系，有助于企业各种培训活动的顺利开展。在这样的思想基

3、础上，可以为企业建设一支高水平高素质的员工队伍，可以为企业的长远发展做出贡献。一、从转变思想观念上入手，强化与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念在员工缺乏个人理想和抱负的情况下，思想政治工作显得尤为重要，要不失时机的教育和引导职工爱岗敬业，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；及时向职工灌输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，有针对性的教育职工调整工作心态。遵循社会主义市场经济和科学发展观耍求，强化职工的岗位竞争意识、工作质量意识、生产成本意识和管理创新意识，教育和引导职工树立大局意识，服从大局，服务大局，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运，

4、同进取，共发展”。二、从教育方式上突出冇效性在一些企业公司，大部分的职工会有一种想法：理想理想，有利便想;前途前途，有钱便图。这种想法可以折射出职工的生活观、价值观以及理想信仰。因此，我们对职工进行教育，就要先了解到对象的思想，了解职工的认知结构，了解他们对问题的认识、分析和解决方式，从这上面寻找突破口，进行对症下药，从单纯的就事论事说教式转变为符合其心里的解惑式、诱导式，创造出一种丰富多彩的教育方式，使职工在业务技能、业务知识、文化知识上全面性的提升，让职工感觉到自己是在为了提升自己的素质和能力而学习，从而加强基层思想政治教育对职工的说服力、吸引力和

5、感染力。三、从内容上建立载体的融合性用科学文化教育和思想道德教育相结合的方式，来转变企业职工对思想政治的工作的认识。目前，建立并完善企业制度的企业，正处在一个技术创新、产权变更、体制转轨、经济转型的变更期，企业生产关系、生产力、外部环境和内部环境等都发生了巨大的变化，这些变化都对企业的基层思想政治工作形式与载体，内涵与外延的适应性提出了新的要求，原本的说教显然已经落后于时代，要想跟上时代的变化，就必须要在内容和方法上创新，积极的倡导基层民主管理、厂务公开制度，开展学习评比、实事竞答、职业道徳评议、知识竞赛等，增强教育、宣传、学习的融合性。四、从管理方式

6、方法上转变，做到与安全生产的贯穿和渗透公司企业基层的思想政治工作在经营活动和安全生产中是必不可少的一部分，是企业各项管理工作的有效提升的过程，企业把工作的重心从区队建设转移到班组建设，班组建设主要是避免思想政治理念游离在经济建设外，企业的思想政治工作是企业管理重要的组成分，将基层量化的考核分解到各班组，逐渐形成可操作性强的量化考核制度，把正确的思想政治教育渗透和贯穿到经营管理和安全生产中去。可以各项活动激发职工的热情，从中来提高职工对思想政治工作和管理制度的认识，使行政管理和思想教育、行为规范和思想引导有效的结合起来，做到管理屮冇教育，教育中有管理，管

7、理转变成教育，教育落实到管理中。五、注重实效性，强化执行力企业生产管理主要是对人员的管理，企业可以根据职工的年龄段、主观意识、性格爱好、文化层次等因素，対不同的员工实行细分化的管理手段，当然，要围绕这企业的管理制度，因材施教的是管理方式，而不是管理制度；首先要了解到职工的道德观、思想水准、爱好、性格、文化、年龄等，根据各个班组的特征，因人施教，因材施教，对待不同的人和不同的事要木着尊重、理解、爱护、关心的处事原则，是思想政治工作有效的落实到各个班组，从而增强管理人员与职工Z间的理解，方便管理人员的管理，真正的发挥出基层的思想政治教育工作的功能，有效的提

8、高企业的工作效率以及对思想政治工作的认识。六、从企业精神上加强思想政治教育工作企业的生存与发展