公司管理系统招聘管理系统

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1、只为影响行业的人招聘管理系统1只为影响行业的人一、结构化而试标准1、简历标杆业务员简历标杆年龄条件22-2526-3030-35<20/>35得分4310学历条件屮专高屮/大专初屮/木科其他得分4320婚姻状况得分31条件已婚未婚得分13条件外农外城其它321籍贯得分简历完整度条件完整1/2完整1/2以下420得分行业经验条件2年1年・2年无320得分无1-2年>2年条件320销售经验得分性别条件男女会计简历标杆年龄条件22-2526-3030・35<22/>35得分4321条件大专屮专本

2、科高中以下4210学历得分无有行业经验条件31得分无5-8年<5年条件321会计经验会计经验得分性别条件女男得分31婚姻状况条件已婚未婚13得分条件本城外城籍贯得分31简历完整度条件完整1/2完整1/2以下420得分2只为影响行业的人二、经验而试表人力资源部长经验面试表项口人生定位（共15分）标准面试表1、金钱定位：大而具休数目（1）够用就行（3）没有要求（0）2、创业定位：10年（3）5年（1）没有（0）3、技术定位：权威专家（0）技术专家（3）专业人员（1）4、管理定位：权威领导需求（1）基本管理需求（3）无

3、管理需求（0）5、社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）小间导向型（1）经历与工作5分：吻合，3,提示后吻合，1,一般，0分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合人力资源部长的工作都包扌舌哪些工作，以下每吻合一项得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符分）（01、制定人力资源规划，提交人力资源报告2、对人力资源制度、流程提出优化方案，并执行落实3、招聘工作组织4、人员培训开展5、员工关系管理与维护6、岗位工

4、作分析与职位说明7、组织绩效考核工作开展8、处理劳动纠纷9、调查外部薪酬数据，员工定薪10、员工福利设计及发放310您近期的工作目标1、收入目标4万一10万10-20万50万以上1-4万2、服务满意度目标清晰量化清晰但无量化不清晰3、工作业绩目标清晰量化符合标清晰没有量化不清晰准4、知识点学习口标人力资源管理、组人力资源管理无织行为学、战略管理5、工作岗位目标成为资深人力资做好人力资源管理无源专家承担什么样的责任：认同3—般1不认同01、人才达成的责任工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做

5、到程度30分工作追求（年度）目标要求15分工作责任工作责任的总3只为影响行业的人分为15分2、薪酬定级出错的责任3、绩效考核及时责任4、劳动纠纷处理不当的责任5、员工培训达标的责任面试人得分经验面试表（业务员）项目人生定位标准面试表6、金钱定位：大而具体数目（3）够用就行（1）没有要求（0）7、创业定位：10年（1）5年（3）没有（0）8、技术定位：权威专家（0）技术专家（1）专业人员（3）9、管理定位：权威领导需求（1）基本管理需求（3）无管理需求（0）10、社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）屮间导向型（1）

6、经历与工作5分：吻合，3,提示后吻合，1,一般，0分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合工作定义与工作距离业务员的工作都包括哪些工作（做到什么标准）（每题一分）1、做销售工作计划（3完全做好并符合、1基本做过并合格、0不符合）2、收集客户资料（3完全做好并符合、1基本做过并合格、0不符合）3、市场调查并形成报告（3完全做好并符合、1基本做过并合格、0不符合）4、电话沟通（3完全做好并符合、1基木做过并合格、0不符合）5、新客户开发（3完全做好并符合、1基木做过并合格、0不符合）6、上门约见

7、客户（3完全做好并符合、1基本做过并合格、0不符合）7、要求成交（3完全做好并符合、1基本做过并合格、0不符合）8、要求客户转介绍（3完全做好并符合、1基本做过并合格、0不符合）9、做好客户服务（3完全做好并符合、1基本做过并合格、0不符合）10、处理客户投诉（3完全做好并符合、1基木做过并合格、0不符合）310工作追求（年您近期的工作目标度）1.收入目标3万一20万20-100万,20-3Ji2.服务满意度目标清晰量化清晰没有量化不清晰3.工作业绩口标清晰量化符合标准清晰没有量化不清晰4.知识点学习口标业务流程业务流

8、程无业务团队管理5.工作岗位目标争冠军，并晋升熟练岗位优秀无工作责任承担什么样的责任：1・公司新客户开发的责任2•销售额增加并完成目标的责任3.4.5.得分货款及时到公司帐的责任纪律责任保密责任面试人认同3—般1不认同04只为影响行业的人三、文化匹配度标准最不喜欢3—需耍他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、需要他人支持和鼓励：需要